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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fuhrpark besteht nur aus Nobelkutschen mit hohem CO2-Ausstoß
Da ist selbst noch 1 Stern zu viel...
Die Arroganz und den Narzissmus
Das meiste genau umgekehrt machen: Weniger/keine Hierarchien, weniger Bürokratismus, weniger/keine soziale Kälte/Arroganz usw.
Kununu: "In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter typische Einflußfaktoren auf die Arbeitsatmosphäre.
Loben die Vorgesetzten? Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?"
Antwort: Ist alles mit Nein zu beantworten! Im Gegenteil manche kriegten Ärger, beim Versuch etwas zu verbessern! Ist eben nicht erwünscht!
Das Image draußen ist vermutlich noch recht gut. Entspricht nicht der Realität.
Übermäßiger Arbeitseinsatz wird wird in der Führung teils geduldet, teils gefördert.
Kununu: "In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Karriere-Perspektiven im Unternehmen, ob die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt sind, Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden und ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet."
Antwort: Weder gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung noch Förderung durch Weiterbildung vorhanden.
Das eine Kriterium für beruflichen Aufstieg ist unkritische bis devote Haltung der Führung gegenüber sowie ausgeprägte Fähigkeit sich dieser anzubiedern. Und die zweite: privat-persönliche Beziehung zur Führung sowie das Fehlen jeglichen fachlichen Wissens/jeglicher Qualifikation/jeglicher Eignung.
Hier sieht es auch nicht besser aus.
Fahren von überdimensionierten Dienstwagen dürfte nicht optimal für die Umwelt sein. Und sonst ist das kein Thema im Unternehmen.
Kununu: "In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Kollegen gut zusammenarbeiten und ehrlich und direkt miteinander umgehen."
Antwort: Die meisten sind i.O. Doch besonders die in anderen Abteilungen sind oft unterkühlt, mancher gar unfreundlich.
Kununu: "In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden."
Antwort: Ältere einstellen möglich, wenn noch fit und billig zu haben! Doch schätzen und fördern? Ließ sich bisher vermeiden!
Kununu: "In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen."
Antwort: Leider ebenfalls jeweils 'Nein'! Man kriegt es klar gemacht, dass es nicht erwünscht ist!
Es kann sehr heiß werden (keine Klimaanlage, keine Rollläden). Es gibt viele defekte Bürostühle, doch sonst noch gut auszuhalten.
Kununu: "In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob sie in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten."
Antwort: Das Credo lautet eher: "Je weniger MA wissen, umso besser - haben auch weniger zu sagen!".
Kununu: "In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob Frauen dieselben Aufstiegschancen haben, als Arbeitskräfte geschätzt werden und ob WiedereinsteigerInnen benachteiligt werden."
Antwort: Frauen, Ausländer und andere Randgruppen sollten lieber keine Ambitionen haben, denn hier kriegen keine Aufstiegschancen.
Kununu: "In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist und ob man Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat."
Antwort: Auf die gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung wird wenig bis gar nicht geachtet. Der Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist recht gering, da die Meinung der MA nicht relevant ist.
Familiäres Verhältnis, sehr gute Stimmung,
.
Weiter so
Im Unternehmen herrscht eine angeneme Arbeitsatmosphäre mit sehr netten und hilfsbereiten Kollengen. Eigeninitiative und neue Ideen werden immer gerne gesehen, so dass man als einzelner Mitarbeiter im Unternehmen etwas bewegen kann. Die Aufgabengebiete sind spannend und abwechslungsreich.
Die MEBEDO Projekt GmbH ist eine sehr junge Organisation. Die Stimmung im Team ist sehr gut und schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Eigeninitiative der Mitarbeiter wird gerne gesehen. Vorschläge und Ideen werden aufgenommen und finden Anklang. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Mir fällt trotz langer, intensiver Überlegungen leider nichts ein.
Es wird geboten:
Null Einarbeitung, kein eigenverantwortlicher Arbeitsbereich, unangenehmes Arbeitsklima trotz tollem Team. Das muss man erst einmal hinbekommen.
