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Es wurde vor längeren eine neue Person bei HR eingestellt, die frischen Wind ins Unternehmen bringen wollte....und jeder hatte die Hoffnung, dass sich nun vielleicht etwas ändern könnte. Jedoch wurde diese Person total blockiert. Alle Mitarbeiter haben gemerkt das da mal jemand ist, der Veränderung herbeiführen könnte. Leider habe ich diese Person nicht mehr wieder gesehen, was da genau vorgefallen ist, weiß wohl nur eine Person, aber niemand darf hierüber sprechen. Was ich wieder total lustig finde und einer Comedyshow gleich kommt. Dann war sie mal wieder da und dann wieder weg. Aber die Inhaberin denkt sich wohl, wir sind hier bei "Wünsch dir was " und ich hoffe sie besitzt den Mut und hat die Kraft wiederzukommen. Ich wünsche es ihr und wir freuen uns wenn sie kommt :-)
keine Zielorientierung, keine Zusammenarbeit oder Zusammenhalt. Intransparente Kommunikation. Ständiger Wechsel an Mitarbeitern, neue Mitarbeiter bleiben nicht sehr lange. Auch für HR ist wieder jemand neues eingestellt worden. Das Ganze hat wohl System. auch einer meiner Kollegen aus dem Einkauf mit dem ich mich sehr gut verstanden habe, war plötzlich weg und ist langzeitkrank ist, wegen Zuviel Druck und Mist, den er ertragen musste. Somit Vorsicht an alle neu eingestellten Mitarbeiter.
Die alten Vorstellungen ablegen und keine Firmen beauftragen, die horrendes Geld einnehmen was überhaupt nichts bringt. Bestes Beispiel ein Workshop einzukaufen um die eigene Nachfolge zu finden und zu sichern. Verschwendetes Geld!! Das kann doch nur die Inhaberin entscheiden und nicht irgendwelche Mitarbeiter. Der Nachfolger sollte am Besten immer aus der eigenen Familie kommen und in anderen Unternehmen erst lernen, bevor man diesen Job antritt und richtig machen will. Aber wenn das so wäre, wäre der Nachwuchs so schlau und müsste den ganzen Bums verkaufen, weil Er/Sie so einen Mist nicht mitmachen würde.
Es kommt darauf an, wo man im Unternehmen genau arbeitet. Entweder ist es von Angst und Kontrolle geprägt oder man kennt den Vorgesetzten sehr gut und hat Privilegien und wird in Ruhe gelassen. Das Tolle ist, man wird fürs "Nichtstun" bezahlt. Es herrscht die absolute Langeweile und man muss so tun als wäre man total beschäftigt. Aber es gibt kaum was zu tun. Dennoch muss man so tun als ob. Absolute Präsenzkultur! Es geht hier kaum um Produktivität. Somit super für alle Mitarbeiter, die fürs Nichtstun Geld erhalten wollen.
In der ZDF Mediathek und YouTube ist eine ausführliche Dokumentation über das Unternehmen, was meiner Meinung nach an Fremdschämen nicht zu überbieten ist. Man kann sich aufgrund dieser Doku ein eindrucksvolles Bild von der Firma machen. Vor allem die Gruppenmeetings die darin zu sehen sind, sind an Peinlichkeit nicht zu überbieten. Das ist wie eine Trash Serie und an Peinlichkeit nicht zu überbieten!
Nun ja, es gibt je nachdem in welchem Bereich man arbeitet feste Zeiten. Ob Lager, Verwaltung oder Marketing, es ist eine absolute Präsenzkultur. Es gibt nur einmal die Woche die Option einen Homeoffice Tag zu machen. Dem Managementteam wurde dies mittlerweile verweigert....um die Kommunikation zu verbessern. wirklich lächerlich! Aber nach außen verkauft sich das Unternehmen als super modern und dass alle gleich behandelt werden. Da man seine Zeit absitzen muss, baut man unnötig Überstunden auf. Diese abzubauen ist schwierig, da man hierfür eine Genehmigung einholen muss. Somit sind auch Arzttermine zur Vorsorge schwierig einzuplanen. Hierfür muss man einen Urlaubstag nehmen.
Siehe Gehalt/Sozialleistungen!
Weiterbildungen werden nur privilegierten Mitarbeitern angeboten.
