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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy- Freundliche Kollegen und entspannte Atmosphäre zu arbeiten
- Frisch zubereitetes und kostenloses Mittagsangebot
- Schnelle Entscheidung und bessere Angebote für Angestellte (Besonders in Corona Zeiten)
- tolle Atmosphäre
- großartiges Team
- Geschäftsführung ist sehr ansprechbar und nahbar
- super Benefits
- Hunde sind erlaubt
Es wurde schon vieles deutlich besser und man wirkt stets bemüht, diese Richtung beizubehalten.
Interesting tasks (in my team)
Generally nice colleagues
Travel pass (ABC for Berlin)
- Wertschätzung der Arbeit
- offener Umgang
- Gleitarbeitszeit, keine Wochenendarbeit!
- schnelle und klare Kommunikation
- Offene-Tür-Unternehmenspolitik
- geselliger Umgang unter den Kollegen
- kostenloses Mittagessen (Fleisch oder Vegetarisch)
Die Vorgesetzten sollten nicht nur negativ kritisieren, sondern auch mal loben. Die ein oder andere Entschuldigung, wenn man falsch lag, tut auch nicht weh. Eigene Fehler einzuräumen zeigt genau so Führungsstärke und das sollte man den Vorgesetzten einmal vermitteln.
- aufgrund der Größe, wenig Raum für berufliche Weiterentwicklung, daher auch mein Abschied
- Von der Lage her hat man ab uns zu nicht gute öffentliche Verkehrsanbindung.
Inexperienced management
Nepotism
Poor location and travel connections
Die öffentliche Verkehr. Es gibt ständig Probleme, um das Büro zu erreichem
Es laufen nicht alle Dinge fair, gleichberechtigt und das ist in vielen Unternehmen so. Das kann man den Mitarbeitern gegenüber anerkennen und reflektiert feststellen, anstatt das zu negieren.
Value skilled and highly performing staff more.
To HR: Provide a workable interface between staff and senior management. Your job is not to be management's mouthpiece, but to provide a mediatory role in times of negotiation and conflict.
Implement management/leadership training to adopt modern management techniques and philosophies. Learn to listen to your employees or at least give them the opportunity to express their concerns anonymously. Don't treat every critical observation as an attack on the company. Try being a bit more self-aware. When everyone is standing around clapping awkwardly at your company announcement, they really are only doing it because it is expected, not because they are genuinely enthused.
flexiblere Arbeitszeiten anbieten (einen kurzen Tag in der Woche, wo man vielleicht schon ca. 13/ 14 Uhr Feierabend machen kann und dafür einen anderen Tag länger arbeiten)
makes an anonymous survey about the leads, so that the employees can finally let out their frustration. and also thinks about salary increases.
Der am besten bewertete Faktor von Media Partisans ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
4 Homeoffice-Tage, Flexibilität für jede Lebenssituation und keine Deadlines. Insgesamt ein entspanntes Arbeiten.
Sehr gut. Keine Überstunden, die Arbeit ist in der Arbeitszeit gut zu schaffen. Aber flexible Arbeitstage sind immer ein Problem. Mal eine Stunde ranhängen und dafür wann anders eher gehen, ist stets immer mit etwas Diskutieren verbunden, leider.
Es gibt zwar Gleitzeiten, aber keine Möglichkeit Stunden anzuhäufen, um beispielsweise freitags früher gehen zu können.
- Home office Gelegenheit, flexible Arbeitszeit und keine hektische Arbeit
Media Partisans is good for people with families. Flexible hours mean parents can come into work early to leave on time to pick up their children.
The job allows you to switch off in your free time.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Partisans ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann seine eigenen Stärken einbringen, Rollen neu definieren und sich weiterbilden. Großartige Karrieresprünge sind aufgrund der flachen Hierarchien aber nicht drin. Auch bei kostenpflichtigen Weiterbildungen ist man etwas knausrig.
Muss man sich selbst kümmern und den richtigen Tag beim richtigen Zuständigen erwischen. Kann klappen, muss nicht. Man bemüht sich, aber für mich war bislang nichts Passendes dabei und ich musste dafür schon Workshops machen, die mir nichts gebracht haben, was von vorn herein klar war.
- Die Möglichkeit zur Weiterbildung kann man selbst herausfinden und dafür ist die Firma sehr offen.
Leider gibt es kaum Aufstiegschancen
Staff can move onto a team lead/middle management role if they stick around long enough. This leads to mixed results in terms of performance at this level.
Professional training is non-existent. Staff are asked to provide workshops for one another, which again leads to mixed results. You need to be motivated to train yourself off your own back with no support from management.
