59 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 41%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jetzt ist es soweit, die Leitung bewertet mit X-(
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Med-X-Press gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar.
Verbesserungsvorschläge
Alles das zu vorgenannte zu beherzigen.
Arbeitsatmosphäre
Es scheint, dass eine vermeintlich „schöne Arbeitsatmosphäre“ oft nur vorgegaukelt wird, während langjährige Mitarbeiter, die von materiellen Vorteilen des Arbeitgebers profitieren, diese Situation schönreden. Diese Wahrnehmung kann entstehen, wenn eine Organisation die Arbeitsumgebung oder Unternehmenskultur nach außen hin idealisiert, um das Image zu wahren, während tatsächlich nicht alle Mitarbeiter dieselbe positive Erfahrung machen. Oft profitieren vor allem langjährige Mitarbeiter
Image
Das Image eines Unternehmens beschreibt, wie dieses von der Öffentlichkeit, seinen Kunden, Partnern und Mitarbeitenden wahrgenommen wird. Es umfasst Aspekte wie den Ruf, die Werte und die Identität des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist eine individuelle Herausforderung, die stark von der persönlichen Lebenssituation, den beruflichen Anforderungen und den eigenen Prioritäten abhängt. Es ist wichtig, aktiv an der Gestaltung der Balance zu arbeiten und dabei sowohl berufliche Ziele als auch persönliche Bedürfnisse zu berücksichtigen. Ein gesundes Gleichgewicht zu finden, ist nicht nur für das Wohlbefinden wichtig, sondern kann auch zu einer höheren Lebenszufriedenheit und einer besseren beruflichen Leistung führen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Karriere und Weiterbildung aus vertraglicher Sicht gefordert werden, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber oder ein Vertragspartner spezifische Anforderungen an die Qualifikationen oder Weiterentwicklungen der Mitarbeitenden stellt. Gleichzeitig wird oft erwartet, dass diese Maßnahmen auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Solche Regelungen sind besonders in Branchen mit hohem Innovationsdruck oder gesetzlichen Vorgaben (z. B. Medizin, Technik, IT) üblich und sollten entsprechend ernst genommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn Gehalt und Sozialleistungen eines Arbeitgebers als nicht attraktiv wahrgenommen werden, kann dies verschiedene Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation, die Zufriedenheit und die Bindung an das Unternehmen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Bewusstsein kann sowohl auf individueller Ebene als auch auf organisatorischer oder gesellschaftlicher Ebene angewandt werden. Unternehmen können beispielsweise Corporate Social Responsibility (CSR) Maßnahmen implementieren, während Einzelpersonen ihren Alltag umwelt- und sozialverträglicher gestalten können.
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Kollegenzusammenhalt gut ist, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass das Team gut funktioniert und die Zusammenarbeit auf persönlicher Ebene harmonisch ist. Die Herausforderung liegt darin, eine ähnliche Qualität der Beziehung auf die Ebene der Teamleitung zu übertragen. Ehrliche Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und ein offener Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften sind Schlüsselfaktoren, um diese schwierige Beziehung zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein befriedigender Umgang mit älteren Kollegen ist ein Zeichen für ein respektvolles und kooperatives Arbeitsumfeld. Während es Herausforderungen geben kann, die durch unterschiedliche Arbeitsweisen, Generationenunterschiede oder technologische Barrieren entstehen, können diese durch offene Kommunikation, Empathie und gegenseitige Wertschätzung erfolgreich gemeistert werden. Ein Arbeitsumfeld, in dem sowohl junge als auch erfahrene Kollegen miteinander arbeiten und voneinander lernen, ist für alle Beteiligten gewinnbringend und fördert eine positive Unternehmenskultur.
Vorgesetztenverhalten
Ein verbesserungsbedürftiges Vorgesetztenverhalten kann die gesamte Arbeitsatmosphäre und die Motivation im Team beeinträchtigen. Die Veränderungen beginnen oft mit einer Reflexion der eigenen Führungsrolle und dem Wunsch, eine unterstützende und positive Beziehung zu den Mitarbeitern aufzubauen. Wenn Vorgesetzte transparenter, empathischer und kommunikativer werden, können sie das Vertrauen ihrer Mitarbeiter gewinnen und die Teamdynamik deutlich verbessern. Ein proaktiver Ansatz, regelmäßiges Feedback und eine offene Haltung gegenüber Verbesserungen können dazu beitragen, die Führungskompetenzen weiterzuentwickeln und eine gesunde, produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Da ist es mit einer einmaligen Schulung nicht getan.