D.h. kein Weiterbildungskonzept vorzufinden. Karriere bzw. Aufstiegschancen sind keine gegeben!
Man muss nur eine Weiterbildung machen, die Mecu auch bezahlt. Dann tut man so als wenn man es anwendet und im Idealfall bekommt man dafür mehr Geld. Beispiel: Man hat keine Azubi Verantwortung, macht einen ADA Schein und bekommt mehr Geld. Super System, hätte ich das mal gemacht, wie einige andere Kollegen.
Papierloses Drucken ist auch total schwer, dass kann wohl nur Apple oder Google............wird aber seit Jahren versprochen. Aber da muss man ehrlich sein, wie gesagt, es ist total schwer in der heutigen Zeit. Am Besten dafür mal wieder ein sinnloses Meeting einberufen. HAHAHAHAHAHA!
Das gesamte Management hat wohl seine Kompetenz in Youtube Videos gelernt. Alles sind JA-Sager und so geht man in der Firma miteinander um. In den wöchentlichen Meetings gibt es keine Struktur, man widerspricht sich von Woche zu Woche selbst. Bei manchen heißt TEAM dann auch gerne "Toll Ein Anderer Machts", sprich was ich nicht machen will, schiebe ich weiter obwohl es mein Job wäre. Immer einen auf wichtig machen und wenn es auch der Toilettengang ist.
Da wird nicht davon zurückgeschreckt einzelne Mitarbeiter bevorzugt zu behandeln. U.a. weil man sich nicht traut ein klärendes Gespräch zu führen. Somit haben ältere Kollegen mehr Privilegien als die neuen. Das fängt mit dem Drucker an und oder bei Sozialleistungen, wie Zusatzversicherungen. Die stehen nur älteren Kollegen zu. Die neuen Mitarbeiter gehen leider leer aus.
Die Inhaberin ist völlig überfordert und muss deshalb im 5-6 Wochentakt immer schön Ski fahren gehen und steht hiermit als super Vorbild für eine Work-Life-Balance. Dies gilt natürlich nicht für die Mitarbeiter!! Der Unterschied ist eben nur, dass niemand so lange Urlaub hat und es sich nicht kaum jemand leisten kann, insbesondere bei der schlechten Bezahlung nur knapp über Mindestlohn! Das Frühstück ist natürlich immer das Wichtigste, anstatt Ziele zu formulieren und Führung zu zeigen.
Im Winter zu kalt und im Sommer zu warm. Alles etwas Altbacken. Aber wer den Trick kennt, muss einfach nur ins Lager gehen und kann da in Ruhe Rauchen und Pause machen. Ohne Rauchmelder oder Ähnliches. Es gibt zwar ein Raucherschutzgesetz, jedoch nicht in diesem Unternehmen. Hier entscheidet sich die Inhaberin einfach dagegen...hier zählt nur die eigene Welt. Wie das in Deutschland überhaupt möglich ist, verstehe ich leider auch nicht. Bis vor kurzem mussten wir noch eine Flatrate für Wasser und Co bezahlen.
Mehr Intrigen als bei Game of Thrones. Einige Leute in dieser Firma haben scheinbar ein sehr langweiliges Privatleben und sind von Grund auf unzufrieden. Es wird gelästert und getuschelt. Facebook, Twitter und dergleichen können sich warm anziehen. Der Buschfunk regiert hier die Kommunikation. Wichtige Informationen die man für den Arbeitsalltag benötigt, werden kaum bis gar nicht weiter gegeben. Es gibt zwar regelmäßige Meetings, diese sind allerdings weniger zielführend.
Leider ist das ein Nasenfaktor. Jeder darf nichts und die Privilegierten dürfen alles!
Die Mittagspause!
Klare positive Kommunikation; Verlässlichkeit der Aussagen; Respektvoller Umgang
Wohlfühlatmosphäre wird angestrebt
Authentizität ist gegeben
Individuelle Bedürfnisse werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Wird wenn möglich angeboten & unterstützt; Eigeninitiative der Mitarbeiter ist ebenso willkommen
Das Paket stimmt ...
