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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice, Gleitzeit, interessantes Arbeitsfeld
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, Weiterentwicklung der Gehaltsstrukturen, bessere Vernetzung der Teams.
Könnte besser sein
Homeoffice und Gleitzeit
Aufstiegschancen werden geboten, jedoch ist die Weiterbildung noch sehr ausbaufähig. Besonders für die Rechnungsprüfung muss mehr geboten werden.
Die neuen Gehaltsstrukturen sind ein guter Anfang. Es muss aber noch mehr passieren.
Innerhalb des eigenen Teams ist alles gut. Darüber hinaus kennt man sich kaum.
Die Führungskräfte sind nett, einfühlsam und kommunizieren offen.
ergonomische Arbeitsplätze, moderne Technik
Die Kommunikation der Geschäftsführer ist in einigen Punkten sehr gut und fast schon zu ausführlich. In anderen Punkten wurde leider zu wenig und zu spät kommuniziert.
Die Kommunikation der Führungskräfte ist sehr gut.
die meisten Führungskräfte sind Frauen. Nur die Geschäftsführer sind zu 100% männlich.
Die Rechnungsprüfung ist immer abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du uns so positiv, überwiegend mit 4 oder 5 Sternen bewertet hast und du uns als guten Arbeitsgeber mit viel Entwicklungspotential wahrnimmst.
Wir freuen uns sehr, über deine positive Bewertung.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Gerade auch der Punkt der Weiterentwicklung rückt im neuen Jahr erneut verstärkt in unseren Fokus.
Solltest du an der ein oder anderen Stelle Ideen oder Wünsche haben, komme gerne direkt auf uns zu oder sende uns eine Mail an people&culture@medexpertise.de
Dein Med X People & Culture Team
Insgesamt kann ich die Gesellschaft für medizinische Expertise als Arbeitgeber nur empfehlen. Hier wird ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld geboten, das jedem Mitarbeiter die Chance gibt, sein Potenzial voll auszuschöpfen.
Die Gehaltsstruktur sollte sich mehr an den individuellen Leistungen der Mitarbeiter orientieren, das ist aber eine persönliche Meinung.
Ich arbeite seit einiger Zeit in der Gesellschaft für medizinische Expertise und möchte meine positive Erfahrung teilen. Das Arbeitsumfeld ist gut und geprägt von Professionalität und Teamgeist.
Unsere Kunden sind mit unseren Leistungen sehr zufrieden. Der Großteil der Mitarbeiter sind zufrieden und würden das Unternehmen weiterempfehlen,
Top
Besonders schätze ich die Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir helfen, meine Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern und somit auch einen wertvollen Beitrag zum Unternehmen zu leisten. Die Gesellschaft legt großen Wert auf fortlaufende Schulungen und Innovationen, was mir das Gefühl gibt, Teil eines fortschrittlichen und dynamischen Teams zu sein.
Gutes Gehalt für einen Job mit viel Work-Life-Balance
Die Firma hat ein Umweltteam das sich für die Themenbereiche einsetzt, des Weiteren haben wir auf jedem Stockwerk Wasserfilter (mit Sprudel), mit denen wir Plastik-/Glasflaschen ersetzen.
Gut
Gleiche Wertschätzung in allen Altersgruppen
Die Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen, wodurch ein angenehmes und produktives Arbeitsklima entsteht. Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und unterstützen die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Ein schönes Büro im Herzen Hamburgs
Rege Kommunikation auf allen Ebenen
Ich fühle mich in meiner Rolle geschätzt und respektiert, und die vielseitigen Herausforderungen ermöglichen es mir, meine Fähigkeiten täglich einzubringen und auszubauen.
Es immer wieder neue abwechslungsreiche Themenbereiche. Das Gesundheitssystem befindet sich in einem ständigen Wandel, langweilig wird es also so oder so nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du uns so positiv, in nahezu allen Bereichen mit 4 oder 5 Sternen bewertet hast und du uns als positiven Arbeitgeber wahrnimmst.
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und uns weiterempfehlen würdest.
Deine persönliche Meinung in Bezug auf unsere Gehaltsstruktur nehmen wir gerne an.
Solltest du an der ein oder anderen Stelle Ideen oder Wünsche haben, komme gerne direkt auf uns zu oder sende uns eine Mail an people&culture@medexpertise.de
Dein Med X People & Culture Team
Die Gleitzeit und die wirklich tolle Arbeitsatmosphäre.
