MEC 

METRO-ECE 

Centermanagement 

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Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir freuen uns, dass es dir im Team MEC gut gefällt. Danke für deine positive Bewertung. Wenn du Ideen hast, wie wir als OneTeam MEC noch besser werden können, nutze gerne auch unseren internen MEC-Gedankenblitz, den du im MEC-Treffpunkt findest. Natürlich hat auch dein Vorgesetzter / deine Vorgesetzte immer ein offenes Ohr für dich!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Lieber ehemalige Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
wir bedauern es sehr, dass es dir im Team MEC nicht gefallen hat. Wir pflegen bei der MEC eine sehr offene Kommunikationskultur. Das bedeutet, jeder darf bei uns jedem offen und ehrlich sagen, wenn ihm etwas nicht gefällt oder er / sie einen Verbesserungsvorschlag für unser Unternehmen hat. Dazu haben wir erst jüngst den "MEC-Gedankenblitz" eingeführt. Ein Vorschlagswesen und Ideenmanagement, das jederzeit für alle Kolleginnen und Kollegen erreichbar ist. Auch in unseren "MEC-Mannschaftsbesprechungen" schätzen wir es sehr, wenn Tacheles geredet wird, dann im ehrlichen Dialog miteinander liegt unser größtes Entwicklungspotenzial.
Auch wenn es dir bei uns nicht gefallen hat, wünschen wir dir, dass dir deine neue berufliche Aufgabe viel Freude bereitet.
Mit besten Grüße für deine Zukunft, Dein Team MEC

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für deine gute Bewertung! Toll, dass du die MEC als Arbeitgeber empfiehlst.

Deinen Verbesserungsvorschlag geben wir intern natürlich gerne weiter.

Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit im Team MEC!

Mitja BrunhornCoordinator Corporate CommunicationsSeptember 2023

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

besten Dank für deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Schön, dass du dich bei der MEC so wohl fühlst!

Solche Bewertungen sind für uns sehr wichtig, da wir großes Interesse daran haben, uns weiterzuentwickeln und zu lernen. Deine angesprochenen Verbesserungsvorschläge nehmen wir daher sehr ernst.

Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit im Team MEC!

Mitja BrunhornCoordinator Corporate CommunicationsJuli 2023

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

besten Dank für deine Bewertung und für die Zeit, die du dir genommen hast. Ehrliches Feedback ist uns als Unternehmen sehr wichtig.

Toll zu lesen, dass du so zufrieden mit der MEC als Arbeitgeber bist, insbesondere unsere Flex Work-Möglichkeiten und die Sozialleistungen schätzt sowie Weiterbildungen aktiv nutzt.

Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg im Team MEC!

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine Top-Bewertung und dein Feedback. Schön, dass du dich rundum wohlfühlst und du täglich so viele positive Erfahrungen bei uns machst.

Wir wünschen dir weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei der MEC!

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für deine sehr gute Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei uns so wohlfühlst und uns mit deinem täglichen Einsatz unterstützt.

Dein Feedback ist unser Ansporn unseren Weg „One Team One MEC“ mit Begeisterung weiterzugehen.

Wir wünschen dir weiterhin eine tolle und erfolgreiche Zeit im Team MEC!

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich im Team MEC wohlfühlst und uns als Arbeitergeber weiterempfiehlst.

Den Bedarf, die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszubauen, haben wir bereits erkannt und entwickeln derzeit Lösungen, die allen gerecht werden.

Selbstverständlich haben wir immer ein offenes Ohr, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen spezifischen Bedarf an Schulungen haben. Bitte spreche dazu gerne mit deinem Vorgesetzten. Es gehört zu unserer Unternehmenskultur, diese Wünsche aus unseren Teams zu unterstützen.

Beste Grüße

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir bedanken uns für das ehrliche Feedback. Durch deine Meinung sehen wir, wo es bei der MEC Optimierungsbedarf gibt. Deshalb möchten wir auch gerne auf die von dir angesprochenen Punkte eingehen:

Du wirst sicher verstehen, dass es Themen gibt, die einfach in der Natur der Sache begründet sind. Wir sind mit über 80 Handelsstandorten in Deutschland eine sehr dezentrale Organisation. Da ist es eine Herausforderung, ein Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Dieser Aufgabe nehmen wir uns aber mit Erfolg an. Ein gutes Beispiel ist unsere Plattform für interne Kommunikation, der MEC Treffpunkt. Dadurch möchten wir für alle Kolleginnen und Kollegen mehr Transparenz in die Arbeit unserer Standorte und Zentralbereiche bringen. Auch in unser zweimal pro Jahr stattfindenden MEC Mannschaftsbesprechung konzentrieren wir uns auf den offenen und konstruktiven Dialog mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hier dürfen und sollen die Kolleginnen und Kollegen deutlich artikulieren, wenn einmal irgendwo der Schuh drückt.

Du hast außerdem in deiner Bewertung die Arbeitsmodelle angesprochen. Wir bieten bei der MEC Flexwork-Modelle an. Diese gehen über reine Homeoffice-Regelungen hinaus und orientieren sich am Bedarf des Einzelnen und den Möglichkeiten am Arbeitsplatz. Das Management eines Handelsstandorts setzt eine starke Präsenz vor Ort voraus. Spreche in deinem konkreten Fall bitte mit deinem Vorgesetzten.

Gerne möchten wir auch auf deinen Hinweis eingehen, dass Assistenz-Positionen bei uns vielfach von Frauen übernommen werden. Das liegt lediglich daran, dass wir auf ausgeschriebene Stellen in diesem Bereich in der Regel Bewerbungen von Frauen bekommen. Gerne besetzen wir diese Positionen auch mit männlichen Kollegen.

Was den persönlichen Umgang miteinander angeht, so lassen wir die Kolleginnen und Kollegen bzw. die Teams selbst entscheiden, welche Form der Anrede sie sich untereinander wünschen. Wir denken, es wäre falsch, hier etwas formell festzulegen. Wie du an diesem Kommentar erkennen kannst, bestehen wir bei der MEC nicht auf dem förmlichen Sie.

Danke auch für den Hinweis auf die Arbeitsplatzausstattung. Hier gibt es in unserem Unternehmen klare Regeln und Vorgaben, wie unsere Arbeitsplätze ausgestattet sein sollen. Erster Ansprechpartner ist hier der direkte Vorgesetzte. Selbstverständlich haben aber auch die Personalabteilung und die Geschäftsführung jederzeit ein offenes Ohr für deine Wünsche und Anregungen.

Wir danken nochmal für deine ehrliche Meinung und hoffen, dass wir die angesprochenen Optimierungsthemen schnell gemeinsam lösen können. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst.

One Team One MEC – das ist unser Anspruch an uns und wir freuen uns, dass du uns dabei mit deiner Persönlichkeit und deinem Engagement unterstützt.

Beste Grüße
Team MEC