Gelebtes & ausgeprägtes CO²-Bewusstsein in allen Bereichen; Soziales Engagement in verschieden Bereichen für Mitarbeiter und in der Region
Einer für alle & alle für einen
Das Alter macht hier im Unternehmen keinen Unterschied
Immer ansprechbar und bereit zur Diskussion auf Augenhöhe; Offen für Neues/Anregungen/Kritik
Top Ausstattung
Positive Kommunikation aller über eigenen Flurfunk Channel; Interne Kommunikation/Absprachen werden eingehalten und funktionieren
Zu Hundertprozent
Vielfalt mit eigenem Handlungsfreiraum
Die Kollegen!
Die Gehaltmatrix und die viele Meetings.
Mitarbeiter besser Informiert und auch deren Vorschläge hören.
Gleichbehandlung von gewerblichen und Büro, fehl am Platz.
Aber es gibt jetzt ein gute Laune Pizzatag
Aussen Hui, innen Pfuiiii
Schichtmodelle. Bei Privaten wünschen wird aber Rücksicht genommen!
Gibt es keine
Gehälter kommen Pünktlich an. Aber es gibt eine Matrix, die wurde ein paar Mal geändert. Version 1.0 war unter dem Mindestlohn, nach dem Hinweis von den Mitarbeitern wurde das geänderte, aber genaue Informationen dazu gibt es auch nicht. Nach Aussagen von Kollegen, gibt es alle 5 Jahren 50€ eine Gehaltserhöhung. Man kann auch so nach einer Erhöhung fragen, aber die Antwort ist immer die selbe ...
Ohne das zusammenhalten der Kollegen, würde die Firma nicht existieren!
Die erste direkte Vorgesetzte, ist Super. Danach geht es steil berg ab. Die Vorgesetzten in den anderen Bereichen, na ja.
Ausstattung gut, Software Navision schlecht.
Wie schon geschrieben, soviele Meetings ...
Dann kommen Ideen von Theoretiker, die sich alle gegenseitig mit Lob übergießen für ihre Ideen. Die im Endeffekt nach der komplizierten und mehr Arbeit Umgesetzten Ideen wieder ein Stampfen, weil es nicht funktioniert. Was dann ... Richtig, wieder viele neue Meetings
Leute gehen und die übrig gebliebene Arbeit wird auf die andere einfach verteilt.
Moderne Ausstattung, nette und hilfsbereite Kollegen
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und den Zusammenhalt stärken. Alle gleichbehandeln und in Mitarbeitermotivation investieren.
Firmenwagen nicht nur für Führungskräfte anbieten.
Unter den direkten Kollegen passt es gut
Nach außen ein gutes Image
flexible Arbeitszeit die keine flexible Arbeitszeit ist. Überstunden können nicht als "Urlaubstag" genommen werden.
kaum Möglichkeiten intern weiterzukommen. Weiterbildung vom Verband nur für neue Kollegen.
Gehaltserhöhungen sind ein ungeliebtes Thema. Es gibt auch keine kollektiven Gehaltsanpassungen. Inflationsausgleich- und andere Benefits wie monatlichen Gutscheine etc.
Nach außen ein wichtiges Thema - intern leider noch etwas Nachholbedarf
die Kollegen halten zusammen
vernünftiger Umgang
Je nach Abteilung unterschiedlich - Vorgesetzte teils nie greifbar
alles ok
Man wirb mit offener Kommunikation, doch es wird nicht vorgelebt. Vieles wird verschwiegen oder schöngeredet
Jeder Abteilungsleiter hat bei allgemeinen Dingen andere Regeln.
Man hat seine Aufgabe und bei dieser bleibt man dann - kaum Möglichkeit zum Aufstieg
könnte manchmal besser sein
-Sozial eingestellt. Bei Problemen oder Fragen wurde immer geholfen.
-Gutes Klima innerhalb den Abteilungen
-Sehr moderne Ausstattung
-Vollständige Übernahme der Kosten für Lehrbücher und Vorbereitungskurse
-Fahrtkostenzuschuss oder Bahn-Ticket, weil die Berufsschule in Essen war
-Ausbildungsgehalt anpassen
-Home-Office ab einem bestimmten Ausbildungsjahr
-Bonuszahlungen bei guten Leistungen
Zwischenzeitlich hat eine Veränderung stattgefunden. Vorher war es etwas unorganisiert und es gab nicht viele Absprachen zwischen Auszubildenden und Ausbildern, aber danach wurde es viel besser und organisierter.