Öfter Samstagsarbeiten anbieten und Homeoffice 1 oder 2 Tage auch für Studenten.
wirklich tolle und nette Kollegen, die einem immer weiterhelfen
Einfache Aufgaben, die sich auch wiederholen aber spaß machen
in letzter Zeit wurden viele Themen angegangen, an denen zu lange gearbeitet wurde. Es war sehr unruhig dadurch. Es wird wieder besser. Klare Ziele wurden definiert
Gejammert wird überall. Sollte man nicht soviel drauf geben
Das geht kaum besser. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office an 3 Tagen, Überstunden sind freiwillig und werden nie angeordnet
interne Schulungen/Kurse, selbst die Führungskräfte werden weitergebildet
Gehalt kommt immer pünktlich. Ich weiß was ich verdiene, bevor ich den Vertrag unterschreibe. Also sollte man hinterher nicht meckern
viele erfahrende, nette, langjährige Mitarbeiter an Bord
So wie ich auch, lernt auch meine Führungskraft täglich dazu. Ich bin zufrieden
manchmal etwas laut durch Telefonie, ist aber besser als vor den Umbaumaßnahmen
Ich fühle mich immer gut informiert. Der Flurfunk interessiert mich nicht, da dieser meistens sowieso nicht stimmt
gerechte Aufteilung in allen Positionen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit nimmst und dir die Mühe machst uns zu bewerten.
Dein Feedback ist uns wichtig und es freut uns zu lesen, dass du unser Unternehmen in allen Bereichen mit 4 oder 5 Sternen bewertet hast und du uns als positiven Arbeitgeber wahrnimmst.
Unser Ziel ist es, allen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld zu bieten, in dem respektvoller Umgang miteinander und Wertschätzung großgeschrieben werden.
Solltest du an der ein oder anderen Stelle Ideen oder Wünsche haben, komme auch gerne direkt auf uns zu oder sende uns eine Mail an people&culture@medexpertise.de
Dein Med X People & Culture Team
Das jährliche Sommerfest
Bezahlung, Fairness, benefits,
Man sollte aufhören Wein zu predigen aber Wasser anzubieten. Es wird viel schmu an die Mitarbeiter verkauft. Orientierung am Markt ist leider wenig vorhanden.
Meine Führungskraft war nur auf dem Papier eine Führungskraft. Qualifikationen hatte sie dafür nicht.
Wird gepredigt aber hat nur einen nutzen fürs Unternehmen
Nicht vorhanden
Man muss nicht mit jedem klar kommen aber als Team konnte man zusammenarbeiten
Diese Stelle war in vielen Teams einfach nur fehlbesetzt
Modern und "hübsch" leider wird auf Dinge Wert gelegt die niemanden interessieren und dafür wird massig Geld verschwendet.
War gewollt aber ehrliche Meinungen waren ungewollt.
Urlaubsgeld-nein, Weihnachtsgeld-nein, benefits nicht der Rede wert, Gehalt am Minimum.
Gleichberechtigung unter Frauen ja als Mann eher weniger
Anfangs sehr interessant, da neu aber später Recht eintönig und nichts neues.
Flexible Arbeitszeit
Starkes Gehaltsgefälle
Unterschiedliche Verträge (Tarifgebunden und nicht Tarifgebunden)
Mehr über den Tellerrand schauen, weniger Vetternwirtschaft
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die damit verbundene Zeit.
Deine Kritik zum Gehalt/Sozialleistungen nehmen wir gerne auf. Wie du sicherlich weißt, arbeiten wir gerade gemeinsam mit unseren Gremien an einer neuen Gehaltsstrategie für die Med X und sind hier in einem guten Austausch.
In Bezug auf deinen Verbesserungsvorschlag „über den Tellerrand hinaus zu schauen und weniger Vetternwirtschaft zu betreiben“ ist uns nicht klar, was deinerseits gemeint ist. Schade, dass du uns nicht früher zu diesem Thema angesprochen und uns die Chance gegeben hast, diesen Punkt besser zu verstehen.
Du hast diesen Weg des anonymen Feedbacks bewusst gewählt, das ist uns klar und du bist nicht mehr bei uns beschäftigt, vielleicht magst du dich trotzdem per Mail an human-resources@medexpertise.de wenden, um uns deinen Verbesserungsvorschlag zu erläutern. Wir würden uns freuen.
