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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Media Markt Augsburg 1 die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Media Markt Augsburg 1
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Media Markt Augsburg 1
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mega! Sind wie eine große Familie. Gut drauf und fokus auf teamplay.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teams Gruppen für jede Situation und regelmäßige Briefings.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht schlecht für Verkauf. Auf wünsche wird so gut es geht eingegangen, vorausgesetzt man gebt rechtzeitig Bescheid

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut drauf, beherrschen ihren Job und absolut fair.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fokus ist der Verkauf und zwar so das es dem Personal und vorallem den Kunden taugt. Feuer Frei

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Führung nur auf Umsatz getrimmt, von wegen Workbalance!

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