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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie MEBEDO Projekt GmbH ist eine sehr junge Organisation. Die Stimmung im Team ist sehr gut und schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Eigeninitiative der Mitarbeiter wird gerne gesehen. Vorschläge und Ideen werden aufgenommen und finden Anklang. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Im Unternehmen herrscht eine angeneme Arbeitsatmosphäre mit sehr netten und hilfsbereiten Kollengen. Eigeninitiative und neue Ideen werden immer gerne gesehen, so dass man als einzelner Mitarbeiter im Unternehmen etwas bewegen kann. Die Aufgabengebiete sind spannend und abwechslungsreich.
Familiäres Verhältnis, sehr gute Stimmung,
Mir fällt trotz langer, intensiver Überlegungen leider nichts ein.
Durch das super TEAM freut man sich auf die Arbeit zu gehen. Es macht wirklich sehr viel Spaß gemeinsam, für unsere Kunden, maßgeschneiderte Lösungen im Bereich der Elektrosicherheit zu erarbeiten und umzusetzen.
Die Arroganz und den Narzissmus
Es wird geboten:
Null Einarbeitung, kein eigenverantwortlicher Arbeitsbereich, unangenehmes Arbeitsklima trotz tollem Team. Das muss man erst einmal hinbekommen.
Es werden immer die falschen Leute unterstützt. Es wird durch Ausgliederung von Abteilungen und die Gründung neuer GmbH's aktiv versucht die Arbeitnehmervertretung zu umgehen. Dort ist dann Mobbing neuer Kolleginnen und Kollegen durch Einzelpersonen an der Tagesordnung. Das geht bis hin zur Kündigung.
Die Bezahlung ist mies, was mit "Ortsüblich" begründet wird. Ortsübliche Löhne der großen Unternehmen in Koblenz sind selbst für frisch ausgelernte Auszubildende etwa 50 Prozent höheres Gehalt bei mehr Urlaub und weniger Arbeitszeit. Das Geld was für ...
Die Geschäftsführung hat eine vornehmliche Arbeit nicht getan, nämlich das Geschäft zu führen. Es wurde versucht, diese Führungsarbeit an eine Reihe von Neueinstellungen nacheinander zu delegieren. Dies geschah erfolglos und auf Kosten des Vertrauens der Belegschaft. Es ist eine Sache eine interessante Firma zu gründen, jedoch eine ganz andere eine solche zu führen.
Das Geld wurde umfangreich auf Nimmerwiedersehen in sinnlose Projekte gepumpt, statt es klug zu investieren.
Dass das Kapital in den Mitarbeitern steckt, hat die MEBEDO-Geschäftsleitung nicht erkannt. ...
Mitarbeiterführung - Fehlanzeige
Hier wird eindeutig nicht erkannt, dass die Mitarbeiter der Grund sind warum diese Firma überhaupt noch besteht.
Bei Einstellung bekommt man Chancen versprochen, nach Jahren wartet man noch immer darauf.
Gehaltserhöhungen Fehlanzeige, es gibt immer wieder eine neue Ausrede. Geld wird lieber für Unnütze Dinge regelrecht aus dem Fenster geworfen.
Trotz Hinweis das man in seiner Abteilung nicht genug Arbeit hat, wird es ignoriert und es werden zusätzliche Mitarbeiter eingestellt.
Zur oberen Etage, "Zu viele Köche verderben ...
Das meiste genau umgekehrt machen: Weniger/keine Hierarchien, weniger Bürokratismus, weniger/keine soziale Kälte/Arroganz usw.
Statt Bahnhöfe umzubauen und LED-Lämpchen zu verkaufen, sollte man sich um die wesentlichen Dinge kümmern. Ganz besonders um die Dirigentin im ehemaligen Empfangsbereich.
Offene und ehrliche Kommunikation von oben nach unten und im Gegenzug auch mal darauf hören was die Mitarbeiter sagen.
Versprechen endlich auch einmal einhalten und nicht nur immer wieder sagen dass sich etwas ändert. Was es seit Jahren nicht tut.
Kompetente Leute mit Ahnung, Erfahrung und Ausbildung an Board holen. Nicht den nächstbesten Lampenverkäufer.
Den "Klüngel" ausmerzen statt ihn weiter zu befördern.
Mit anständigen Löhnen anständige Mitarbeiter für anständige Produkte gewinnen.
Mitarbeiterfreundlichkeit und Fähigkeit zur Kommunikation wiederentdecken und vielleicht auch einmal zuhören um zu verstehen, wenn langjährige Mitarbeiter etwas zu sagen haben.
Fähige Neueinstellungen bekommt man nicht zum Preis eines Praktikanten. Also sollte genügend Geld in die Hand genommen werden, solch kompetente Mitarbeiter zu finden.
Und dabei ist die lautstärkste Neueinstellung nicht zugleich die beste.
Erst Denken, dann handeln! Geld an den richtigen Stellen investieren.
Der am besten bewertete Faktor von MEBEDO Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kununu: "In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Kollegen gut zusammenarbeiten und ehrlich und direkt miteinander umgehen."
Antwort: Die meisten sind i.O. Doch besonders die in anderen Abteilungen sind oft unterkühlt, mancher gar unfreundlich.
Die Kollegen haben nach einer Anlaufphase gut zusammen gehalten.
Bei der MEBEDO Consulting ziehen alle Mitarbeiter an einem Strang. Jeder ist für den anderen da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEBEDO Holding ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kununu: "In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob sie in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten."
Antwort: Das Credo lautet eher: "Je weniger MA wissen, umso besser - haben auch weniger zu sagen!".
Es gibt halbwegs regelmäßig Meetings in denen deutlich klar gemacht wird, wer das sagen hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kununu: "In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Karriere-Perspektiven im Unternehmen, ob die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt sind, Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden und ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet."
Antwort: Weder gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung noch Förderung durch Weiterbildung vorhanden.
Das eine Kriterium für beruflichen Aufstieg ist unkritische bis devote Haltung der Führung gegenüber sowie ausgeprägte Fähigkeit sich dieser anzubiedern. Und die zweite: privat-persönliche Beziehung zur Führung sowie das Fehlen jeglichen fachlichen Wissens/jeglicher Qualifikation/jeglicher ...
Für einige Auserwählte ein tolles Sprungbrett, für die Mehrheit jedoch eine Einbahnstraße die in eine Sackgasse mit Nagelfallen führt.
Bei uns ist eine permanente Weiterbildung unabdingbar. Dies wird auch sehr stark durch unsere drei Chefs gefördert.