Dein Med X HR-Team
Bleibt abzuwarten.
Ohne jegliche Sozialleistungen ist das Gehalt definitiv zu niedrig. Sonst wäre es ok
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die damit verbundene Zeit.
Dein Feedback ist uns wichtig. Ohne dieses können wir uns nicht weiterentwickeln und uns stetig verbessern.
Danke, dass du uns in vielen Punkten mit 4-5 Sternen bewertet hast und du uns weiterempfehlen kannst. Es freut uns sehr, dass du diese Punkte positiv wahrnimmst.
Deine Kritik zum Gehalt/Sozialleistungen nehmen wir gerne auf. Wie du weißt, arbeiten wir gerade gemeinsam mit unseren Gremien an einer neuen Gehaltsstrategie für die Med X und sind hier in einem guten Austausch. Es geht also stetig vorwärts.
In Bezug auf deine Karriere/Weiterbildung komme gerne jederzeit direkt auf uns zu mit deinen Wünschen und Anregungen, Grundsätzlich kannst du dich immer gerne via Mail an human-resources@medexpertise.de wende. Wir würden uns freuen, wenn wir gemeinsam die Chance nutzen können, gute Lösungen für die von dir angesprochenen Punkte zu finden.
Dein Med X HR-Team
Gute Mitarbeiter lässt man gehen, ohne vernünftige Alternativen in Betracht zu ziehen um diese zu halten.
Werte leben, statt nur zu predigen.
Dank Home-Office ok
Gruppenabhängig
Ebenfalls jedoch Gruppenabhängig
Beachte die Hierachie
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du uns deine Erfahrungen mitteilst.
Schade, dass es dir so vorkommt, dass wir gute Mitarbeiter ziehen lassen. Glaube uns, hinter den „Kulissen“ machen wir uns sehr wohl viele Gedanken zu diesem Thema. Wir versuchen fast immer alles möglich zu machen, jedoch haben auch wir die Verpflichtung alle Mitarbeitende gleichermaßen zu behandeln und niemanden zu bevorteilen, was nicht immer einfach ist, um dann für den Einzelnen die optimale Lösung zu finden.
Es liegt uns sehr am Herzen, dass unsere Mitarbeitenden sich wohl fühlen und dazu gehört für uns das Leben unsere Werte. Es ist bedauerlich, dass du das Gefühl hast, diese würden bei uns nicht gelebt.
Wir verstehen, dass Du den Weg des anonymen Feedbacks gewählt hast. Gerne möchten wir Dich aber dazu ermuntern den direkten Kontakt mit uns aufzunehmen. Dies kannst Du über unsere E-Mailadresse human-resources@medexpertise.de tun.
Gemeinsam werden wir Lösungen erarbeiten und finden, damit du dich in unserem Unternehmen wertgeschätzt und wohlfühlst.
Dein Med X HR-Team
Angemessenes Gehalt, Urlaub und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, 37,5/38h Woche, auch Mal positives Feedback geben und gute Arbeit nicht als selbstverständlich ansehen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du uns deine Erfahrungen mitteilst.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden in einem angenehmen Arbeitsumfeld beschäftigt sind, weshalb wir dein Feedback/Verbesserungsvorschläge sehr ernst nehmen.
Uns ist es wichtig, dass Gehälter und Sozialleistungen angemessen sind, genau deshalb arbeiten wir seit längerer Zeit gemeinsam mit unseren Gremien an einer neuen Gehaltsstruktur. Wir bedauern, dass dir die in der Zwischenzeit zugekommenen „Bonuszahlung für 2022, Gehaltserhöhung für 2023 und der Inflationsausgleich nicht angemessen erscheinen.
Wir bedauern ebenfalls, dass du zu wenig positives Feedback für gute Arbeit bekommst, denn gute Arbeit sollte nie als selbstverständlich angesehen werden.
Schade, dass du hier gerade nicht so gute Erfahrungen machen darfst. Wenn du magst, haben wir immer ein offenes Ohr für Dich.
Wir verstehen, dass Du den Weg des anonymen Feedbacks gewählt hast. Gerne möchten wir Dich dazu ermuntern den direkten Kontakt mit uns aufzunehmen. Dies kannst Du über unsere E-Mailadresse human-resources@medexpertise.de tun, damit wir gemeinsam Lösungen finden, damit du dich in unserem Unternehmen wertgeschätzt und wohlfühlst.
