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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
ParkplatzSehr nette KollegInnen, sehr interessante Projekte
Sicherer Arbeitsplatz, überwiegend gute Projekte, keine Reisetätigkeit notwendig, guter Zusammenhalt in der Firma und auch in der gesamten Uniklinik.
Die konjunkturunabhängige Auftragslage, die total interessanten Projekte, die ich sonst eigentlich nirgends gibt, die Qualifikation der Kolleginnen und Kollegen der nette Umgang untereinander, die Zusatzleistungen.
Das mein Vorgesetzter immer ein offenes Ohr für mich hat.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Sicherer Arbeitsplatz.
Zu wenig Personal für die Instandhaltung zu alter Anlagen.
keine Leistungsorientierte Bezahlung, keine Wertschätzung, der Tariflohn ist ein Trugschluss: es werden 15% brutto weniger als Tarif ausgezahlt, zur verschönerung werdem dann Zulagen oder Tantiemen angeboten, die versteuert werden aber nicht der Rentenkasse zu gute kommen und bei nicht erfüllen der Leistung jederzeit rückgängig gemacht werden können.
Es gibt immer noch unguten Tratsch. Die mittlere Führungsebene bekommt das noch nicht so richtig hin. Ist aber nicht so dramatisch.
Die Büros und technische Ausstattung sind okay, sind aber im Branchen Durchschnitt besser.
man muss aus der richtigen Klinik kommen und man hat einen ruhigen Arbeitstag
Es wird momentan viel verändert, Software und Umstrukturierung etc. Das ist alles richtig und gut, aber es sollte auf das Tempo geachtet werden, damit alle mitkommen.
Weniger Bürokratie und mehr Transparenz bei Entscheidungen die das Arbeitsumfeld verändern.
sollten auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen und nicht nur darüber reden, was dann nicht umgesetzt wird.
Nicht nur den den Wasserkopf füttern, das Geld wird da verdient wo wirklich gearbeitet wird.
Mehr offene Kommunikation
Man baut einfach auf die falschen Leute. Abteilungsleiter kam z.b. aus Bonn und hatte dort bereits das Schiff (Uniklinik)zum sinken gebracht.
Der am besten bewertete Faktor von medfacilities ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr guter Teamgeist im Unternehmen
In den meisten Fällen gut. Es gibt immer Ausnahmen.
Bei fast 100 Leuten verstehen sich natürlich nicht alle. Insgesamt ist der Zusammenhalt aber sehr gut.
Ehrlich sind alle. Offene Kommunikation ist teilweise noch ein Fremdwort.
Kollegen können nichts dafür
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medfacilities ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird schon regelmäßig über Unternehmensentwicklungen informiert. Insgesamt gibt es aber Luft nach oben.
findet nicht statt, wenn nichts konkretes und gerüchte
könnte besser sein
man muss alles wissen, bekommt aber keine Infos
Katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt neuerdings Aufstiegschancen durch Umstrukturierung und neuer Teamleiterebene.
Gutes Fortbildungsprogramm
Wird wert drauf gelegt, ist aber eine Holschuld von jedem Mitarbeiter selber.
früher sehr gut, heute wird nur darüber geredet
Eine systematische Weiterbildungsstrategie fehlt noch, wäre aber für den zukünftigen Erfolg wichtig.
