7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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MEDIA MARKT zwei TV-HiFi-Elektro GmbH Dresden-Prohlis Bewertungen
MEDIA
MARKT
zwei
TV-HiFi-Elektro
GmbH
Dresden-Prohlis
Dresden
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophale Zustände
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
an sich ein geiles Unternehmen mit verdammt viel Bewegung am Markt. Tolle Möglichkeiten Kunden einiges zu bieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck der den Mitarbeitern gemacht ist unnormal. Die Mitarbeiter werden nur noch geschröpft und kaputt gespielt. Braucht man Unterstützung erfährt man nur leere Worte und
Floskeln aber geholfen wird hier niemandem. Niemandem aber wirklich Niemandem mehr zu empfehlen. es war mal so toll hier.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage schulen zum Thema Menschlichkeit und Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nur noch geschröpft
Work-Life-Balance
wenn man Wünsche hat werden die meistens auch erfüllt
Kollegenzusammenhalt
tolle Menschen, leider nur auf der "normalen" Mitarbeiterebene
Vorgesetztenverhalten
eine eiezige Katstrophe. Lügen, Märchen, leere Versprechungen und nie da wenn man sie braucht.
Kommunikation
gibt es leider keine sinnvolle mehr.
Interessante Aufgaben
Der Job hat so viele tolle Eigenschaften. Allein das Arbeiten mit den Menschen. Aber nicht unter diesen Umständen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Immer mehr Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War vor zwei Jahren noch deutlich besser
Work-Life-Balance
Definitiv nicht vorhanden. Wird zwar immer erzählt aber definitiv nicht gelebt
Karriere/Weiterbildung
Wer sich reinkniet kann auch was erreichen
Kollegenzusammenhalt
Ein Großteil der Kollegen hält zusammen. Der einzige Grund warum ich noch dahin gehe
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt untereinander
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an Führungskompetenz
Arbeitsbedingungen
Systeme sind eine absolute Katastrophe aber jedem wird ein handy bereitgestellt welches man privat nutzen kann. Das is echt erwähnenswert
Kommunikation
Alberne Kommunikation. Morgenrunden in denen immer wieder erzählt wird, das es nur um Spaß geht und die Mitarbeiter einem wichtig sind. Leere Worte ohne taten…..
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und vielseitig, wer gern verkauft wird Spaß haben
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Unfassbar schlecht seit neuem GF
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinen aktuellen Leiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinen neuen Gf. Nie da und Unfähig
Verbesserungsvorschläge
GF austauschen. Es wäre jedem geholfen
Arbeitsatmosphäre
Es is alles nur geheuchelt
Kollegenzusammenhalt
Das is das einzige was noch hält
Vorgesetztenverhalten
Der Gf is wie ein kleines Kind.
Kommunikation
Morgenansprachen vom GF zum kaputtlachen. Der einzige mit fähigen Ansprachen geht nun auch weil es ihm zu bunt wird
Interessante Aufgaben
An sich ein geiler Job. Nur nicht unter dieser Führung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Media Markt - ich bin doch nicht blöd! Oder doch?
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt (was eig. Selbstverständlich sein sollte)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation - Miteinander untereinander teilweise
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit dem Mensch als solches arbeiten, sowohl Mitarbeitern, als auch Kunden. Nicht alles auf einmal versuchen zu verbessern/zu retten. Weniger Dienstleistungen anbieten bzw. optimieren. Auch von der Produktpalette entwickelt man sich von einem Fachmarkt zu einer Rammschbude/Drogerie.
AGIEREN nicht reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Ist immer recht angespannt - von ganz oben kommen immense Forderungen von zahlreichen Kennzahlen, welche dann mehr oder weniger charmant auf die Mitarbeiter verteilt werden. Das hat natürlich Einfluss auf die Stimmung der Mannschaft - auch untereinander.
Image
War mal deutlich besser - man hat verpasst mit der Zeit mitzugehen - versucht auf Krampf jetzt das sinkenden Schiff zu retten. Man optimiert sich gerade kaputt & macht es somit noch schlimmer in meinen Augen.
Work-Life-Balance
0 - Zero / Zu Spitzenzeiten verlässt man früh halb 9 das Haus & ist abends dann pünktlich halb 9 wieder auf seiner Couch. Überstunden gehören zum guten Ton. Man hat ein Fitness Angebot zu einem guten Preis, wo man aber auch erstmal drauf kommen muss. Schlechte Luft / schlechtes Licht usw. tragen jetzt auch nicht unbedingt zur Gesundheit bei.
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen - wenn man ganz hoch hinaus will, sollte man aber viel Zeit einplanen & vor allem FLEXIBEL sein, denn man ist dann überall erstmal unterwegs im Einsatz. Manchmal auch von heut auf morgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Handel nicht schlecht - gemessen an der heutigen Zeit jetzt aber auch nicht die Wucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles wird direkt verschrottet & nicht recycelt. Man wirbt mit better way Produkten, welchen aber gefühlt keinerlei Auswirkung hat.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so.. das Miteinander ist i.d.R. sehr harmonisch - solange man begreift, dass alles eine Teamaufgabe ist. Leider war es häufig auch der Fall, dass sich manche Mitarbeiter gegenseitig angeschwärzt haben, i.d.R. dann, wenn etwas nicht so lief, wie einer das wollte. Zum anderen findet leider zu wenig der offensive Dialog statt, zwischen 2 Parteien, welche einen Konflikt haben - da wird dann eher hinter dem Rücken geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Personen werden eingestellt - bereits interne alte Hausen werden auch gefördert, die Frage ist eher.. inwieweit diese sich fördern lassen wollen.. denn Veränderung mag nicht jeder.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr & Verständnis gehabt.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft - schlechtes Licht - Staubige Regale/Teppiche - veraltete Rechner & Tools zum arbeiten. Lärmpegel vom Kundenandrang abhängig - i.d.R. aber human.
