128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kolleginnen Zusammenhalt
Keine klare Vorstellung wer medac sein soll,
Extreme Altersdiskriminierung
Definiert endlich, wer medac in Zukunft sein will
Sehr gute Produkte
Nö, gibt nichts akutes
Sollte den Sparzwang mal überdenken
In meiner Abteilung herrscht gute Laune
Hoher Stellenwert in der Ärzteschaft
Wenn man selbst dafür sorgt paßt es sehr gut
Hält sich in Grenzen
Gibt teilweise große Unterschiede
Als Pharma Fa. mit hohen Ansprüchen
Für meine Abteilung gilt ein großer Zusammenhalt
Kein Mobbing
Keine Probleme, kollegial und freundschaftlich
Jeder ist für sein Zeit management selbst verantwortlich
Ist aus der Firma zum Mitarbeiter gut
jeder hat die gleichen Chancen
Alte Produkte die schon sehr lange im Markt aber hoch aktuell sind
Insgesamt tolle Kollegen und ein Management, das sich für die Firma und nicht nur die eigene Prämie einsetzt.
Bei jeder Umstrukturierung wird die Firma um 90° gedreht (Linie-Matrix-Linie-Matrix), ohne die Learnings mitzunehmen. Alte Fehler werden stumpf wiederholt.
Entscheidungsprozesse beschleunigen: größere Entscheidungskompetenzen für die fachlichen Experten, anstatt Entscheidungsbudgets strikt nach Hierarchieebene.
Hat sich durch viel Unruhe und Personalfluktuation eher negativ entwickelt. Ist hoffentlich temporär.
Es gibt keine gezielten Karriereentwicklungsprogramme im Sinne von begleiteten Laufbahnen. Die einzige Möglichkeit für Karriere ist, sich auf freie Führungspositionen zu bewerben. Es gibt keine Expertenlaufbahn.
Unter Pharmadurchschnitt. Tendenz eher abnehmend.
War immer gut.
War früher ein großer Schwachpunkt, ist deutlich professioneller und zielgerichteter geworden.
Die Kollegen. Feierabend.
Entscheidungsträgheit, Chaos, hohe Fluktuation.
Wertschätzung der Kollegen.
Die anhaltende Unruhe belastet alle. Frust und Unzufriedenheit herrschen.
Der Anteil der erforderlichen Tage vor Ort (aktuell 40%) wird sicherlich bald steigen.
Wenige Aufstiegschancen innerhalb der Bereiche.
Gehalt unter Industriestandard. Viele Sozialleistungen werden eingespart.
Geteiltes Leid...
Klarer Fokus auf junge Kollegen. Ältere bleiben häufig auf der Strecke.
Überfordert und frustriert
Aktuell suboptimal. Modernisierung läuft.
An der Quantität mangelt es nicht.
Ganz oben nicht vorhanden.
Die große Frage: wohin möchte die Geschäftsführung. Welche Kultur wollen sie wirklich.
Fachlich wenn muss ja, ansonsten in den letzten Jahren eher sparsam
Immer offen, nicht immer freudig im Entscheiden.
Flexibel
Von ganz oben werden hauptsächlich die Jungen gefördert.
Ich könnte viel lernen und mich immer wieder einbringen.
Sozial und fair. Für Probleme werden Lösungen gefunden.
Durch Wechsel von Homeoffice und Büro kann man seine Arbeitszeit flexibel gestalten.
Es gibt einige weitere Auszubildende und duale Studenten (Stuzubis), die ich sofort beim Ausbildungsstart kennengelernt habe. Es gab ein Team-Event der Stuzubis, um sich auch außerhalb der Arbeit ein wenig kennenzulernen. Dadurch habe ich direkte Ansprechpartner bekommen, an die ich mich wenden kann, wenn ich Tipps/Hilfe zur Ausbildung hab.
Betriebssport wird ebenfalls angeboten.
Zur Zeit kann keine Übernahme garantiert werden.
Es gibt flexible Arbeitszeiten zwischen 6-22 Uhr. Falls viele Überstunden anfallen, kann man sie mithilfe eines Gleittages ausgleichen.
Man bekommt sowohl Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt. Die Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt.
Ich bin sehr zufrieden mit den Ausbildern in den Abteilungen. Ich werde gut in die Abteilung eingebunden & meine Fragen werden schnell beantwortet!
Mir macht die Ausbildung auf jeden Fall Spaß. Die netten Kollegen tragen dazu bei, dass ich gerne auf die Arbeit komme.
Ich habe neben der Arbeit noch genug Freizeit. Durch die Möglichkeit, in der Woche teils auch im Home Office arbeiten zu können, kann man sich je nach Anreise ein wenig Zeit am Tag sparen und diese effektiv zur Freizeit nutzen.
An einem bezahlten Auslandaufenthalt würde ich gerne teilnehmen, es steht allerdings nicht fest, ob dies zur Zeit angeboten werden kann.
Mein Ausbildungsplan erlaubt es mir, Einblicke in viele verschiedene Abteilungen zu bekommen. Manchmal hat man kurze Zeit keine Aufgaben nach Erledigung der vorherigen Aufgabe, allerdings wird sich bei dem Problem sehr bemüht, neue Aufgaben zu finden. Natürlich kann es teils etwas eintönig sein, aber im Großen und Ganzen sind sie abwechslungsreich und man lernt viel Neues!
Alle benötigten Hilfsmittel wurden sofort bestellt
Kollegen die Unterstützung brauchen, nicht abwertend behandeln.
Mehr Transparenz
Bitte alle Kollegen gleichermaßen behandeln.
War und ist stehts bemüht
Nicht alles wurde sofort Kommuniziert
Nicht alle wurden gleich behandelt
Abwechslungsreich
Es gibt Kaffee und Wasser und Obst.
Mangelnde Führungskompetenz, fehlender Dialog auf den unteren hierarchischen Ebenen wird zum neuen Standard
Kultur leben indem das, was man sich auf die Fahne schreibt auch in der Umsetzung überprüft wird. Sonst bleibt es eben nur bei gut gemeint
Im Homeoffice geht es
Wer nicht selbst die Produkte braucht oder zu den Fachkreisen gehört, kennt dieses Unternehmen nicht
Einsatz für mehr Balance kann erfolgversprechend sein, man muss es selbst in die Hand nehmen
Man muss sich um alles selbst kümmern
Es ist sich am Ende jeder selbst der Nächste, wenige Ausnahmen
Man wird mundtot gemacht, wenn man zuviel weiß
Selbst unwissend, aber die Nase ganz weit oben. Gefährlicher Führungstrend
Soll groß geschrieben werden, findet in einigen Bereichen aber einfach nicht statt und keinen interessiert das wirklich. Mitarbeiter sind mehr und mehr in der Holschuld. Alles nur Hinhaltetaktik
Deutlich unter dem Pharmastandard
Wenn man an Projekten beteiligt wird, sind sie meist spannend und man kann auch ohne Fortbildungen dazulernen, wenn man dies zulässt, was einige jedoch nicht für sich erkennen
Das Gehalt
Arbeitszeit
Man sollte die Ordnung klarer machen
So verdient kununu Geld.