21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Extrem freundlich, aufgeschlossen, vielfältig. Das große Plus der Firma.
Leidet noch unter dem Clickbait-Ruf der Anfangsjahre.
4 Homeoffice-Tage, Flexibilität für jede Lebenssituation und keine Deadlines. Insgesamt ein entspanntes Arbeiten.
Man kann seine eigenen Stärken einbringen, Rollen neu definieren und sich weiterbilden. Großartige Karrieresprünge sind aufgrund der flachen Hierarchien aber nicht drin. Auch bei kostenpflichtigen Weiterbildungen ist man etwas knausrig.
Das Gehalt habe ich als relativ niedrig empfunden. Das liegt auch daran, dass man für die wenigsten Jobs in der Firma höhere Qualifikationen benötigt und die Hierarchien flach sind. Aber es gibt interessante Zusatzleistungen und ein fantastisches Mittagessen im Haus (omni, vegetarisch und vegan)!
Spielt kaum eine Rolle, außer im Büroalltag.
Innerhalb der Teams sehr gut. Die Teamleiter kommen i.d.R. aus dem Team selbst.
Mit Ende 30 gehört man schon zu den Alten. Aber alle werden sehr warmherzig aufgenommen.
Respektvoll, freundlich und auf Augenhöhe. Zumindest innerhalb der Media Partisans GmbH. Von Konzernseite (Funke) weht ein etwas anderer Wind.
Top Office Management!
Hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert. Entscheidungen werden gut erklärt, die Mitarbeiter*innen werden oft mit einbezogen oder um Anregungen gebeten.
Man muss sich die interessanten Aufgaben ein bisschen selbst suchen. Hat man aber etwas gefunden, woran man Spaß hat und worin man gut ist, wird man in seiner Entwicklung unterstützt.
Es wurde schon vieles deutlich besser und man wirkt stets bemüht, diese Richtung beizubehalten.
Die Vorgesetzten sollten nicht nur negativ kritisieren, sondern auch mal loben. Die ein oder andere Entschuldigung, wenn man falsch lag, tut auch nicht weh. Eigene Fehler einzuräumen zeigt genau so Führungsstärke und das sollte man den Vorgesetzten einmal vermitteln.
Es laufen nicht alle Dinge fair, gleichberechtigt und das ist in vielen Unternehmen so. Das kann man den Mitarbeitern gegenüber anerkennen und reflektiert feststellen, anstatt das zu negieren.
Die Kollegen sind sehr nett, bei den Vorgesetzten kann man Pech haben. Manche sind sehr launisch und lassen es an den Mitarbeitern aus.
Man wird belächelt, wenn man sagt, was man arbeitet. Ich kann damit leben.
Sehr gut. Keine Überstunden, die Arbeit ist in der Arbeitszeit gut zu schaffen. Aber flexible Arbeitstage sind immer ein Problem. Mal eine Stunde ranhängen und dafür wann anders eher gehen, ist stets immer mit etwas Diskutieren verbunden, leider.
Muss man sich selbst kümmern und den richtigen Tag beim richtigen Zuständigen erwischen. Kann klappen, muss nicht. Man bemüht sich, aber für mich war bislang nichts Passendes dabei und ich musste dafür schon Workshops machen, die mir nichts gebracht haben, was von vorn herein klar war.
Es war jahrelang nahezu unmöglich eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Hier wurde nachgebessert, ich verdiene aber noch immer im Branchenvergleich unterdurchschnittlich.
Man bemüht sich und es ist in Ordnung.
Guter Zusammenhalt. Man arbeitet mehr miteinander als gegeneinander und setzt sich auch mal für Dinge ein, die einem selbst keinen Vorteil bringen. Kollegenkreis ist top.
Werden behandelt wie alle anderen auch, soweit ich es mitbekomme.
In meinem Fall leider schwierig. Andere Abteilungen haben da deutlich mehr Glück als meine. Bei mir geht es sehr launisch und immer mal ungerecht zu. Kritik wird manchmal unangemessen unsachlich formuliert, persönliches Lob gibt es dagegen beinahe nie. Wenn ich mit Vorgesetzten Kontakt habe, ist es in aller Regel, um mich negativ zu kritisieren, aber nie um mal etwas Positives zu sagen. Auf Dauer deprimiert das sehr.
Sind gut.
Was Zahlen und Statistiken angeht nahezu schon langweilig viel Kommunikation, in anderen Bereichen dafür zu wenig. Ist aber schon besser geworden.
Nicht so gleichberechtigt, wie gern unternehmensseitig behauptet wird. So wurden sehr lange Zeit die Fahrtkosten nur bestimmten Mitarbeitern erstattet und anderen nicht. Das hat man zwar zwischenzeitlich angepasst, wurde aber jahrelang als fair kommuniziert, was es einfach nicht war. Hier wäre eine ehrliche, selbstreflektierte Kommunikation viel wert gewesen. Die Fahrtkosten sind da nur ein Beispiel. Man sollte mangelnde Fairness in bestimmten Bereichen nicht negieren, wo sie offensichtlich ist. Das deprimiert einen als Mitarbeiter sehr.
