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Med-X-Press 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score63 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • CoachingCoaching
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es hat mich sehr gefreut, dass die Mitarbeitenden so freundlich zu mir waren und mich ermutigt haben, wenn ich mir unsicher war und sich Zeit genommen haben mir alles zu erklären und zu zeigen. Auch, dass ich in so viele Abteilungen aufgenommen wurde und mir jeder den Eindruck gemacht hat willkommen zu sein war sehr schön.
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Die vielen zusätzlichen Leistungen:
Zahnzusatzversicherung
E-Bike Leasing ( jetzt ganz neu)
Vorteile bei Sixt, Sonnenhotels,...
Physiotherapie
Zuschuss zur Altersversorgung
Man arbeitet an sich und blickt in die Zukunft. Die Firma wächst, das ist doch toll!
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und lässt sich viele Kleinigkeiten für die Mitarbeiter einfallen. Das ist ganz bestimmt nicht überall so! Es gibt jetzt eine kostenlose Physiotherapeutin!! Es gibt auch bei manchen Firmen in Goslar Rabatte.
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Zukunfts- und Lösungsorientiert
Diverse Rabatte bei lokalen Geschäften
Gratis Kaffee und Wasser
Probleme und Wünsche der Mitarbeiter sind bekannt, es wird daran gearbeitet
Bald gibt es die branchenüblichen 30 Tage Urlaub für alle
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Die ständige Weiterentwicklung und das Wachstum.
Nette und aufgeschlossene Kollegen.
Die flache Hierarchie und das breite Angebot an Dienstleistungen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man arbeitet schon Vollzeit und es wird trotzdem erwartet, dass man Samstags nochmal für 6 Stunden kommt!!! Für gerade mal 20 % mehr Gehalt! Das ist so gut wie nichts!!!
Es sollten anonyme "kummerkästen" zur Verfügung gestellt werden
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Oftmals geringe Wertschätzung, Kritik wird verdreht und nicht sauber weitergegeben, in der Vergangenheit gab es ernste Fälle in denen betroffene Personen nicht ernstgenommen wurden, es gibt keine vernünftigen Homeoffice-Angebote mehr (nur noch für bestimmte Abteilungen verfügbar), einige Vorgesetzte/Teamleitende handeln nur noch in ihrem eigenen Sinn.
Man fühlt sich teilweise "beobachtet" ob man seine Arbeit macht und wie qualitativ diese ist. Schlechte Kritik wird viel zu oft geübt.
Man fühlt sich oft als "kleinen Mann", der nichts groß zu sagen hat.
Man vermittelt damit oft das Gefühl, dass das die Arbeit und vor allem die Mehrarbeit nicht geschätzt wird.
Geringer Verdienst, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Neueinstellung bekommen mehr Geld als Alteingesessene
Preist sich mit Gutscheinen; geht man in die angepriesenen Geschäfte mit Mitarbeiterkarte (war in ca. 4 Geschäften) heißt es, das machen wir nicht mehr für die Fa. Also im Endeffekt alles für‘n A….,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Transparenter Umgang. Wenn irgendwo dreckige und teils kaputte Werberegenschirme rumliegen, kann man den Mitarbeitern sagen, dass dem so ist und dass die Mitarbeiter eben was davon haben können bzw. sich eben Schirme aussuchen können.
Nach Wochen der Mehrarbeit, Samstagsarbeit, Arbeit unter akutem Personalmangel, dem Rumschmeißen von etlichen Abteilungen etc. diese Schirme als "Dank" und "Anerkennung" zu verkaufen und darzustellen ist ein menchliches Armutszeugnis für die GF und einfach ein Schlag ins Gesicht für jeden.
Der ein oder andere Vorgesetzte sollte vielleicht mehr hinhören oder dem Anliegen der Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit schenken.
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Dem Chef ist nicht mehr zu helfen.
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Bessere Gehälter und mindestens Urlaubsgeld!
Ergeben sich aus den Kommentaren. Da der Geschäftsleitung das Wohl ihrer Mitarbeiter aber ohnehin egal ist, sind alle Vorschläge zwecklos.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Med-X-Press ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


In den Abteilungen herrscht ein starker Zusammenhalt, wenn das jetzt noch abteilungsübergreifend funktioniert
4
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In den einzelnen Abteilungen einigermaßen gut.
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist so gut, wie wertschätzend wir mit uns umgehen. Auch das hat etwas mit Anerkennung zu tun. Hilfst du mir, helfe ich dir! Das ist ein Geben und ein Nehmen. Manchmal bewirkt es Wunder, wenn wir einfach mal etwas von anderen übernehmen.
5
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Man geht mindestens respektvoll, immer tolerant, oft sogar freunschaftlich miteinander um. Teamwork funktioniert einwandfrei, selbst in Stresssituationen. Vom Arbeitgeber finanzierte Veranstaltungen und Feste stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl.
5
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Der Zusammenhalt wird in der Abteilung tatsächlich gelebt. Natürlich gibt es hin un wieder Spannungen, da unterschiedliche Charaktere aufeinandertreffen. Generell aber kann man sich auf seine Kollegen verlassen und mit Unterstützung rechnen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Med-X-Press ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Hat sich in den letzten Jahren nicht gebessert.
1
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Man bemüht sich um Besserung, schafft es aber gelegentlich sich wieder selbst ins Knie zu schießen
3
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Alle Bewertungen, die hier oberhalb von 2 Sternen liegen (es gibt sogar 4 Sterne, unfassbar!) werden vermutlich von der Geschäftsleitung selber oder aber von Leuten geschrieben, die noch nie die wirklichen Knochenarbeiten gemacht haben - um den Durchschnitt etwas aufzuhübschen.
1
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Hat sich m. E. gebessert, ist aber nach wie vor noch nicht gut. Solche Leute wie oben erwähnt, sind nicht gerade förderlich für ein gutes Image.
1
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wie schon mehrfach beschrieben, immer noch schlecht
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Das Jahrespraktikum bei Med-X-Press hat mir persönlich bei meiner Entwicklung sehr geholfen! Zu Beginn war ich noch sehr schüchtern, doch ich habe dank den sehr freundlichen Mitarbeitenden gelernt offener und auch etwas selbstbewusster zu sein. Dadurch fällt mir nun auch die 12. Klasse leichter:)
5
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Nur wenn man Vitamin b hat
1
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Vieles musste man sich selber aneignen oder hat man über den ein oder anderen Kollegen gelernt.
1
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Es werden oftmals Dinge angesprochen bzw. angeboten, die dann doch nicht umgesetzt werden. Dort kann noch einiges verbessert werden.
3
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Innerhalb des Unternehmens ist der Aufstieg gut realisierbar, externe Weiterbildungen werden eher selten angeboten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Med-X-Press wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Med-X-Press schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Med-X-Press als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Med-X-Press als eher traditionell.
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