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MECU 
Metallhalbzeug 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

24 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 43%
Score-Details

24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

" Tolles Team und wertschätzende Kultur"

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Arbeitsumfeld ist von Zusammenhalt und Unterstützung geprägt. Teamkollegen helfen sich gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen

Arbeitsatmosphäre

Ein harmonisches und unterstützendes Arbeitsumfeld

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten für die perfekte Balance

Karriere/Weiterbildung

Chancen sich Beruflich weiterzuentwickeln

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Vergütung und umfassende Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ansätze für Nachhaltigkeit, aber noch ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Tolles miteinander im Kollegenkreis

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird wertgeschätzt und eingebunden

Vorgesetztenverhalten

Fair, unterstützend und motivierend

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gute Ausstattung, aber Optimierung möglich

Kommunikation

Kommunikation mit Verbesserungspotenzial

Gleichberechtigung

Vielfalt und Chancengleichheit im Fokus

Interessante Aufgaben

Herausfordernde Projekte mit viel Gestaltungsspielraum


Image

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Ich finde, die inkompetenteste Inhaberin und das schlimmste Unternehmen was ich in meiner Karriere je erlebt habe !!!!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurde vor längeren eine neue Person bei HR eingestellt, die frischen Wind ins Unternehmen bringen wollte....und jeder hatte die Hoffnung, dass sich nun vielleicht etwas ändern könnte. Jedoch wurde diese Person total blockiert. Alle Mitarbeiter haben gemerkt das da mal jemand ist, der Veränderung herbeiführen könnte. Leider habe ich diese Person nicht mehr wieder gesehen, was da genau vorgefallen ist, weiß wohl nur eine Person, aber niemand darf hierüber sprechen. Was ich wieder total lustig finde und einer Comedyshow gleich kommt. Dann war sie mal wieder da und dann wieder weg. Aber die Inhaberin denkt sich wohl, wir sind hier bei "Wünsch dir was " und ich hoffe sie besitzt den Mut und hat die Kraft wiederzukommen. Ich wünsche es ihr und wir freuen uns wenn sie kommt :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Zielorientierung, keine Zusammenarbeit oder Zusammenhalt. Intransparente Kommunikation. Ständiger Wechsel an Mitarbeitern, neue Mitarbeiter bleiben nicht sehr lange. Auch für HR ist wieder jemand neues eingestellt worden. Das Ganze hat wohl System. auch einer meiner Kollegen aus dem Einkauf mit dem ich mich sehr gut verstanden habe, war plötzlich weg und ist langzeitkrank ist, wegen Zuviel Druck und Mist, den er ertragen musste. Somit Vorsicht an alle neu eingestellten Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Die alten Vorstellungen ablegen und keine Firmen beauftragen, die horrendes Geld einnehmen was überhaupt nichts bringt. Bestes Beispiel ein Workshop einzukaufen um die eigene Nachfolge zu finden und zu sichern. Verschwendetes Geld!! Das kann doch nur die Inhaberin entscheiden und nicht irgendwelche Mitarbeiter. Der Nachfolger sollte am Besten immer aus der eigenen Familie kommen und in anderen Unternehmen erst lernen, bevor man diesen Job antritt und richtig machen will. Aber wenn das so wäre, wäre der Nachwuchs so schlau und müsste den ganzen Bums verkaufen, weil Er/Sie so einen Mist nicht mitmachen würde.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt darauf an, wo man im Unternehmen genau arbeitet. Entweder ist es von Angst und Kontrolle geprägt oder man kennt den Vorgesetzten sehr gut und hat Privilegien und wird in Ruhe gelassen. Das Tolle ist, man wird fürs "Nichtstun" bezahlt. Es herrscht die absolute Langeweile und man muss so tun als wäre man total beschäftigt. Aber es gibt kaum was zu tun. Dennoch muss man so tun als ob. Absolute Präsenzkultur! Es geht hier kaum um Produktivität. Somit super für alle Mitarbeiter, die fürs Nichtstun Geld erhalten wollen.

Image

In der ZDF Mediathek und YouTube ist eine ausführliche Dokumentation über das Unternehmen, was meiner Meinung nach an Fremdschämen nicht zu überbieten ist. Man kann sich aufgrund dieser Doku ein eindrucksvolles Bild von der Firma machen. Vor allem die Gruppenmeetings die darin zu sehen sind, sind an Peinlichkeit nicht zu überbieten. Das ist wie eine Trash Serie und an Peinlichkeit nicht zu überbieten!