Bei mir sehr gleichbleibend und wenig abwechslungsreich. Ist für mich aber okay.
Es gibt zwar Gleitzeiten, aber keine Möglichkeit Stunden anzuhäufen, um beispielsweise freitags früher gehen zu können.
Leider gibt es kaum Aufstiegschancen
Nur wenig Gehaltserhöhungen
Kann ich nicht beurteilen, da wir ein recht junges Team sind
Einige Dinge - wie die Corona-Situation - werden gut kommuniziert. Andere nicht so gut. Dennoch recht transparent.
Ich habe bisher nichts gegensätzliches mitbekommen.
Immer wieder neue Möglichkeiten Zusatzaufgaben zu machen
- tolle Atmosphäre
- großartiges Team
- Geschäftsführung ist sehr ansprechbar und nahbar
- super Benefits
- Hunde sind erlaubt
- aufgrund der Größe, wenig Raum für berufliche Weiterentwicklung, daher auch mein Abschied
- Freundliche Kollegen und entspannte Atmosphäre zu arbeiten
- Frisch zubereitetes und kostenloses Mittagsangebot
- Schnelle Entscheidung und bessere Angebote für Angestellte (Besonders in Corona Zeiten)
- Von der Lage her hat man ab uns zu nicht gute öffentliche Verkehrsanbindung.
- Nette Kollegen und flache Hierarchie und positive Haltung
- Viele haben bei der Arbeit Spaß.
- Alle Mitarbeiter werden geschätzt und mit Respekt behandelt.
- Home office Gelegenheit, flexible Arbeitszeit und keine hektische Arbeit
- Die Möglichkeit zur Weiterbildung kann man selbst herausfinden und dafür ist die Firma sehr offen.
- Sehr sympathisch und zu jeder Zeit ansprechbar
- Schnell und klar
- Kollegen sind immer hilfsbereit.
- Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt.
- Jeder hat die Chance, neue Herausforderung zu nehmen, aber auch abteilungsabhängig.
- Arbeitsablauf ist sehr geregelt, aber man hat gleichzeitig viel Freiraum, um etwas Neues zu versuchen.(auch abteilungsabhängig)
Interesting tasks (in my team)
Generally nice colleagues
Travel pass (ABC for Berlin)
Inexperienced management
Nepotism
Poor location and travel connections
Value skilled and highly performing staff more.
To HR: Provide a workable interface between staff and senior management. Your job is not to be management's mouthpiece, but to provide a mediatory role in times of negotiation and conflict.
The working atmosphere is generally positive with nice staff who show each other respect.
However, some staff work incredibly hard while others are allowed to do the bare minimum, which can lead to a level of resentment among staff.
The company's image online has really improved over the last few years. Previously, Media Partisans was only known for creating clickbait articles with questionable ethics, giving the company a poor reputation.
In the meantime, the quality of content has gone up with a more positive approach. Video has also taken off and covers topics such as recipes, DIY and stories, improving the company's overall image.
On the social media pages, the general presentation remains confused with food, DIY, news content posted. It would be better to keep everything to its own channel.
Media Partisans is good for people with families. Flexible hours mean parents can come into work early to leave on time to pick up their children.
The job allows you to switch off in your free time.
Staff can move onto a team lead/middle management role if they stick around long enough. This leads to mixed results in terms of performance at this level.
Professional training is non-existent. Staff are asked to provide workshops for one another, which again leads to mixed results. You need to be motivated to train yourself off your own back with no support from management.
Wages are what you can expect for this line of work (adequate). There is little to no increase in salary in real terms unless you move into a team lead role.
Bonuses or wage increases are non-negotiable, regardless of performance. Unfortunately, this can lead to a general lack of motivation among some staff.
There is a company pension scheme, but I would highly recommend consulting a financial advisor before signing up.
I don't think this is high on the company's agenda. There is a lot of food waste and the building doesn't appear to be particularly environmentally friendly.
In my team, there was good camaraderie. However, there can sometimes be misunderstandings between individual teams. There is a high level of staff rotation.
The staff at Media Partisans are in the main young. More senior employees seem to be treated the same as everyone else.
Unfortunately, this is where the company finds itself lacking.
After the company's founders left in 2018, there has been a level of inexperience on show at the top.
During my time, verbal agreements haven't been kept. Requests for improved contractual conditions have also been met with hostility.
Senior management's general conduct at times has led to a number of hard working and highly skilled employees moving on. This will hurt the company long-term.
During Covid, many employees have been working from home. The company transported work computers to people's homes when necessary.
At the office, the equipment and rooms are generally good. The studios are also well equipped.
After relocating from the center of Potsdam, the only negative here is the office location. Unless you have a car or live locally, the connections are poor. The commute is an annoyance for many members of staff based in Berlin.
In my team, it has been the case of meetings for the sake of meetings. Some leads are great communicators that stay on point, others tend to digress and ramble due to their lack of experience.
Since Covid, short company meetings have been taking place over Meet every couple of weeks. The information communicated is generally of little interest, but this is a vast improvement on how the founders kept their staff informed.
From my experience, women have the same opportunities as men when it comes to promotion prospects. Many of the middle management positions are held by female staff.
