123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien
Machen die gleichen Fehler wie andere Firmen bei der Lösung von Problemen.
Kreativerer Umgang mit Problemen
Sozial und fair. Für Probleme werden Lösungen gefunden.
Durch Wechsel von Homeoffice und Büro kann man seine Arbeitszeit flexibel gestalten.
Es gibt einige weitere Auszubildende und duale Studenten (Stuzubis), die ich sofort beim Ausbildungsstart kennengelernt habe. Es gab ein Team-Event der Stuzubis, um sich auch außerhalb der Arbeit ein wenig kennenzulernen. Dadurch habe ich direkte Ansprechpartner bekommen, an die ich mich wenden kann, wenn ich Tipps/Hilfe zur Ausbildung hab.
Betriebssport wird ebenfalls angeboten.
Zur Zeit kann keine Übernahme garantiert werden.
Es gibt flexible Arbeitszeiten zwischen 6-22 Uhr. Falls viele Überstunden anfallen, kann man sie mithilfe eines Gleittages ausgleichen.
Man bekommt sowohl Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt. Die Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt.
Ich bin sehr zufrieden mit den Ausbildern in den Abteilungen. Ich werde gut in die Abteilung eingebunden & meine Fragen werden schnell beantwortet!
Mir macht die Ausbildung auf jeden Fall Spaß. Die netten Kollegen tragen dazu bei, dass ich gerne auf die Arbeit komme.
Ich habe neben der Arbeit noch genug Freizeit. Durch die Möglichkeit, in der Woche teils auch im Home Office arbeiten zu können, kann man sich je nach Anreise ein wenig Zeit am Tag sparen und diese effektiv zur Freizeit nutzen.
An einem bezahlten Auslandaufenthalt würde ich gerne teilnehmen, es steht allerdings nicht fest, ob dies zur Zeit angeboten werden kann.
Mein Ausbildungsplan erlaubt es mir, Einblicke in viele verschiedene Abteilungen zu bekommen. Manchmal hat man kurze Zeit keine Aufgaben nach Erledigung der vorherigen Aufgabe, allerdings wird sich bei dem Problem sehr bemüht, neue Aufgaben zu finden. Natürlich kann es teils etwas eintönig sein, aber im Großen und Ganzen sind sie abwechslungsreich und man lernt viel Neues!
Alle benötigten Hilfsmittel wurden sofort bestellt
Kollegen die Unterstützung brauchen, nicht abwertend behandeln.
Mehr Transparenz
Bitte alle Kollegen gleichermaßen behandeln.
War und ist stehts bemüht
Nicht alles wurde sofort Kommuniziert
Nicht alle wurden gleich behandelt
Abwechslungsreich
Es gibt Kaffee und Wasser und Obst.
Mangelnde Führungskompetenz, fehlender Dialog auf den unteren hierarchischen Ebenen wird zum neuen Standard
Kultur leben indem das, was man sich auf die Fahne schreibt auch in der Umsetzung überprüft wird. Sonst bleibt es eben nur bei gut gemeint
Im Homeoffice geht es
Wer nicht selbst die Produkte braucht oder zu den Fachkreisen gehört, kennt dieses Unternehmen nicht
Einsatz für mehr Balance kann erfolgversprechend sein, man muss es selbst in die Hand nehmen
Man muss sich um alles selbst kümmern
Es ist sich am Ende jeder selbst der Nächste, wenige Ausnahmen
Man wird mundtot gemacht, wenn man zuviel weiß
Selbst unwissend, aber die Nase ganz weit oben. Gefährlicher Führungstrend
Soll groß geschrieben werden, findet in einigen Bereichen aber einfach nicht statt und keinen interessiert das wirklich. Mitarbeiter sind mehr und mehr in der Holschuld. Alles nur Hinhaltetaktik
Deutlich unter dem Pharmastandard
Wenn man an Projekten beteiligt wird, sind sie meist spannend und man kann auch ohne Fortbildungen dazulernen, wenn man dies zulässt, was einige jedoch nicht für sich erkennen
Das Gehalt
Arbeitszeit
Man sollte die Ordnung klarer machen
Die Umstrukturierung in diesem Jahr fertig bekommen
Im Außendienst herrscht gute Atmosphäre
Auch gut
Gibt nichts zu meckern
Eingeschränkt möglich
Ok
Gut
Top
Ok
Sehr gut
Gut
Guter Austausch untereinander
Ok
Alte aber gute Produkte
Jedes Thema kann angesprochen werden und wird auch ernstgenommen
immer noch kein Altersteilzeit-Konzept
GMP Compliance Infrastructure
gerade nichts mehr
Mehr auf seine Leitsätze schauen und die auch bei den Vorgesetzten einfordern und auf allen Ebenen durchsetzten
Leidet gerade sehr, medac ist als Aarbeitgeber nicht mehr zu empfehlen
Karriere nur durch Kündigung und Weggang
Normales green washing. Alle fahren SUV
Wertschätzung ist Führungsleitsatz. Aber bei Vorgesetzten ein Fremdwort
Es wird Transparenz angekündigt, aber es folgt nicht. Kommunikation ist überfordert
So verdient kununu Geld.