Work-Life-Balance

Nun ja, es gibt je nachdem in welchem Bereich man arbeitet feste Zeiten. Ob Lager, Verwaltung oder Marketing, es ist eine absolute Präsenzkultur. Es gibt nur einmal die Woche die Option einen Homeoffice Tag zu machen. Dem Managementteam wurde dies mittlerweile verweigert....um die Kommunikation zu verbessern. wirklich lächerlich! Aber nach außen verkauft sich das Unternehmen als super modern und dass alle gleich behandelt werden. Da man seine Zeit absitzen muss, baut man unnötig Überstunden auf. Diese abzubauen ist schwierig, da man hierfür eine Genehmigung einholen muss. Somit sind auch Arzttermine zur Vorsorge schwierig einzuplanen. Hierfür muss man einen Urlaubstag nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Siehe Gehalt/Sozialleistungen!
Weiterbildungen werden nur privilegierten Mitarbeitern angeboten.
D.h. kein Weiterbildungskonzept vorzufinden. Karriere bzw. Aufstiegschancen sind keine gegeben!

Gehalt/Sozialleistungen

Man muss nur eine Weiterbildung machen, die Mecu auch bezahlt. Dann tut man so als wenn man es anwendet und im Idealfall bekommt man dafür mehr Geld. Beispiel: Man hat keine Azubi Verantwortung, macht einen ADA Schein und bekommt mehr Geld. Super System, hätte ich das mal gemacht, wie einige andere Kollegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Drucken ist auch total schwer, dass kann wohl nur Apple oder Google............wird aber seit Jahren versprochen. Aber da muss man ehrlich sein, wie gesagt, es ist total schwer in der heutigen Zeit. Am Besten dafür mal wieder ein sinnloses Meeting einberufen. HAHAHAHAHAHA!

Kollegenzusammenhalt

Das gesamte Management hat wohl seine Kompetenz in Youtube Videos gelernt. Alles sind JA-Sager und so geht man in der Firma miteinander um. In den wöchentlichen Meetings gibt es keine Struktur, man widerspricht sich von Woche zu Woche selbst. Bei manchen heißt TEAM dann auch gerne "Toll Ein Anderer Machts", sprich was ich nicht machen will, schiebe ich weiter obwohl es mein Job wäre. Immer einen auf wichtig machen und wenn es auch der Toilettengang ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Da wird nicht davon zurückgeschreckt einzelne Mitarbeiter bevorzugt zu behandeln. U.a. weil man sich nicht traut ein klärendes Gespräch zu führen. Somit haben ältere Kollegen mehr Privilegien als die neuen. Das fängt mit dem Drucker an und oder bei Sozialleistungen, wie Zusatzversicherungen. Die stehen nur älteren Kollegen zu. Die neuen Mitarbeiter gehen leider leer aus.

Vorgesetztenverhalten

Die Inhaberin ist völlig überfordert und muss deshalb im 5-6 Wochentakt immer schön Ski fahren gehen und steht hiermit als super Vorbild für eine Work-Life-Balance. Dies gilt natürlich nicht für die Mitarbeiter!! Der Unterschied ist eben nur, dass niemand so lange Urlaub hat und es sich nicht kaum jemand leisten kann, insbesondere bei der schlechten Bezahlung nur knapp über Mindestlohn! Das Frühstück ist natürlich immer das Wichtigste, anstatt Ziele zu formulieren und Führung zu zeigen.

Arbeitsbedingungen

Im Winter zu kalt und im Sommer zu warm. Alles etwas Altbacken. Aber wer den Trick kennt, muss einfach nur ins Lager gehen und kann da in Ruhe Rauchen und Pause machen. Ohne Rauchmelder oder Ähnliches. Es gibt zwar ein Raucherschutzgesetz, jedoch nicht in diesem Unternehmen. Hier entscheidet sich die Inhaberin einfach dagegen...hier zählt nur die eigene Welt. Wie das in Deutschland überhaupt möglich ist, verstehe ich leider auch nicht. Bis vor kurzem mussten wir noch eine Flatrate für Wasser und Co bezahlen.

Kommunikation

Mehr Intrigen als bei Game of Thrones. Einige Leute in dieser Firma haben scheinbar ein sehr langweiliges Privatleben und sind von Grund auf unzufrieden. Es wird gelästert und getuschelt. Facebook, Twitter und dergleichen können sich warm anziehen. Der Buschfunk regiert hier die Kommunikation. Wichtige Informationen die man für den Arbeitsalltag benötigt, werden kaum bis gar nicht weiter gegeben. Es gibt zwar regelmäßige Meetings, diese sind allerdings weniger zielführend.