The company has sometimes been a little tone deaf with people who do not identify as male or female, i.e. some job advertisements did not include "divers".
It varies from team to team. For me, there are a lot of interesting tasks to do. In some teams, the work is tedious.
If you're motivated, you have the opportunity to develop various skills. It is all on you though, as no professional training will be provided.
Home Office, wo es möglich ist, Eltern mit Kindern werden bevorzugt.
Keine Beschwerde vorhanden.
Das machen sie super!
Sie versuchen die Mitarbeitern glücklich zu machen und nicht nur erfolgreich zu sein
Kann nicht finden eine Lösung für die Verkehrprobleme
Workshops, mehr Möglichkeiten um Karriere zu machen
die Arbeitsatmosphäre, das kostenlose Mittagsangebot, das Café
flexiblere Arbeitszeiten anbieten (einen kurzen Tag in der Woche, wo man vielleicht schon ca. 13/ 14 Uhr Feierabend machen kann und dafür einen anderen Tag länger arbeiten)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundschaftlich. Alle duzen sich, haben einen freundlichen Umgang miteinander und man kann jederzeit um Hilfe bitten, wenn bei den Aufgaben Unklarheiten herrschen. In den Büros ist es immer sehr ruhig. Im eigenen Partisans Café kann man sehr gut auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen ins Gespräch kommen.
Das Unternehmen ist kaum bekannt (eher die Facebook-Seiten). Das interne Image ist gut. Der Großteil der Leute arbeitet wirklich gerne hier, was sich auch in der Arbeitsatmosphäre wiederspiegelt, und es sind durch die Arbeit auch viele Freundschaften entstanden.
Die Büroräume haben einen gemütlichen Charme (überall Sitzecken) und das Partisans Café spricht schon für sich - dort kann man sich für eine kurze Pause kurz erholen, Kaffee trinken, Obst essen etc. Außerdem gibt es keine Überstunden! Es wäre gut, wenn die Arbeitszeiten ein wenig flexibler wären, da man aktuell immer bis mind. 16 Uhr arbeiten muss (wegen der Kernarbeitszeit). Es wäre gut, wenn es auch mal einen kürzeren Tag unter der Woche geben würde und man dafür an einem anderen Tag länger arbeiten kann.
Ab und zu werden Workshops für Bildbearbeitungsprogramme etc. angeboten. Ansonsten gibt es bisher kaum Workshops/ Weiterbildungen, jedoch wurde angekündigt, dass es ab 2020 mehr Weiterbildungen geben wird. Karrierechancen gibt es in einigen Abteilungen mehr, in anderen weniger. Es gab bisher schon mehrere Mitarbeiter, die entweder eine höhere Position bekommen haben (z.B. vom Video Producer zum Video Director) oder auch in eine andere Abteilung gewechselt sind (z.B. von Redakteurin zur Office Managerin oder von Teamassistenz zur Kaufmännischen Referentin). Auch die aktuelle Geschäftsführerin hat mal als Redakteurin angefangen...
Das Gehalt ist der Arbeit angemessen. Außerdem werden die Fahrkarten-Kosten von der Firma übernommen (einige erhalten auch einen Parkplatz), es gibt kostenfreies Mittagessen sowie Obst und Kaffee und andere Sozialleistungen.
Es gilt ein normales, durchschnittliches Umweltbewusstsein würde ich sagen.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als sehr gut. Es ist sicherlich abteilungsabhängig, aber ich kann sagen, dass bisher immer alle sehr hilfsbereit waren, auch wenn es um neue abteilungsübergreifende Projekte ging.
Die meisten Mitarbeiter sind ziemlich jung, aber es gibt auch ältere Mitarbeiter, die genauso integriert sind wie alle anderen. Zukünftig soll es eine automatische Gehaltsanpassung geben für Mitarbeiter, die besonders lange im Unternehmen sind.
Das Vorgesetztenverhalten ist angemessen: Soweit ich es sehe, werden Mitarbeiter auf dem Laufenden gehalten, Ziele gesteckt und ihnen wird angemessene Verantwortung übertragen.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand (Apple Computer) und die Arbeitsbedingungen sind generell sehr gut.
Da alle Mitarbeiter an einem Standort arbeiten, kann man Themen gut persönlich besprechen. Ansonsten gibt es auch einen Mitarbeiter-Chat, wo auch generelle Ankündigungen kommuniziert werden.
Hier sind alle gleichberechtigt.
Aus meiner Perspektive kann ich sagen, dass einige Jobs vermutlich immer die gleichen Aufgaben haben, jedoch dadurch, dass wir mit Facebook und Youtube arbeiten und es in den sozialen Medien immer Änderungen gibt, muss sich unser Unternehmen auch stets anpassen. Dadurch gibt es auch immer wieder andere Strategien und Zielsetzungen. Ich hatte bisher immer wieder neue interessante Aufgaben.
Meine Kollegen und ich liebe was ich mache
Die öffentliche Verkehr. Es gibt ständig Probleme, um das Büro zu erreichem
Eine Solution für die Verkehr zu finden
So verdient kununu Geld.