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med3group 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei med3group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
med3group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
med3group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Negativität

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind 'ein muss' da die Arbeitszeiten nicht an die Ärzte angepasst sind (heißt selber Anfang und Schluss Zeit aber es gibt sehr oft Überstunden wegen heimfahrt und Fahrzeugpflege.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

freundlich, kollegial auf Augenhöhe

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jederzeit ein offenes Ohr

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kann mich nicht beklagen

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn ich frei benötigt habe, habe ich es bekommen.

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