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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKollegenzusammenhalt; freie Arbeitseinteilung; Aufgabengebiet generell, offene und faire Kommunikation
Wertschätzender Umgang, Interessante Aufgaben, Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Entwicklungsperspektiven
Offene Kommunikation und angenehme Zusammenarbeit mit den Kollegen. In den Regionen starkes Teamgefühl.
Akzeptanz & Toleranz und sehr nette und hilfsbereite Kollegen :)
sehr gute Arbeitsatmosphäre
Kaum Weiterbildung, Firmenevents und wie oben beschrieben, Lohnanpassung, wenn vorhanden, weit unter Inflation.
die Parkplatzsituation muss verbessert werden, trotz Parkhaus keine Dauerparkplätze für Mitarbeiter.
Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen, hiervon gibt es zu wenig
An manchen Stellen herrscht wohl Kommunikationsbedarf.
In meinen fast 1,5 Jahren habe ich jedoch nie etwas schlechtes erlebt
Ich kann mich nur wiederholen:
- die Mitarbeiterführung ist schlecht bis existiert gar nicht. Hier müssen Manager her mit Erfahrung!
-die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist unfassbar schlecht und toxisch. Dies steckt an ebenso negative Gefühle gegenüber der MEC zu haben.
-Lästereien müssen unterbunden werden!
-Der Teamgedanke existiert nicht. Jeder rettet seinen eigenen Hintern und ob der einzelne die Themen im Griff hat ist egal
- es gibt zu wenig Personal (klar hier ist Betriebswirtschaftlich das größte Einsparpotenzial - als warum ...
Workload deutlich reduzieren. Die meisten Mitarbeiter arbeiten am Limit.
Marktgerechte Lohnanpassungen, Kaufkraftrückgang seit 5 Jahren.
Vorgaben für Dienstwagen müssen überarbeitet werden.
Digitalisierung und Umweltschutz an allen Standorten vorantreiben
In Gewissen Bereichen sind die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr schnell ausgeschöpft. Ab einem gewissen Punkt hilft nur noch die Abteilung oder das Unternehmen zu wechseln.
Die Mitarbeiter in den Centren werden oft vergessen. Wenn es Erneuerungen gibt, dann für alle Mitarbeiter und nicht nur für die Zentrale.
Der am besten bewertete Faktor von MEC METRO-ECE Centermanagement ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter usw.
Diversität wird bei der MEC ganz selbstverständlich gelebt
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen. In einigen Abteilungen in die Männerquote sehr hoch, in anderen ist es umgekehrt. Allgemein ein guter Ausgleich
Herkunft, Geschlecht, Alter o.ä. spielen keine Rolle.
Sowohl Frauen als auch Männer können hier Karriere - so der Eindruck. Natürlich benötigt man immer einen Förderer bzw. einen Mentor und das ist nicht immer leicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEC METRO-ECE Centermanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeit
Je nach Fachgebiet aufgrund der Größe des Unternehmens gegeben oder begrenzt.
Kannst du beantragen, wird aber abgelehnt. Kostet ja Geld des Unternehmens
Wer hier von einer rosigen Karriere träumt ist fehl am Platz. Es wird viel versprochen aber nicht umgesetzt.
Es gibt keine leitenden Positionen die frei sind oder geschaffen werden so wird niemand in kürzester Zeit befördert werden.
Karriere? Fehlanzeige! Weiterbildung? Angebot ist vorhanden, aber wann will man daran teilnehmen bei einem Workflow von 50 Std./Woche? Naja, Hauptsache der eine oder andere kann zum Win&Lead-Seminar gehen.