Gleichberechtigung

Leider ist das ein Nasenfaktor. Jeder darf nichts und die Privilegierten dürfen alles!

Interessante Aufgaben

Die Mittagspause!

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Guter Arbeitgeber, respektvolles Miteinander & Entrepreneurship

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare positive Kommunikation; Verlässlichkeit der Aussagen; Respektvoller Umgang

Arbeitsatmosphäre

Wohlfühlatmosphäre wird angestrebt

Image

Authentizität ist gegeben

Work-Life-Balance

Individuelle Bedürfnisse werden nach Möglichkeit berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Wird wenn möglich angeboten & unterstützt; Eigeninitiative der Mitarbeiter ist ebenso willkommen

Gehalt/Sozialleistungen

Das Paket stimmt ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gelebtes & ausgeprägtes CO²-Bewusstsein in allen Bereichen; Soziales Engagement in verschieden Bereichen für Mitarbeiter und in der Region

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle & alle für einen

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter macht hier im Unternehmen keinen Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar und bereit zur Diskussion auf Augenhöhe; Offen für Neues/Anregungen/Kritik

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung

Kommunikation

Positive Kommunikation aller über eigenen Flurfunk Channel; Interne Kommunikation/Absprachen werden eingehalten und funktionieren

Gleichberechtigung

Zu Hundertprozent

Interessante Aufgaben

Vielfalt mit eigenem Handlungsfreiraum

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Soviele Besprechungen/Meeting

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltmatrix und die viele Meetings.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser Informiert und auch deren Vorschläge hören.

Arbeitsatmosphäre

Gleichbehandlung von gewerblichen und Büro, fehl am Platz.
Aber es gibt jetzt ein gute Laune Pizzatag

Image

Aussen Hui, innen Pfuiiii

Work-Life-Balance

Schichtmodelle. Bei Privaten wünschen wird aber Rücksicht genommen!

Karriere/Weiterbildung

Gibt es keine

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter kommen Pünktlich an. Aber es gibt eine Matrix, die wurde ein paar Mal geändert. Version 1.0 war unter dem Mindestlohn, nach dem Hinweis von den Mitarbeitern wurde das geänderte, aber genaue Informationen dazu gibt es auch nicht. Nach Aussagen von Kollegen, gibt es alle 5 Jahren 50€ eine Gehaltserhöhung. Man kann auch so nach einer Erhöhung fragen, aber die Antwort ist immer die selbe ...

Kollegenzusammenhalt

Ohne das zusammenhalten der Kollegen, würde die Firma nicht existieren!

Vorgesetztenverhalten

Die erste direkte Vorgesetzte, ist Super. Danach geht es steil berg ab. Die Vorgesetzten in den anderen Bereichen, na ja.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung gut, Software Navision schlecht.

Kommunikation

Wie schon geschrieben, soviele Meetings ...
Dann kommen Ideen von Theoretiker, die sich alle gegenseitig mit Lob übergießen für ihre Ideen. Die im Endeffekt nach der komplizierten und mehr Arbeit Umgesetzten Ideen wieder ein Stampfen, weil es nicht funktioniert. Was dann ... Richtig, wieder viele neue Meetings

Interessante Aufgaben

Leute gehen und die übrig gebliebene Arbeit wird auf die andere einfach verteilt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen als Stärke unseres Unternehmens wahrnehmen. Dieses Teamgefühl ist uns besonders wichtig und wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen.

Ihre Anmerkungen zur Gehaltspolitik und den vielen Meetings nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass eine transparente und faire Gehaltsstruktur für die Zufriedenheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unerlässlich ist. Wir arbeiten daran, diesen Bereich klarer zu gestalten und werden Ihre Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation nutzen. Unser Ziel ist es, Besprechungen produktiver zu gestalten und dafür zu sorgen, dass sie zur Lösung von Problemen beitragen, anstatt unnötigen Aufwand zu verursachen.

Auch das Führungsverhalten ist ein zentraler Punkt, den wir weiter optimieren wollen, um eine einheitliche Führungskultur im gesamten Unternehmen zu gewährleisten. Ihr Feedback hilft uns, Schwachstellen besser zu verstehen und gezielt Maßnahmen zu ergreifen.