Statt Bahnhöfe umzubauen und LED-Lämpchen zu verkaufen, sollte man sich um die wesentlichen Dinge kümmern. Ganz besonders um die Dirigentin im ehemaligen Empfangsbereich.
Der psychische Druck ist immens.
War schon mal deutlich besser.
Die Stempeluhr tickt und wird regelmäßig kontrolliert.
Für einige Auserwählte ein tolles Sprungbrett, für die Mehrheit jedoch eine Einbahnstraße die in eine Sackgasse mit Nagelfallen führt.
Wer sich nicht informiert, bekommt für die gleiche Arbeit bedeutend weniger Lohn.
Kaum vorhanden.
Die Kollegen haben nach einer Anlaufphase gut zusammen gehalten.
Mobbing der Mitarbeiter ist durchaus an der Tagesordnung. Dafür wird auch gerne mal ein fehlendes Komma in einer Mail benutzt, um deutlich zur Ordnung zu rufen.
Vom Altbau in die Containersiedlung. Prima.
Es gibt halbwegs regelmäßig Meetings in denen deutlich klar gemacht wird, wer das sagen hat.
Nun ja, Vertrieb eben. Allerdings ohne eigene Entscheidungsmöglichkeiten, sondern strikt nach Führerbefehl.
Durch das super TEAM freut man sich auf die Arbeit zu gehen. Es macht wirklich sehr viel Spaß gemeinsam, für unsere Kunden, maßgeschneiderte Lösungen im Bereich der Elektrosicherheit zu erarbeiten und umzusetzen.
Aktuell habe ich wirklich nichts zu bemängeln.
Liebe 3 Führungskräfte, bitte weiter so!!!
Es ist ein wirklich sehr gutes und fast schon familiäres Betriebsklima. Ich gehe jeden Tag mit "Freude" zur Arbeit.
Ich bin sehr "Stolz" als Teammitglied bei der MEBEDO Consulting GmbH zu arbeiten. Ich Empfehle jedem, der die Chance hat, Mitglied im TEAM der MEBEDO Consulting oder MEBEDO Akademienur zu werden, diese unbedingt zu nutzen.
Es wird hier auf die Familie Rücksicht genommen.
Bei uns ist eine permanente Weiterbildung unabdingbar. Dies wird auch sehr stark durch unsere drei Chefs gefördert.
Es gibt jedes Jahr unaufgefordert eine Lohnerhöhung. Weiterhin gibt es für die Altersvorsorge eine separate, nicht unerhebliche, Unterstützung.
Es werden regelmäßig Spenden für soziale Zwecke getätigt.
Bei der MEBEDO Consulting ziehen alle Mitarbeiter an einem Strang. Jeder ist für den anderen da.
In unserem TEAM wird durchgänig ein sehr guter Umgang miteinander gepflegt.
Die Chefs haben immer (nicht nur bei beruflichen Dingen) ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Des Weiteren wissen die Chefs, dass man nur so gut ist wie das gesammte TEAM und leben dies auch so.
Wenn man als Mitarbeiter etwas an Arbeitsmaterial benötigt wird es zeitnah durch die Chefs, über das sehr gut funktionierende Backoffice, beschafft. Die neuen räumlichenkeiten in Montabaur wurden gemeinsam im Team sehr modern eingerichtet.
Es gibt regelmäßige Teammeetings. Des Weiteren wird mit den Chefs, wie auch den Kollgen, rege Kommunikation per Telefon und E-Mail gelebt.
Die Arbeit ist sehr interessant. Jeder Mitarbeiter wirkt selbst bei der Arbeitseinteilung mit. Da wir gemeinsamein das große Feld der Elektrosicherheit bewerkstelligen, hat man immer recht viel zu tun.
Der kollegiale Zusammenhalt im Fachbereich war und ist prima. Es haben sich Freundschaften gefunden, die über die Zeit bei MEBEDO hinaus Bestand haben.
Die Geschäftsführung hat eine vornehmliche Arbeit nicht getan, nämlich das Geschäft zu führen. Es wurde versucht, diese Führungsarbeit an eine Reihe von Neueinstellungen nacheinander zu delegieren. Dies geschah erfolglos und auf Kosten des Vertrauens der Belegschaft. Es ist eine Sache eine interessante Firma zu gründen, jedoch eine ganz andere eine solche zu führen.
