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GmbH
Bewertung

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Company
2025

Viele leere Versprechungen

1,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEDER CommTech GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das gegeneinander arbeiten statt miteinander wird zumindest gefühlt gefördert. Auf den Gängen oder in der Kantine wird ständig schlecht über alle anderen Kollegen und vor allem über die Vorgesetzten gesprochen. Wenn man das täglich hört ist das demotivierend und macht einen selbst unzufriedener.

Kommunikation

Es finden leider zu selten Betriebsversammlungen statt. Informationen wo die Firma sich hinbewegt, was für Chancen und Herausforderungen die nächste Zeit anstehen und wo die Firma aktuell steht erfährt man leider nicht.

Kollegenzusammenhalt

Zuerst wird miteinander gescherzt und gelacht aber sobald ein Kollege oder eine Kollegin den Raum verlässt wird schlecht über diese Person gesprochen. Kein ehrlicher Umgang miteinander. Es wird gegeneinander gearbeitet statt miteinander.

Work-Life-Balance

siehe Arbeitsbedingungen. Fixe Arbeitszeiten. Vorgeschriebener Urlaub. Auf Familien wird nicht Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen. Die Verhaltensweise ist nicht geradlinig und fair. Es wird viel gesagt aber nicht danach gehandelt. Es werden viele leere Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Man kann sich auf das Wort des Vorgesetzten nicht verlassen. Dies ist das wichtigste Kriterium an einem Vorgesetzten, daher die schlechte Bewertung. Der Umgang mit Mitarbeitern ist ok.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben die man erhält sind recht interessant aber auch viele.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden nach persönlichen Vorlieben behandelt und bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen entsprechen noch der Steinzeit. Fixe Arbeitszeiten. Der Urlaub wird zu ca. 50% vom Unternehmen verplant und kann nicht frei genommen werden. Überstunden werden nicht verlangt aber erwartet ohne das es für die meisten einen Ausgleich oder eine Wertschätzung gibt. Ausnahmen die keiner nachvollziehen kann gibt es jedoch, weil diese Pers. die Stunden einfach nimmt ohne das es eine Regelung gibt - für alle anderen gilt das nicht. Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein besteht

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt entsprechen aber nicht der Verantwortung und den Aufgaben. Eine Überarbeitung der Gehaltstabelle insbesondere der Einstufung der Mitarbeiter wäre sinnvoll. Gerade die Einstufung entspricht nicht der Wirklichkeit sondern es wird ein niedriger Rang gewählt.

Image

Das Image der Firma ist ganz ok.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Firma keine angeboten. Mitarbeiter werden bspw. günstig direkt nach dem Studium mit hohen Versprechungen auf künftige Positionen eingestellt die bislang nie gehalten wurden. Stattdessen erhalten die Leute Aufgaben und Stellen die sie nicht wollen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias MederCEO

Vielen Dank für die konstruktive Kritik und Ehrlichkeit. Hier eine kurze Stellungnahme zu den genannten Punkten. Seit der Bewertung im Juli 2016 hat sich in unserem Unternehmen einiges getan. Wir haben uns viele der aufgeführten Punkte zu Herzen genommen und stetig daran gearbeitet:

- Arbeitszeit: wir haben Gleitzeit eingeführt, es gibt Homeoffice Möglichkeiten und Urlaub kann (nach Rücksprache mit dem Team) frei geplant werden. Überstunden werden transparent auf dem Konto gesammelt und können jederzeit abgebaut oder ausbezahlt werden.
- Gehälter: die Gehälter werden marktgerecht entsprechend der Verantwortung und des Arbeitsbereichs gezahlt.
- Weiterbildung: jede:r Mitarbeiter:in hat die Möglichkeit jederzeit nach Bedarf Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
- Team: wir legen größten Wert auf ein kollegiales, faires und respektvolles Miteinander. Hierzu haben wir ein Kulturhandbuch erarbeitet, in dem Leitlinien für unser Verhalten und den Umgang miteinander festgehalten sind. Bei unseren Ausflügen, Festen und Mittagspausen haben wir immer viel Spaß und es nehmen immer fast alle Kolleg:innen daran teil.
- Informationsfluss: 1x im Quartal oder spätestens 2x im Jahr findet eine Betriebsversammlung statt. Hier werden transparent Zahlen, Daten und Fakten mitgeteilt und über alles berichtet, was aktuell läuft. Zusätzlich gibt es 1x im Quartal einen GoodNewsletter, in dem aktuelle Informationen geteilt werden und wir gemeinsam unsere Erfolge feiern.

Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge und arbeiten weiter daran unser Unternehmen dem modernen Arbeitsmarkt anzupassen.

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