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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEDEX die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Meetings oder Besprechungen, höchstens wenn alle ärger bekommen. Und dann wird über nicht anwesenden gelästert.
Ellbogengesellschaft. Niemanden kann vertraut werden. Selbst harmlose Unterhaltungen landen fehlerhaft in der Oberetage.
Längeren Urlaub kann man nur in gewissen Zeitraum nehmen (Sommerferien).
Das Schlimmste was einem passieren kann. Beleidigungen, Diskriminierung, Bossing und Erniedrigung sind zu erwarten. Hält sich für den Adel schlecht hin und jemand der aus einer normalen Familie kommt ist nichts Wert. "Schleimer" werden aber bevorzugt. Raucher werden gleichgestellt mit Fixern und Junkys.
Keinerlei Spielraum, Vorschläge werden nicht angenommen, auch die die dem Unternehmen helfen würden.
Fairness und Vertrauen sind hier Fehlanzeige. Belobigungen - für geleistete Arbeit - werden meist anderen zuteil. Für diese werden auch Sonderbehandlungen gemacht z.b. sonderurlaubstag