Arbeitsbedingungen
Die gesetzlichen Bestimmungen zu Arbeitsbedingungen sind von grundlegender Bedeutung, um die Rechte und das Wohl der Arbeitnehmer zu schützen. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass alle diese Bestimmungen eingehalten werden, um faire, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Eine kontinuierliche Überprüfung und Anpassung der Arbeitsbedingungen an die sich ändernden gesetzlichen Vorgaben und an die Bedürfnisse der Mitarbeiter ist entscheidend für eine langfristig erfolgreiche und gerechte Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Im direkten Gespräch wird etwas Positives gesagt, aber im Hintergrund werden negative oder kritische Aussagen gemacht. Dies führt zu einer Kluft zwischen dem, was gesagt wird, und dem, was tatsächlich gemeint oder gedacht wird.
Entscheidungen werden getroffen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter informiert oder in den Prozess einbezogen werden. Wenn es dann in Gesprächen nicht klar wird, warum diese Entscheidungen getroffen wurden, kann dies Misstrauen schüren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein fundamentales Menschenrecht, das in allen Lebensbereichen – von der Arbeit bis zur politischen Partizipation – gleichermaßen umgesetzt werden muss. Sie führt nicht nur zu einer gerechteren Gesellschaft, sondern auch zu einer stärkeren und wettbewerbsfähigeren Wirtschaft. Der Weg zur vollständigen Gleichberechtigung ist noch nicht abgeschlossen, aber jeder Schritt, der unternommen wird, schafft mehr Chancengleichheit und fördert den sozialen Frieden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Großhandel sind äußerst vielseitig und bieten zahlreiche spannende Herausforderungen, von der Logistik über das Marketing bis hin zu strategischen und wirtschaftlichen Aspekten. Jeder dieser Bereiche hat das Potenzial, interessante berufliche Chancen zu bieten, bei denen Fachkenntnisse, Kreativität, Verhandlungsgeschick und Problemlösungsfähigkeiten gefragt sind. Wer im Großhandel arbeitet, kann sowohl analytisch als auch praktisch arbeiten und hat die Möglichkeit, in verschiedenen Funktionen aktiv zu werden.
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Familiengeführtes Unternehmen mit viel Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Med-X-Press GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Der familiäre Umgang.
-Die Offenheit für neue Ideen.
-Die IT-Möglichkeiten in Relation zu der Unternehmensgröße.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Den Sinn bei manchen Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
1. Standardisierung wird das Thema der nächsten Jahre sein. Um dies zu schaffen, müssen wir aber weniger Ausnahmen oder Abweichungen von dem SOLL-Prozess erlauben.
2. Manche Abteilungen sind unterbesetzt. Hier darf man nicht am falschen Ende sparen und riskieren, dass gute Leute aufgrund Überlastung weggehen.
Arbeitsatmosphäre
Familienfeeling, weshalb auch die Hilfsbereitschaft standortübergreifend außergewöhnlich hoch ist. Durch strukturelle Herausforderungen sicher manchmal chaotisch, aber es ist ein gutes Gefühl zu wissen, dass alle an einem Strang ziehen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich keine Wochenendarbeit. Arbeitszeitkonto vorhanden. Rücksicht für familiäre Notfälle usw. Kann man nicht meckern.
Kollegenzusammenhalt
Wie in einer liebevollen Familie...
Vorgesetztenverhalten
Ich habe da persönlich Glück und es passt super. Offener Austausch, wertschätzender Umgang.
Kommunikation
Abteilungsintern super. Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.
Interessante Aufgaben
Ideen für Änderung der Arbeitsabläufe oder Prozesse sind sehr willkommen. Das finde ich super, weil man sich nicht mit dem, was man hat zufriedenstellt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der schlechteste Arbeitgeber den ich in meinem langem Berufsleben erlebt habe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Med-X-Press gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Dem Chef ist nicht mehr zu helfen.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen gut.
