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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter:innen, die bei Media-Saturn Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,7 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Media-Saturn Deutschland als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Ausbildungsvergütung war in Ordnung. Luft nach oben ist da. Man wird als vollwertiger MA eingerechnet.
Arbeitszeit. Vollzeit vergütung. Es wird immer mehr verlangt und immer weniger gegeben. Zuviele Dienste. Man muss zu penetrant an den Kunden heran. Keine vernünftige Schulung, nur Copie and Paste "Fit mit Media" gedöns. Und vieeeles mehr...
Es braucht richtige Schulungen. Das Klima muss verbessert werden und man sollte wieder mehr Wert auf den Kunden legen. Strom und Gas oder Garantie erweiterung ist nur ein Trostpflaster!
Auch nur ein Stern für die Kollegen
Vertrauensvorschuss (Wer sich beweist kann was werden)
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Gute Ausbildungsvergütung, gute Arbeitszeiten.
Unfaires Verhalten der Führungskräfte den Mitarbeitern gegenüber, schlechtes Arbeitsklima.
Die Führungspositionen überdenken, als Konzern regelmäßig Kontrollen und Befragungen durchführen.
Als Azubi kann man sich durch eigene Ideen sher einbringen und wird auch wahr genommen. Es gibt die verschiedensten Projekte an denen jeder Teilnehmen kann der möchte.
Für alle Mitarbeiter gibt es auch jedes Jahr große gemeinseme Feiern, wie z. B. die Weinachtsfeier.
Das Betribsklima ist wirklich einzigartig gut! Jeder ist höfflich und freundlich zueinander. Man respektiert und schätzt sich gegeneinander. Man spürt ein Gefühl von Gemeinschaft.
Die Arbeitszeiten sind wirklich flexibel, dank dem Gleitzeitprinzip. So lassen sich Arbeit und Freizeit leicht unter ein Dach bringen.
Die Ausbilder sind immer für einen da und führen regelmäßig auch kleine Gespräche mit einen durch. Auch wenn die Ausbilder mal nicht da sind (Urlaub,...) ist immer ein Ansprechpartner da.
Die Azubis wechslen alle 3 Monate die Abteilung, so bekommt man einen sehr großen Einblick in den Betrieb und lernt nie aus.
Auszubildende werden nicht geschätzt; nach der Ausbildung werden befristete Standardverträge mit sehr niedrigem Gehalt angeboten
Befristete Übernahme mit schlechter und nicht-verhandelbarer Vergütung.
Konstruktive Kritik wird ignoriert, autokratischer Führungsstil
Aufgabengüte variiert stark nach Einsatzort im Unternehmen. Teilweise fehlt ein Konzept, wozu Auszubildende eingesetzt werden können.