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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
DiensthandyInsgesamt kann ich die Gesellschaft für medizinische Expertise als Arbeitgeber nur empfehlen. Hier wird ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld geboten, das jedem Mitarbeiter die Chance gibt, sein Potenzial voll auszuschöpfen.
Die Gleitzeit und die wirklich tolle Arbeitsatmosphäre.
Homeoffice, Gleitzeit, interessantes Arbeitsfeld
Das jährliche Sommerfest
Flexible Arbeitszeit
Bezahlung, Fairness, benefits,
Gute Mitarbeiter lässt man gehen, ohne vernünftige Alternativen in Betracht zu ziehen um diese zu halten.
Starkes Gehaltsgefälle
Unterschiedliche Verträge (Tarifgebunden und nicht Tarifgebunden)
- ein Betriebsrat, der sich nicht für die Mitarbeiter einsetzt
- keine Wertschätzung
- fachlich, wie menschlich schlechte Führungskräfte
- kein kollegialer Zusammenhalt
- kein angemessenes Gehalt
- schlechte Einarbeitung in neue Aufgaben
- kein Rückhalt der Gruppenleitungen
- Unterstellung, dass man im Homeoffice nicht arbeitet
- nimmt keine Kritik an, wenig flexibel
Nichts. Es gibt in Punkten Verbesserungspotential, aber als schlecht würde ich keinen davon bezeichnen!!
in letzter Zeit wurden viele Themen angegangen, an denen zu lange gearbeitet wurde. Es war sehr unruhig dadurch. Es wird wieder besser. Klare Ziele wurden definiert
Man sollte aufhören Wein zu predigen aber Wasser anzubieten. Es wird viel schmu an die Mitarbeiter verkauft. Orientierung am Markt ist leider wenig vorhanden.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, Weiterentwicklung der Gehaltsstrukturen, bessere Vernetzung der Teams.
Öfter Samstagsarbeiten anbieten und Homeoffice 1 oder 2 Tage auch für Studenten.
Die Gehaltsstruktur sollte sich mehr an den individuellen Leistungen der Mitarbeiter orientieren, das ist aber eine persönliche Meinung.
Der am besten bewertete Faktor von Med X Gesellschaft für medizinische Expertise ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
viele erfahrende, nette, langjährige Mitarbeiter an Bord
Gleiche Wertschätzung in allen Altersgruppen
Gerade die langgedienten Kollegen sind es auf die oft in fachlicher Hinsicht zurückgegriffen wird. Diese bilden die stabile Basis für die jungen neuen Kollegen und werden daher hochgeschätzt. Ältere Einsteiger werden in der Med X schnell und gut integriert und bekommen wir alle die gleich gute Einarbeitung und Ausbildung im Fachgebiet
Ich finde alle Kollegen sehr nett.
Alter ist auch nur eine Zahl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Med X Gesellschaft für medizinische Expertise ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Urlaubsgeld-nein, Weihnachtsgeld-nein, benefits nicht der Rede wert, Gehalt am Minimum.
Die neuen Gehaltsstrukturen sind ein guter Anfang. Es muss aber noch mehr passieren.
Ohne jegliche Sozialleistungen ist das Gehalt definitiv zu niedrig. Sonst wäre es ok
Leider überhaupt keine Sozialleistungen weder Vermögenswirksame Leistungen, noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Über Jahre keine Gehaltserhöhung. Auch Altersvorsorge etc. sind Fremdwörter. d
Die Med X hat die Herausforderung einer geteilten Gehaltswelt. Durch einen damaligen Betriebsübergang des Mutterkonzerns hat die Med X tarifgebundene Mitarbeiter übernommen. Das hierdurch interne Konflike entstehen liegt auf der Hand und sich der eine oder andere ungerecht bezahlt fühlt. Die Med X als Unternehmen muss in Zukunft schaffen, ein gerechtes Gehaltsniveau für alle, mit Hinblick auf die Wettbewerbsfähigkeit am Markt und den finanziellen Möglichkeiten zu haben. Wir sind halt ein mittelständiges Unternehmen und kein Konzern und das wird gerne ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Besonders schätze ich die Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir helfen, meine Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern und somit auch einen wertvollen Beitrag zum Unternehmen zu leisten. Die Gesellschaft legt großen Wert auf fortlaufende Schulungen und Innovationen, was mir das Gefühl gibt, Teil eines fortschrittlichen und dynamischen Teams zu sein.
Aufstiegschancen werden geboten, jedoch ist die Weiterbildung noch sehr ausbaufähig. Besonders für die Rechnungsprüfung muss mehr geboten werden.
interne Schulungen/Kurse, selbst die Führungskräfte werden weitergebildet
Nicht vorhanden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, trotz Vorschlägen. Man musste sich selbst darum kümmern und sich Arbeitsmaterial, in Form von Weiterbildungsmöglichkeiten, selbst beschaffen.
Persönlichkeitsentwicklung war nicht gewünscht. Eine Karriere war nur für auserwählte Mitarbeiter möglich. Da zählte jedoch oft nicht das Fachwissen.
Gute Mitarbeiter mit Potenzial lies man gehen.