Dein Med X HR-Team
Es ist ein moderner Arbeitgeber in dem man sich weiterentwickeln kann
Nichts. Es gibt in Punkten Verbesserungspotential, aber als schlecht würde ich keinen davon bezeichnen!!
Der Betriebsrat muss sich ebenfalls weiterentwickeln und in dem ein oder anderen Punkt klar Stellung beziehen. Es wird sich oft „versteckt“ und selten klar Stellung bezogen, gerade in Vereinbarungen die vom Betriebsrat mit beschlossen worden. Dennoch wird auch da ein guter Job gemacht, da die sehr modernen Regelungen in Bezug auf Technik, Home-Office etc. Auch nur dank des Betriebsrates getroffen werden konnten.
Es wird einem immer die Möglichkeit gegeben sich selber weiter zu entwickeln wenn man das auch möchte und mitteilt. In der Vergangenheit gab es einige Punkte die nicht fair erschienen, da z.B. die Gehälter von Grund auf Verhandlungssache waren. Diese Punkte wurden / werden aber angegangen, sodass hier ein klares Bild für jeden Mitarbeiter entstehen soll
Ich denke, dass der Großteil der Firma diese positiven Punkte und die positive Bewertung bestätigen wird. Es werden aber auch andere Meinungen dabei sein.
Eine sehr zeitgemäße und sehr gute Home-Office Regelung!! Arbeitszeiten sind flexibel und es können Überstunden aufgebaut werden. Urlaub von 29 Tagen ist auch gut. besser wären 30 Tage. Aber aufgrund der anderen sehr zeitgemäßen Regelungen hierfür 5 Sterne .
Wenn man möchte und den Willen und Einsatz zeigt, werden einem hier gute Weiterbildungen geboten.
Aktuelle Gehaltsstruktur wird entwickelt. Gehalt ist in einem guten Niveau.
Bei dem Umweltbewusstsein gibt es noch verbesserungsbedarf. Aber auch hier werden aktuelle Maßnahmen ergriffen, die das Umweltbewusstsein stärken sollen
Durch unsere Firmenfeiern wird dieser auf jeden Fall gestärkt. Viele nette Kontakte konnte man bisher knüpfen, auch mit Personen, die man noch nicht vom „Flur“ kannte.
Bisher keine schlechten Erfahrungen gehabt mit keinem.
Moderne Technik, moderne Büros. Aufenthaltsraum der unteranderem für Teamevents genutzt werden kann. Modern ausgestattete Besprechungsräume.
Es werden genug Möglichkeiten geboten sich austauschen zu können und aktuelle Themen mitzubekommen. Egal ob Firmenrunden oder Teamrunden. Am Ende gibt es leider doch Themen die nicht rechtzeitig oder ausführlich kommuniziert werden und man eher selber gucken soll wie man das Thema lösen kann/soll. Hier würde ich, auch wenn es dringende Themen sind, vorschlagen die Kommunikation weiterzuentwickeln damit jeder, der informiert werden muss , auch rechtzeitig informiert wird.
Siehe Arbeitsatmospähre. Jeder hat die Möglichkeit sich zu beteiligen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
lieben Dank das du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback über deine Zeit bei uns in der Med X genommen hast.
Wir nehmen Bezug auf deine Bewertung "Gut am Arbeitgeber finde ich" und freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und uns als modernes Unternehmen mit der Möglichkeit der Weiterentwicklung beschreibst. Wir haben in den letzten Wochen und Monaten mit sehr großem Einsatz und viel Leidenschaft daran gearbeitet "modern" zu werden. Es ist uns anscheinend gelungen.
Vielen Dank auch für deine 5 Sterne Bewertung zur Work-Life-Balance Bewertung. Zu deinem Punkt Urlaub möchten wir die mitteilen, dass alle Mitarbeiter der Med X Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub, und nicht auf 29 Tage, haben. Vielleicht magst du noch einmal auf uns zukommen, um diesen Punkt zu klären. Melde dich gerne unter der E-Mailadresse human-resources@medexpertise.de.
Danke, dass du die vielen positiven Aspekte in fast jeden Punkt aufgenommen und uns so toll bewertet hast und wir für uns sagen können, unsere Kollegin, unser Kollege fühlt sich wohl.
Wir freuen uns, den Weg mit dir gemeinsam weiter zu gehen.
Dein Med X HR-Team
So verdient kununu Geld.