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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Media Markt TV-HiFi-Elektro Nagold die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit direkten Kollegen ist die Kommunikation immer offen und ehrlich. Manchmal zu offen. Mit Vorgesetzten brauch man erst gar nicht diskutieren, da läuft man gegen eine Wand. Selbst dann, wenn man dem Grunde nach Recht hat. Aber das Beste ist: Schlägt man Verbesserungen vor, werden diese abgewimmelt und ein paar Monate später machen die Vorgesetzten ihre eigenen daraus. Dies zeigt einmal mehr, dass sie auf die normalen Angestellten angewiesen sind, da sie selbst nichts zu stande bringen oder die Lorbeeren von "damals" noch immer als Argumentation sehen.
Bis auf Einzelfälle mancher Einzeller ist der Zusammenhalt unter den Kollegen super. Viele unternehmen auch privat viel miteinander oder pflegen Freundschaften.
Praktisch nicht vorhanden, denn: Einzelhandel- Wochenlange Spätschichten oder undurchsichtige Dienstpläne, ganz nach dem Prinzip: "Dich mag ich, dir gebe ich öfters Samstag frei". Samstagarbeit ist bei vielen Angestellten seit Jahren der Fall, die gesetzliche Regelung zur Wochenendarbeit wird hier völlig außer Acht gelassen oder totgeschwiegen.
Einige Vorgesetzte, von denen es in diesem und auch in anderen Media Märkten offensichtlich genug gibt da jeder was zu sagen hat, sind tatsächlich zugänglich. Aber auch nur dann, wenn man sich mit ihnen gut stellt oder in den Allerwertesten kriecht.
Eintönig, fast immer das selbe. Kaum Abwechslung. in mehreren Jahren kaum Schulung gehabt, diese haben ungefähr so viel gebracht wie Fliegenkot auf der Frontscheibe: Nix.
Je nachdem, in welcher Abteilung man arbeitet kann und wird sich die Arbeitsathmosphäre ändern. In manchen Abteilungen durchaus angenehm, aber sollte man in den Genuss der miserablen Abteilungen kommen, wird man schnell merken: Hier sticht der Eine dem Anderen die Augen aus! Missgunst auf allen Ebenen, Anerkennung gleich null. Fehler machen selbstverständlich immer die anderen, aber nie die Führungskraft. Wenn man sich dann auch noch traut etwas dagegen zu sagen, wird man heran zitiert und hat wenig Verständnis für die Belange seiner kleinen Angestellten. Offensichtlich wurde hier noch nicht verstanden, dass es der kleine Angestellte ist, mit dem auch der Markt seine Brötchen verdient. Man wird abgewimmelt weil man ein Mensch ist und dem Druck, den jeder auf jeden ausübt nicht immer standhält.