Wir danken Ihnen für Ihre ehrlichen Verbesserungsvorschläge und arbeiten daran, die internen Strukturen transparenter und offener zu gestalten. Auch bei der Software und den Arbeitsbedingungen werden wir Optimierungsmöglichkeiten prüfen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr MECU HR-Team

Es hat sich vieles verändert

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Ausstattung, nette und hilfsbereite Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und den Zusammenhalt stärken. Alle gleichbehandeln und in Mitarbeitermotivation investieren.
Firmenwagen nicht nur für Führungskräfte anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Unter den direkten Kollegen passt es gut

Image

Nach außen ein gutes Image

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeit die keine flexible Arbeitszeit ist. Überstunden können nicht als "Urlaubstag" genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

kaum Möglichkeiten intern weiterzukommen. Weiterbildung vom Verband nur für neue Kollegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen sind ein ungeliebtes Thema. Es gibt auch keine kollektiven Gehaltsanpassungen. Inflationsausgleich- und andere Benefits wie monatlichen Gutscheine etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen ein wichtiges Thema - intern leider noch etwas Nachholbedarf

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

vernünftiger Umgang

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung unterschiedlich - Vorgesetzte teils nie greifbar

Arbeitsbedingungen

alles ok

Kommunikation

Man wirb mit offener Kommunikation, doch es wird nicht vorgelebt. Vieles wird verschwiegen oder schöngeredet

Gleichberechtigung

Jeder Abteilungsleiter hat bei allgemeinen Dingen andere Regeln.

Interessante Aufgaben

Man hat seine Aufgabe und bei dieser bleibt man dann - kaum Möglichkeit zum Aufstieg

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und möchten gerne auf Ihre Punkte eingehen.

Es freut uns, dass Sie die moderne Ausstattung sowie den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen positiv hervorheben. Dies bestärkt uns in unseren Bemühungen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Zu Ihren Verbesserungsvorschlägen: Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zum Verhalten der Vorgesetzten nehmen wir sehr ernst. Offenheit und Transparenz sind uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Werte noch stärker im Alltag zu verankern. Auch in Zukunft werden wir hier einen Schwerpunkt setzen, um ein noch offeneres Arbeitsklima zu fördern.

Ihr Feedback zu Work-Life-Balance und Gleichbehandlung nehmen wir auch zum Anlass, unsere internen Regelungen und Möglichkeiten zu überprüfen und weiter zu verbessern. Dabei wollen wir sicherstellen, dass flexible Arbeitszeiten tatsächlich Flexibilität bieten und faire Bedingungen für alle geschaffen werden.

Wir sehen es als unsere Aufgabe, in die Mitarbeitermotivation zu investieren und den Zusammenhalt weiter zu stärken - in allen Bereichen und für alle Mitarbeiter*innen.

Vielen Dank für Ihre konstruktiven Anregungen!

Ihr MECU HR-Team

Junge Kollegen organisieren oft ein Mittagsgrillen

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Kommunikation

könnte manchmal besser sein


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben und Ihre Erfahrungen bei MECU mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Verhalten der Vorgesetzten positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, da sie den Kern unserer Unternehmensphilosophie widerspiegeln.

Natürlich nehmen wir Ihre Bewertung zur Kommunikation sehr ernst. Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil unseres täglichen Miteinanders und wir sind stets bestrebt, diese weiter zu verbessern.

Die Balance zwischen den Anforderungen des Arbeitsalltags und der persönlichen Lebenszeit ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, weitere unterstützende Maßnahmen anzubieten, um die Work-Life-Balance zu fördern.

Wir schätzen Ihren Einsatz und Ihre ehrliche Meinung sehr und freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen an einer positiven Entwicklung unserer Unternehmenskultur zu arbeiten. Sollten Sie weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Herzliche Grüße

Ihr MECU HR-Team

Meine Erfahrung mit meinem Arbeitgeber.

3,5
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Sozial eingestellt. Bei Problemen oder Fragen wurde immer geholfen.
-Gutes Klima innerhalb den Abteilungen
-Sehr moderne Ausstattung
-Vollständige Übernahme der Kosten für Lehrbücher und Vorbereitungskurse

Verbesserungsvorschläge

-Fahrtkostenzuschuss oder Bahn-Ticket, weil die Berufsschule in Essen war
-Ausbildungsgehalt anpassen
-Home-Office ab einem bestimmten Ausbildungsjahr
-Bonuszahlungen bei guten Leistungen

Die Ausbilder

Zwischenzeitlich hat eine Veränderung stattgefunden. Vorher war es etwas unorganisiert und es gab nicht viele Absprachen zwischen Auszubildenden und Ausbildern, aber danach wurde es viel besser und organisierter.