Image
Hat sich in den letzten Jahren nicht gebessert.
Work-Life-Balance
Kennt dieser Chef nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn bei den Frauen, Männer erhalten bei gleicher Arbeit mehr.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen einigermaßen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In den Abteilungen gut.
Vorgesetztenverhalten
Abartig!
Arbeitsbedingungen
Es wird geschufftet bis zum umfallen.
Kommunikation
Mach deine Arbeit und sonst nichts.
Gleichberechtigung
Ohne Worte
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche, keine Chance auf eine andere Tätigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Jahrespraktikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Med-X-Press GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es hat mich sehr gefreut, dass die Mitarbeitenden so freundlich zu mir waren und mich ermutigt haben, wenn ich mir unsicher war und sich Zeit genommen haben mir alles zu erklären und zu zeigen. Auch, dass ich in so viele Abteilungen aufgenommen wurde und mir jeder den Eindruck gemacht hat willkommen zu sein war sehr schön.
Karriere/Weiterbildung
Das Jahrespraktikum bei Med-X-Press hat mir persönlich bei meiner Entwicklung sehr geholfen! Zu Beginn war ich noch sehr schüchtern, doch ich habe dank den sehr freundlichen Mitarbeitenden gelernt offener und auch etwas selbstbewusster zu sein. Dadurch fällt mir nun auch die 12. Klasse leichter:)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird sehr viel Wert gelegt. Zum Thema Nachhaltigkeit konnte ich auch sehr viel Neues lernen!
Arbeitsbedingungen
In einigen Büros braucht man im Sommer definitiv einen Ventilator ☀️
Kommunikation
Ich durfte oft an internen Meetings teilnehmen
Interessante Aufgaben
Als Praktikantin konnte ich in fast jeder Abteilung mitmachen und viel dazulernen. Die Aufgaben waren sehr interessant und ich konnte in den meisten Abteilungen auch selbstständig und dazu auch noch kreativ (z.B. mit Powerpoint oder Excel und weiterem) arbeiten:) Es hat viel Spaß gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Werbemittelreste als "Anerkennung", lachhaft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Med-X-Press GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter Umgang. Wenn irgendwo dreckige und teils kaputte Werberegenschirme rumliegen, kann man den Mitarbeitern sagen, dass dem so ist und dass die Mitarbeiter eben was davon haben können bzw. sich eben Schirme aussuchen können.
Nach Wochen der Mehrarbeit, Samstagsarbeit, Arbeit unter akutem Personalmangel, dem Rumschmeißen von etlichen Abteilungen etc. diese Schirme als "Dank" und "Anerkennung" zu verkaufen und darzustellen ist ein menchliches Armutszeugnis für die GF und einfach ein Schlag ins Gesicht für jeden.
Arbeitsatmosphäre
Momentan katastrophal
Kommunikation
Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unzufriedenheit ausdrücken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Med-X-Press GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet schon Vollzeit und es wird trotzdem erwartet, dass man Samstags nochmal für 6 Stunden kommt!!! Für gerade mal 20 % mehr Gehalt! Das ist so gut wie nichts!!!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter und mindestens Urlaubsgeld!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Med-X-Press GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der ein oder andere Vorgesetzte sollte vielleicht mehr hinhören oder dem Anliegen der Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit schenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut.
Image
Man bemüht sich um Besserung, schafft es aber gelegentlich sich wieder selbst ins Knie zu schießen
Gehalt/Sozialleistungen
gerne mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist sicherlich ausbaufähig, aber an diesem Thema ist man dran.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen herrscht ein starker Zusammenhalt, wenn das jetzt noch abteilungsübergreifend funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
betrifft mich nicht, aber ich kann nichts negatives behaupten
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur für meinen Tätigkeitsbereich sprechen und da passt alles
Gleichberechtigung
ist gegeben
Interessante Aufgaben
Kann mich nicht beklagen. Immer wieder neue Aufgaben und Herausfoderungen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Schlimmer geht es nicht. Wäre was für "Team Wallfraff".
