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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-EventsKollegialer Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft untereinander, Zugehörigkeitsgefühl
Kollegenzusammenhalt! Alle im selben Boot
Urlaubs/Weihnachtsgeld
Mitarbeiterrabatt von satten 10% ! Lach..
WLAN kostenlos für alle. So wie auch sonst überall-
Bevorzugung der eigenen Familie des Geschäftsführers und Mitarbeiter gleicher Herkunft. Sticheleien durch manche Mitarbeiter und Lästereien.
Völlig überzogene Erwartungshaltung gegnüber dem Personal, bei Null Entgegenkommen in Form von Gehaltserhöhungen, Arbeitsverbesserung o.ä. Wie soll man sich bitte in etwas reinhängen, was schon seit Jahren durch Misswirtschaft kontinuierlich den Bach runter geht. Es werden fast ausschliesslich Teilzeitkräfte eingestellt, da man diese innerhalb 6 Monaten einfacher kündigen kann und diese billiger sind. Hier sitzt man mehr als offensichtlich in einem sinkenden Schiff, und wer probiert das zu leugnen liest offenbar weder Zeitung noch genießt er sonst irgendwelche Allgemeinbildung-
Die heutzutage allgemein gängigen Benefits: Mitarbeiterhandy, Events, Kantine oder Essenszulage, Beteiligung an Umsätzen in Form von extra Gehaltsstufen und nicht Gutscheinen(welche man ja absetzen kann von der Steuer ;)). Mitarbeiterfahrzeuge für Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Media Markt TV-HiFi-Elektro Nagold ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bis auf Einzelfälle mancher Einzeller ist der Zusammenhalt unter den Kollegen super. Viele unternehmen auch privat viel miteinander oder pflegen Freundschaften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Markt TV-HiFi-Elektro Nagold ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Praktisch nicht vorhanden, denn: Einzelhandel- Wochenlange Spätschichten oder undurchsichtige Dienstpläne, ganz nach dem Prinzip: "Dich mag ich, dir gebe ich öfters Samstag frei". Samstagarbeit ist bei vielen Angestellten seit Jahren der Fall, die gesetzliche Regelung zur Wochenendarbeit wird hier völlig außer Acht gelassen oder totgeschwiegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Na klar kann man sich weiterbilden: Kündigen, woanders hin, am besten in die Industrie.
Weiterbildung wird es hier wenig geben, wozu auch: Maximal erreichbare Stufe: Abteilungsleitung, für 400 brutto mehr. Dann lieber doch nicht ^^