Kommunikation
Schwierig. Werbungen/Aktionen werden mit viel Glück rechtzeitig kommuniziert & vorbereitet, dass der Kunde aber mehr weiß als der Mitarbeiter ist allerdings auch keine Seltenheit. Generell Feedback gibt es nicht großartig, außer natürlich es ist mächtig gewaltig was in die Hose gegangen.
Gleichberechtigung
Frauen werden ebenso behandelt wie Männer & ja - auch das Gehalt betreffend.
Interessante Aufgaben
Kommt ein wenig darauf an, wie man sich selbst entwickeln möchte. Hat man Interesse an einer persönlichen Entwicklung, dann hat man die Möglichkeit interessante Aufgaben zu bekommen - insofern man aus eigenen Stücken auf die Führungsetage zugeht. Wer dies nicht tut, hat dann eher weniger ,,interessante“ Aufgaben.
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MEDIA MARKT zwei TV-HiFi-Elektro GmbH Dresden-Prohlis, 3.3 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeschenk Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tarifbezahlung könnte höher sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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starke Ergebnisorientierung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Zusammenhalt der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohe Leistungsanforderung und geringe Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
durch die hoch angesetzten Ziele ist kaum Platz für Lob
Work-Life-Balance
Urlaub kann relativ frei konsumiert werden, personelle Engpässe erfordern zeitweise viele Überstunden, von Führungskräften werden Überstunden erwartet, auf Familie wird kaum Rücksicht genommen, ohne eine Oma in der Familie lässt sich Arbeit und Kind nicht vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, vor allem zur Ergebnisverbesserung werden angeboten, die flache Führungsebene bietet kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen immer pünktlich, entsprechen aber nicht der Leistung bzw. den Zielen und Ergebnissen
Umgang mit älteren Kollegen
Leistung und Einsatzbereitschaft zählt, geschätzt werden aktuelle Ergebnisse, weniger die Person dahinter
Vorgesetztenverhalten
Extrem anspruchsvolle Ziele
Arbeitsbedingungen
alle gesetzlichen Vorgaben werden erfüllt, darüber hinaus stehen nur Kunden und Geschäft im Vordergrund
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig statt, in aktuellen Projekten hapert es oft an der Kommunikation
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse Kollegen, allerdings auch schlechte MA-Philosophie
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im Verkaufsraum. Auch in nicht-Standard-Situationen wird kein Kunde im Kreis geschickt, man arbeitet wirklich zusammen und findet auch eine Lösung, die den Kunden zufrieden und mit einem positiven Eindruck bzw. Erlebnis gehen lässt. Das gibts auch anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Personalfluktuation. Die Hire and Fire-Menthalität ist leider kein Zeichen für Stetigkeit und sollte auch in Dresden hoffentlich einzigartig sein. Wer was auf lange Sicht werden möchte, sollte ständig die Karriereleiter aufwärts steigen oder sich eine andere Firma suchen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr festes Personal zu faireren Entlohnungen. Schraubt eure Vorstellungen runter und seht euch auch mal in anderen Bundesländern um. Am Besten, ihr schaut euch auch mal in Berlin oder im Hessischen um.
Arbeitsatmosphäre
Harter Konkurrenzkampf unter Kollegen_innen und sehr hohe Fluktuation
Image
Als Arbeitgeber in Dresden die Nummer eins im Handel, da der älteste Elektronikgroßmarkt in Dresden.
Work-Life-Balance
Überstunden habe ich trotzdem gern mal gemacht. Und zu Weihnachten war ich glücklich, auch mit geholfen zu haben
Karriere/Weiterbildung
Hier muss sich kein Zeitarbeiter Hoffnungen auf eine Übernahme machen.
Gehalt/Sozialleistungen
2/3 Lohn vom Bestandspersonal bei 100%iger Anforderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackungen, Verpackungen und noch mehr Verpackungen.
Kollegenzusammenhalt
Professionell top Zusammenhalt durch alle Bereiche. Ob jetzt Kasse, Verkauf, Service oder Lager.
Vorgesetztenverhalten
Die üblichen Sätze: Das geht noch besser, noch schneller und noch mehr. Na wie üblich eben.
Arbeitsbedingungen
Der Schuster hat die schlechtesten Latschen. Das heißt, dass auch mal die Netzwerkkabel von der Decke hängen, das improvisiert werden muss und immer dann, wenn man die Technik braucht, alles sehr, sehr schleppend geht. Die Luft ist wie Shoppingcenter-üblich ziemlich stickig und die Klimaanlagen sind damit auch nie wirklich fertig geworden.
Kommunikation
In den Pausen herrschte eher eine gespannte Athmosphäre
Gleichberechtigung
Klare Worte - man brauchte nur was für die Spitzenzeiten im Handel. Wer auf das propagierte "Sprungbrett" aus ist, hat hier keine Chancen.
Interessante Aufgaben
Selbe Leistung, teils noch mehr, 2/3 vom Lohn
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MEDIA MARKT zwei TV-HiFi-Elektro Dresden-Prohlis durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden MEDIA MARKT zwei TV-HiFi-Elektro Dresden-Prohlis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MEDIA MARKT zwei TV-HiFi-Elektro Dresden-Prohlis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.