Spaßfaktor

Die Kollegen waren alle nett und hilfsbereit. Ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen.

Aufgaben/Tätigkeiten

kein klarer Ausbildungsplan. Nach dem Ausbilderwechsel wurde mehr darauf geachtet. Aber man hat teilweise zu viel Zeit in bestimmten Abteilungen verbracht.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Variation

Respekt

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Jup!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Realativ modern… gibt schlimmeres

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stock im popo

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte auswechseln …. Nicht alle … aber dann könnte was werden

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann

Gehalt/Sozialleistungen

Geld stimmt aber irgendwann ist Ende

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja wo kein Einfühlungsvermögen….fehlt der Rest auch

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mannschaft kann

Vorgesetztenverhalten

Weit weg von der Realität

Arbeitsbedingungen

Aktuell


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wertschätzung bleibt auf der Strecke

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

-mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen
-automatische Gehaltsanpassung
-Gewinnbeteiligung, Boni, Inflationsprämie
-Weihnachts- und Urlaubsgeld
-monatliche Tankgutscheine oder ähnliches

Arbeitsatmosphäre

Moderne Ausstattung, untereinander ganz ok

Image

Die Außendarstellung ist wichtiger alles alles andere

Work-Life-Balance

könnte besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein großes Thema nach aussen

Karriere/Weiterbildung

kaum Chancen sich zu verwirklichen

Kollegenzusammenhalt

untereinander kann man nicht klagen, einigen Führungskräften mangelt es an Sozialkompetenz

Vorgesetztenverhalten

jeder ist sich selbst am nächsten, auf den eigenen Vorteil aus

Arbeitsbedingungen

geregelte Arbeitszeiten, moderne Ausstattung,

Kommunikation

nicht sehr gut, personelle Veränderungen in Form von Kündigungen werden selten offen kommuniziert

Gehalt/Sozialleistungen

sparen am falschen Ende, viele haben das Unternehmen aus eigener Kraft bereits verlassen

Gleichberechtigung

sehr große Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen

Interessante Aufgaben

wenig abwechslungsreich

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Nicht mehr zeitgemäß

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß es nicht ... es sind so viele Baustellen. Fachpersonal an den richtigen Stellen einstellen. Nicht an Technik sparen.

Arbeitsatmosphäre

Vieles läuft hier immer zum eigenen Vorteil.

Image

Außen hui innen pfui! Werbung blendet und auch hier muss ich das angebliche Papier freie arbeiten ansprechen. Dem ist nicht so ... es sind extra Mitarbeiter angestellt die Papier an A nach B sortieren.... und dann weiter nach C und D und wieder zurück. Wenn hier ein Blatt verloren geht, kann ein ganzer Auftrag nicht kommissioniert werden.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind Top. Wenn Mitarbeiter auf Firmenfahrt geschickt werden, sollte man dies auf Arbeitszeit machen. Betriebliche Schulungen sind auch Arbeitszeit und keine Freizeit! Viel Arbeitszeit wird hier als Freizeit angesehen aber Präsenz wird gefordert.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Man hat seinen Posten und dieser bleibt.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider auch hier ... sehr sehr schlecht ... bloß nicht nach einer Erhöhung fragen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Werbung mit Papierfrei? Selten ein Unternehmen gesehen das so viele Papier verschleudert!

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegenverhalten war an manchen Ecken und Enden etwas angespannt und jeder ist für sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich leider nicht beurteilen aber ein Betriebsarzt ist hier für Lagermitarbeiter nicht verfügbar.

Vorgesetztenverhalten

Kennen ihre eigenen Mitarbeiter nicht.

Kommunikation

Die Führungsebene sagt einem nicht direkt wenn es ein Problem gibt sondern setzt einen in Kopie von Emails damit der jeweilige Zuständige sich darum kümmert.

Gleichberechtigung

Nope... Lagermitarbeiter müssen trotz zugesagter Getränkeflat (Wasser) ihre eigenen Getränke mitbringen.

Interessante Aufgaben

Sehr veraltetes System das nicht gepflegt wird. Aufgaben sind jeden Tag gleich.


Arbeitsbedingungen

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MECU Metallhalbzeug durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 56% der Bewertenden würden MECU Metallhalbzeug als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MECU Metallhalbzeug als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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