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Med-X-Press GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles.
Verbesserungsvorschläge
Ergeben sich aus den Kommentaren. Da der Geschäftsleitung das Wohl ihrer Mitarbeiter aber ohnehin egal ist, sind alle Vorschläge zwecklos.
Image
Alle Bewertungen, die hier oberhalb von 2 Sternen liegen (es gibt sogar 4 Sterne, unfassbar!) werden vermutlich von der Geschäftsleitung selber oder aber von Leuten geschrieben, die noch nie die wirklichen Knochenarbeiten gemacht haben - um den Durchschnitt etwas aufzuhübschen.
Work-Life-Balance
Was soll das denn sein - hahaha!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Einige arbeiten wirklich, damit andere quatschen und sich schonen können.
Vorgesetztenverhalten
Setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein. Es wird nur gebuckelt, und nichts ändert sich jemals zum Guten.
Arbeitsbedingungen
Untragbar. Überstunden, Samstagsarbeit, weil zu wenig Mitarbeiter da sind. (Letzteres kein Wunder, denn wer will da unter solchen Umständen schon arbeiten?)
Kommunikation
Schweigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über dem Mindestlohn. Und dafür macht man sich die Gesundheit kaputt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Med-X-Press GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut.
Noch nie so viele menschliche Enttäuschungen erlebt, wie in diesem Unternehmen, obwohl die Arbeit an sich viel Spaß gemacht hat.
Über die ganzen Jahre kann man sagen, dass oft das "Gute" in den falschen Leuten gesehen wurde. Viele fachlich gute Leute mussten gehen oder hat man ziehen lassen. Hier zählt nicht was man drauf hat, sondern viel mehr was man falsch macht, wenn man dann mal was falsch gemacht hat.
Auf welche Art und Weise manche Mitarbeiter "rausgekantet" wurden, macht einen wirklich nachdenklich.
Image
Hat sich m. E. gebessert, ist aber nach wie vor noch nicht gut. Solche Leute wie oben erwähnt, sind nicht gerade förderlich für ein gutes Image.
Work-Life-Balance
So là là.
Karriere/Weiterbildung
Vieles musste man sich selber aneignen oder hat man über den ein oder anderen Kollegen gelernt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann ich mich meinen "Vorrednern" nur anschließen. Sehr ungerechte Gehaltszahlungen im ganzen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team eigentlich sehr gut, bis auf 1-2 Experten. Niemand mag halt Petzen und Anschwärzer.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt den ein oder anderen Teamleiter, der seine was auch immer tolle "Position" immer mal wieder dem "Fußvolk" gegenüber mitteilen muss/musste. Mitarbeiter werden/wurden teilweise angeschrien und auch beleidigt. Auch hier wird m. E. bei einigen das "Gute" in den falschen Personen gesehen.
Der Charakter eines Menschen ändert sich nicht mehr, da helfen auch keine tagelangen teuren Führungskräfteseminare.
Schade, dass sowas von der Geschäftsführung und auch Bereichsleitung nicht gesehen wird.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Menschen in zu kleinen Büroräumen. Rücksicht ist oft ein Fremdwort gewesen. Lärmpegel war definitiv zu hoch, dazu ist die Arbeit zu wichtig gewesen.
Kommunikation
Schlecht. Man musste schon oft selber dafür sorgen, dass man erforderliche wichtige Infos für seine eigentliche Arbeit bekommt.
Oft widersprüchliche Entscheidungen von den Entscheidungsträgern nach dem Motto "Heute Hüh, morgen Hott!" oder "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern?".
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich hat immer sehr viel Spaß gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Med-X-Press gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollten anonyme "kummerkästen" zur Verfügung gestellt werden
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten sich mehr für personelle Fortbildung einsetzen und nicht auf die Hallenleitung verlassen
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man Vitamin b hat
Arbeitsbedingungen
Wenn die Hallen Leitung einen mag OK ansonsten keinen Chance auf angenehme Bedienungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Med-X-Press durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 31% der Bewertenden würden Med-X-Press als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Med-X-Press als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.