Das Geld wurde umfangreich auf Nimmerwiedersehen in sinnlose Projekte gepumpt, statt es klug zu investieren.
Dass das Kapital in den Mitarbeitern steckt, hat die MEBEDO-Geschäftsleitung nicht erkannt. Zu Teilen der Belegschaft wird seitens der Geschäftsführung keine vernünftige Kommunikation mehr gepflegt. Das gute Image wird lediglich nach außen gepflegt.
Es wurde viel versprochen, jedoch selten etwas umgesetzt.
Mitarbeiterfreundlichkeit und Fähigkeit zur Kommunikation wiederentdecken und vielleicht auch einmal zuhören um zu verstehen, wenn langjährige Mitarbeiter etwas zu sagen haben.
Fähige Neueinstellungen bekommt man nicht zum Preis eines Praktikanten. Also sollte genügend Geld in die Hand genommen werden, solch kompetente Mitarbeiter zu finden.
Und dabei ist die lautstärkste Neueinstellung nicht zugleich die beste.
Die Kolleginnen und Kollegen sind fast alle nett und hilfsbereit. Es gab immer die üblichen Reibereien.
Es werden immer die falschen Leute unterstützt. Es wird durch Ausgliederung von Abteilungen und die Gründung neuer GmbH's aktiv versucht die Arbeitnehmervertretung zu umgehen. Dort ist dann Mobbing neuer Kolleginnen und Kollegen durch Einzelpersonen an der Tagesordnung. Das geht bis hin zur Kündigung.
Die Bezahlung ist mies, was mit "Ortsüblich" begründet wird. Ortsübliche Löhne der großen Unternehmen in Koblenz sind selbst für frisch ausgelernte Auszubildende etwa 50 Prozent höheres Gehalt bei mehr Urlaub und weniger Arbeitszeit. Das Geld was für die dicken Firmenwagen zum Fenster herausgeschmissen wird, sollte besser den Mitarbeitern zugutekommen.
Es ist kein Wunder dass die Belegschaft seit Monaten immer weiter schrumpft und selbst langgediente Mitarbeiter mit hoher fachlicher und sozialer Anerkennung das Handtuch werfen. Von dauerhaften gesundheitlichen Problemen durch Stress ganz zu schweigen. Schade dass man engagierte und motivierte Menschen so verheizen muss.
Offene und ehrliche Kommunikation von oben nach unten und im Gegenzug auch mal darauf hören was die Mitarbeiter sagen.
Versprechen endlich auch einmal einhalten und nicht nur immer wieder sagen dass sich etwas ändert. Was es seit Jahren nicht tut.
Kompetente Leute mit Ahnung, Erfahrung und Ausbildung an Board holen. Nicht den nächstbesten Lampenverkäufer.
Den "Klüngel" ausmerzen statt ihn weiter zu befördern.
Mit anständigen Löhnen anständige Mitarbeiter für anständige Produkte gewinnen.
In meiner Abteilung waren die Kollegen spitze, dass ist aber auch das einzige was ich vermisse!
Mitarbeiterführung - Fehlanzeige
Hier wird eindeutig nicht erkannt, dass die Mitarbeiter der Grund sind warum diese Firma überhaupt noch besteht.
Bei Einstellung bekommt man Chancen versprochen, nach Jahren wartet man noch immer darauf.
Gehaltserhöhungen Fehlanzeige, es gibt immer wieder eine neue Ausrede. Geld wird lieber für Unnütze Dinge regelrecht aus dem Fenster geworfen.
Trotz Hinweis das man in seiner Abteilung nicht genug Arbeit hat, wird es ignoriert und es werden zusätzliche Mitarbeiter eingestellt.
Zur oberen Etage, "Zu viele Köche verderben den Brei" dieser Spruch passt hier einwandfrei!
Erst Denken, dann handeln! Geld an den richtigen Stellen investieren.
So verdient kununu Geld.