Die Kollegen waren alle nett und hilfsbereit. Ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen.
kein klarer Ausbildungsplan. Nach dem Ausbilderwechsel wurde mehr darauf geachtet. Aber man hat teilweise zu viel Zeit in bestimmten Abteilungen verbracht.
Realativ modern… gibt schlimmeres
Stock im popo
Führungskräfte auswechseln …. Nicht alle … aber dann könnte was werden
Wer will kann
Geld stimmt aber irgendwann ist Ende
Naja wo kein Einfühlungsvermögen….fehlt der Rest auch
Die Mannschaft kann
Weit weg von der Realität
Aktuell
-mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen
-automatische Gehaltsanpassung
-Gewinnbeteiligung, Boni, Inflationsprämie
-Weihnachts- und Urlaubsgeld
-monatliche Tankgutscheine oder ähnliches
Moderne Ausstattung, untereinander ganz ok
Die Außendarstellung ist wichtiger alles alles andere
könnte besser sein
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema nach aussen
kaum Chancen sich zu verwirklichen
untereinander kann man nicht klagen, einigen Führungskräften mangelt es an Sozialkompetenz
jeder ist sich selbst am nächsten, auf den eigenen Vorteil aus
geregelte Arbeitszeiten, moderne Ausstattung,
nicht sehr gut, personelle Veränderungen in Form von Kündigungen werden selten offen kommuniziert
sparen am falschen Ende, viele haben das Unternehmen aus eigener Kraft bereits verlassen
sehr große Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen
wenig abwechslungsreich
Ich weiß es nicht ... es sind so viele Baustellen. Fachpersonal an den richtigen Stellen einstellen. Nicht an Technik sparen.
Vieles läuft hier immer zum eigenen Vorteil.
Außen hui innen pfui! Werbung blendet und auch hier muss ich das angebliche Papier freie arbeiten ansprechen. Dem ist nicht so ... es sind extra Mitarbeiter angestellt die Papier an A nach B sortieren.... und dann weiter nach C und D und wieder zurück. Wenn hier ein Blatt verloren geht, kann ein ganzer Auftrag nicht kommissioniert werden.
Arbeitszeiten sind Top. Wenn Mitarbeiter auf Firmenfahrt geschickt werden, sollte man dies auf Arbeitszeit machen. Betriebliche Schulungen sind auch Arbeitszeit und keine Freizeit! Viel Arbeitszeit wird hier als Freizeit angesehen aber Präsenz wird gefordert.
Gibt es nicht. Man hat seinen Posten und dieser bleibt.
Leider auch hier ... sehr sehr schlecht ... bloß nicht nach einer Erhöhung fragen!
Werbung mit Papierfrei? Selten ein Unternehmen gesehen das so viele Papier verschleudert!
Das Kollegenverhalten war an manchen Ecken und Enden etwas angespannt und jeder ist für sich.
Kann ich leider nicht beurteilen aber ein Betriebsarzt ist hier für Lagermitarbeiter nicht verfügbar.
Kennen ihre eigenen Mitarbeiter nicht.
Die Führungsebene sagt einem nicht direkt wenn es ein Problem gibt sondern setzt einen in Kopie von Emails damit der jeweilige Zuständige sich darum kümmert.
Nope... Lagermitarbeiter müssen trotz zugesagter Getränkeflat (Wasser) ihre eigenen Getränke mitbringen.
Sehr veraltetes System das nicht gepflegt wird. Aufgaben sind jeden Tag gleich.
Arbeitszeit
Arbeitszeiten sind gut.
??
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, Gratifikationen wohl nicht vorgesehen
Geht so, da jeder für sich arbeitet. Eine ziemlich cholerische Kollegin und ein geistig abwesender Leit.er geben hierzu den Rest. Ein sympathischer, offener Kollege verlässt leider das Unternehmen was es nicht besser macht.
Schwer zu beurteilen, da der Vorgesetzte mehr mit Abwesenheit statt Anwesenheit glänzt.
Sehr schlecht, Vorgesetz.er kümmert sich nicht um die Mitarbeiter, jeder ist auf sich alleine gestellt und dies ist für einen Neuling nicht sehr ermutigend.
So verdient kununu Geld.