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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MedeleSchäfer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation auf Führungsebene absolut aussichtslos. Alles was Geld bringt ja, alles andere nein.
Unter den Kollegen ist das kollegiale Verhalten teils vorbildlich.
Mehrere Hundert Überstunden im Jahr, hier keine Seltenheit. Azubis im 1. Lehrjahr 50-100 Überstunden, hier völlig normal und gefordert.
Seit Jahren höchst assozial!
Azubis werden teilweise von Betriebsleitern beleidigt. Es wird viel gelästert.
Die Arbeit an sich ist sehr interessant und könnte viel Freude bereiten.
Die Kollegen fallen sich gegenseitig in den Rücken, die Führungsebene unterstützt dieses Verhalten bei einigen Mitarbeitern. Aufgrund von Herkunft werden hier einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt.