Interessante Arbeit, schwache Personalführung.
Verbesserungsvorschläge
Talente fördern und motivieren.
Qualität der AL in puncto Personalführung durch qualifizierte 360 Grad Bewertung der Mitarbeiter messen. Die Zielvereinbarungen der Abteilungsleiter mehr auf Mitarbeitermotivation ausrichten, als nur auf Projektkriterien.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist recht gut.
Kommunikation
Gute Kommmunikation ist leider Mangelware. Manche AL greifen lieber zur E-Mail, als sich die Zeit für das persönliche Gespräch zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Ist in der Regel Gut. Ellenbogen-Mentalität gibt es nicht. Nur in der Führungsebene herrscht „Alt gegen Jung“
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit. 30 Tage Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Kaum ausgeprägte Qualitäten in der Personalführung. Manche Abteilungsleiter verwalten die Erfüllungsgehilfen der Projekt, statt die Talente zu motivieren. Intrinsische Motivation scheint ein weitestgehend unbekannter Begriff zu sein.
Interessante Aufgaben
Eine Uniklinik hat viele interessante Aufgaben für Mitarbeiter einer Bau- und Planungsgesellschsft, die Herausforderungen mögen.
Gleichberechtigung
Die untere Ebene ist geschlechtlich gleichberechtigt aufgestellt. In der Führungsebene GL und AL ist hingegen keine einzige Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch außer dem älteren GF noch andere ältere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit 9-15 Uhr, 30 Tage Urlaub
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kenne kein Beispiel, was einen 2. Stern rechtfertigen würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird an Tariferhöhungen des öD angepasst, ist ansonsten Verhandlungssache.
Karriere/Weiterbildung
2 Tage bezahlte Weiterbildungen pro Jahr