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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Media Markt TV-HiFi-Elektro Aalen die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Media Markt TV-HiFi-Elektro Aalen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Media Markt TV-HiFi-Elektro Aalen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark schwankend, abhängig von der aktuellen Stimmung im Markt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet auch nur sporadisch statt, wichtige Informationen kommen oft nicht oder nur unvollständig durch.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Recht gut , ist aber abhängig von der Abteilung.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch chronische Unterbesetzung immer mal wieder 6-Tage-Woche, aber der Tag wird i.d.R. durch 2 Gleitzeittage in einer anderen Woche ausgeglichen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Abteilung, Stark schwankend , je nachdem es „im Kessel brodelt“ oder gerade entspannt läuft. Allgemein wird oft der Eindruck vermittelt , dass die Arbeit und der Einsatz wenig wertgeschätzt wird. Hier sollte nachjustiert werden.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das Gleiche, wenig Abwechslung , ein Wechsel in andere Abteilungen / Bereiche ist so gut wie nicht möglich.

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