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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEs wurde vor längeren eine neue Person bei HR eingestellt, die frischen Wind ins Unternehmen bringen wollte....und jeder hatte die Hoffnung, dass sich nun vielleicht etwas ändern könnte. Jedoch wurde diese Person total blockiert. Alle Mitarbeiter haben gemerkt das da mal jemand ist, der Veränderung herbeiführen könnte. Leider habe ich diese Person nicht mehr wieder gesehen, was da genau vorgefallen ist, weiß wohl nur eine Person, aber niemand darf hierüber sprechen. Was ich wieder total lustig finde und einer Comedyshow ...
-Sozial eingestellt. Bei Problemen oder Fragen wurde immer geholfen.
-Gutes Klima innerhalb den Abteilungen
-Sehr moderne Ausstattung
-Vollständige Übernahme der Kosten für Lehrbücher und Vorbereitungskurse
Klare positive Kommunikation; Verlässlichkeit der Aussagen; Respektvoller Umgang
Moderne Ausstattung, nette und hilfsbereite Kollegen
Die Kollegen!
keine Zielorientierung, keine Zusammenarbeit oder Zusammenhalt. Intransparente Kommunikation. Ständiger Wechsel an Mitarbeitern, neue Mitarbeiter bleiben nicht sehr lange. Auch für HR ist wieder jemand neues eingestellt worden. Das Ganze hat wohl System. auch einer meiner Kollegen aus dem Einkauf mit dem ich mich sehr gut verstanden habe, war plötzlich weg und ist langzeitkrank ist, wegen Zuviel Druck und Mist, den er ertragen musste. Somit Vorsicht an alle neu eingestellten Mitarbeiter.
Die Gehaltmatrix und die viele Meetings.
Stock im popo
- Unterschiedliche Behandlung von kfm. und gew. Bereich
- starre Arbeitszeiten, Schichtmodell
Manchmal zu wenig Transparenz bzgl. Projekte und Strategie.
Teile der Kommunikation.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und den Zusammenhalt stärken. Alle gleichbehandeln und in Mitarbeitermotivation investieren.
Firmenwagen nicht nur für Führungskräfte anbieten.
Mitarbeiter besser Informiert und auch deren Vorschläge hören.
Die alten Vorstellungen ablegen und keine Firmen beauftragen, die horrendes Geld einnehmen was überhaupt nichts bringt. Bestes Beispiel ein Workshop einzukaufen um die eigene Nachfolge zu finden und zu sichern. Verschwendetes Geld!! Das kann doch nur die Inhaberin entscheiden und nicht irgendwelche Mitarbeiter. Der Nachfolger sollte am Besten immer aus der eigenen Familie kommen und in anderen Unternehmen erst lernen, bevor man diesen Job antritt und richtig machen will. Aber wenn das so wäre, wäre der Nachwuchs so schlau und ...
-Fahrtkostenzuschuss oder Bahn-Ticket, weil die Berufsschule in Essen war
-Ausbildungsgehalt anpassen
-Home-Office ab einem bestimmten Ausbildungsjahr
-Bonuszahlungen bei guten Leistungen
Führungskräfte auswechseln …. Nicht alle … aber dann könnte was werden
Der am besten bewertete Faktor von MECU Metallhalbzeug ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ohne das zusammenhalten der Kollegen, würde die Firma nicht existieren!
Einer für alle & alle für einen
die Kollegen halten zusammen
In der Zentrale auf jeden Fall außerordentlich gut, in den Standorten meiner Erfahrung nach auch gut bis sehr gut.
untereinander kann man nicht klagen, einigen Führungskräften mangelt es an Sozialkompetenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MECU Metallhalbzeug ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mehr Intrigen als bei Game of Thrones. Einige Leute in dieser Firma haben scheinbar ein sehr langweiliges Privatleben und sind von Grund auf unzufrieden. Es wird gelästert und getuschelt. Facebook, Twitter und dergleichen können sich warm anziehen. Der Buschfunk regiert hier die Kommunikation. Wichtige Informationen die man für den Arbeitsalltag benötigt, werden kaum bis gar nicht weiter gegeben. Es gibt zwar regelmäßige Meetings, diese sind allerdings weniger zielführend.
Wie schon geschrieben, soviele Meetings ...
Dann kommen Ideen von Theoretiker, die sich alle gegenseitig mit Lob übergießen für ihre Ideen. Die im Endeffekt nach der komplizierten und mehr Arbeit Umgesetzten Ideen wieder ein Stampfen, weil es nicht funktioniert. Was dann ... Richtig, wieder viele neue Meetings
Man wirb mit offener Kommunikation, doch es wird nicht vorgelebt. Vieles wird verschwiegen oder schöngeredet
könnte manchmal besser sein
Die Führungsebene sagt einem nicht direkt wenn es ein Problem gibt sondern setzt einen in Kopie von Emails damit der jeweilige Zuständige sich darum kümmert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird wenn möglich angeboten & unterstützt; Eigeninitiative der Mitarbeiter ist ebenso willkommen
Siehe Gehalt/Sozialleistungen!
Weiterbildungen werden nur privilegierten Mitarbeitern angeboten.
D.h. kein Weiterbildungskonzept vorzufinden. Karriere bzw. Aufstiegschancen sind keine gegeben!
kaum Möglichkeiten intern weiterzukommen. Weiterbildung vom Verband nur für neue Kollegen.
Wer will kann
Gibt es keine
