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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation des Bewerbungsprozesses

Verbesserungsvorschläge

MC Group verhält ist chaotisch organisiert und verhält sich respektlos ggü. den Bewerbern. Die Personalabteilung meldet sich mit "hello?" am Telefon. Man weiss nicht, mit wem man gesprochen hat. Versprochene Rückrufe werden nicht eingehalten, ebensowenig wie Rückmeldungen bis zu einem vereinbarten Termin. Selbst nach mehreren Anrufen am Tag nicht. Alles dauert ewig. Mitten im Bewerbungsprozess wird dann auf einmal der Ablauf geändert. Die Personalabteilung macht nicht, was die Führungsetage versprochen hat.
Ich weiss nicht, wie diese Firma überhaupt neue Mitarbeiter rekurtiert. Gut, dann muss man aber auch sehen, dass es dort fast nur Praktikanten gibt.
Das Sonntagsinterview hatte ich auch, fand ich aber nicht schlimm.
Verbesserungsvorschläge:
- Zeitnahe Rückmeldung
- Sich mit Name und Guten Tag statt "hello?" am Telefon melden
- Rückrufe einhalten, also überhaupt zurückrufen und bitte bis zum versprochenen Termin
- Den Ablauf nicht einseitig ohne Rückmeldung ändern
- Respekt ggü. von Bewerbern

Verbesserungsvorschläge

Keine Sonntagsinterviews, Zusagen halten

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern vernünftige Uhrzeiten für Termine anbieten. Ich hatte ein erstes Gespräch mit einer Personalerin (auf englisch) die auch sehr freundlich war. Zwietes Gespräch war dann mit dem zukünftigen direkten Vorgesetzten (auf deutsch), das auch nett und fair ablief.
Zuletzt sollte ich mit dem Geschäftsführer sprechen, dazu wurde mir zunächst ein Termin freitags um 20 Uhr und dann ein Termin für Sonntags gegeben. Mich machte das stutzig, deshalb informierte ich mich näher über den GF & das Arbeitsklima und entschied mich auf dieser Basis gegen weitere Gespräche. Vor allem als ich auf diversen Plattformen Insights aus den Interviews mit eben diesem GF las, wurde für mich deutlich, dass ich mit diesem nicht zusammen arbeiten möchte. Das Gehalt war zudem unterdurchschnittlich.

Bewerbungsfragen

Bisherige Stationen, Erfagrungen, Beweggründe - recht klassisch

Verbesserungsvorschläge

Es wäre ein faires Miteinander, nach einer aufwändigen Bewerbungsvorbereitung für einen qualifizierten Job und einem Gespräch mit dem CEO am Sonntag Abend, wenigstens eine Rückmeldung zu erhalten. Das Gespräch liegt nun ein paar Wochen zurück und auch nach 2 maligem Nachfassen per Mail, keinerlei Reaktion. Das ist keine Wertschätzung gegenüber potentiellen Mitarbeitern!!
Im Nachhinein ist mir aufgefallen, dass es eine sehr hohe Fluktuation in dieser Fa gibt. Die in der Stellenbeschreibung genannte HR Dame war schon nicht mehr im Unternehmen und die bei Linkedin recherchierte HR Dame ist auch schon in einer neuen Firma...., das sagt wohl alles...
Insgesamt sehr schade, da sich der Job generell interessant anhörte.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde während des ersten Gesprächs gesagt, dass sie sich in 3-4 Wochen mit einer Ab- oder Zusage melden. Nun kam aber ein Anruf (von jemanden, der nur englisch konnte), indem ich zu einem Gespräch am Sonntag mit dem Geschäftsführer eingeladen wurde. Als ich meinte, dass ich die nächsten Sonntage nicht kann, wurde mir gesagt, dass sie das nochmal besprechen müssen und sich dann nochmal melden.

Erstmal find ich ein Bewerbungsgespräch am Wochenende sehr merkwürdig und zudem wirkt der Bewerbungsprozess super unklar.

Im ersten Gespräch wurde außerdem innerhalb der ersten 2 Minuten über das Gehalt gesprochen, zu dem sie selbst sagten, dass es ein sehr schlechtes Gehalt ist. Wieso sagt man das, bzw. zahlt nicht besser?

Update: Nach dem ich mach dem Anruf, nichts mehr von Ihnen gehört habe, schrieb ich eine Mail. Das ist nun über eine Woche her und ich habe keine Antwort bekommen.
Ich würde diese Stelle im Leben nicht annehmen, wenn man sie mir anbieten würde.

Update: Es sind ca. 2 Wochen vergangen und heute kam wieder ein Anruf. Diesmal war jemand dran, den ich noch nicht kannte, aber auch dieses Mal konnte mein Gesprächspartner kein Deutsch. Er wollte mich erneut zu einem Gespräch am Sonntag einladen. Nachdem ich wieder meinte, dass ich sonntags nicht kann, legte er ohne etwas zu sagen einfach auf.

Mein schlechter Eindruck wurde damit nochmal bestätigt.

Bewerbungsfragen

Fragen zu Stärken, Schwächen und Hobbys

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verhältnismäßigere Vergütung. Selbstgemachte Äußerungen einhalten und sich an selbstgesetzte Daten halten. Rückmeldungen geben!

Verbesserungsvorschläge

- Nicht so abhetzen beim Interview, man hatte das Gefühl, eine imaginäre Sanduhr laufe mit
- zweite Gesprächsrunde mit sollte am Wochenende stattfinden, da GF nur dann Zeit hat (da kann man sich ja vorstellen, was nach Unternehmenseintritt von den MA erwartet wird, wenn schon ein Bewerber am Sonntag vorbei kommen soll)

Bewerbungsfragen