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Natürlich muss man die Umstände beachten. Den Umsatz des Unternehmens kann man online einsehen. Das Abzüglich vieler anderer Kosten verteilt auf ca. 20 Köpfe lässt keine großen Sprünge zu. Das erwartet aber auch niemand der Angestellten.
Allerdings gibt es auch kein festgeschriebenes Gehaltsmodell in dem sich jeder selbst einordnen kann oder mit dem er planen kann. Man ist auf die gute Laune der Geschäftsführung angewiesen. Und die schien in der jüngeren Vergangenheit nicht mehr ganz so gut zu sein. Gehaltserhöhungen müssen aktiv gefordert werden. Automatisch passiert nichts - auch nicht bei außerordentlich guter Arbeit.
Ganz klares Plus allerdings bei Bonusleistungen: Weihnachtsgeld & Jahresbonus (Urlaubsgeld) sind zwar nicht vertraglich vereinbart, wurden aber zumindest in der Vergangenheit immer gezahlt. Meist kam ein Betrag deutlich über 100 % des Monatsgehalts zusammen.