HMKO-Weh
Verbesserungsvorschläge
Lest euch die Bewertungen eurer Arbeitnehmer:innen ernsthaft durch und nehmt sie an. Ihr punktet durchgehend beim kollegialen Zusammenhalt (selbst bei den Bewertungen, die ausschließlich 5 Sterne in allen Kategorien vergeben - ein Schelm, der sich Böses dabei denkt). Investiert in eure Mitarbeiter:innen, sonst wandern sie ab.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde ausschließlich vom Humor und vom Zusammenhalt der Verwaltungsangestellten untereinander getragen. Es gab keinerlei Benefits.
Kommunikation
Die Kommunikation passte in der eigenen Abteilung. Mit anderen Abteilungen verlief es im Großen und Ganzen gut. Zur Leitung drang man eher nicht durch. In Prozesse, die den eigenen Arbeitsbereich betreffen, wird man nicht einbezogen. Alles sehr black box-mäßig.
Kollegenzusammenhalt
Vor der Pandemie recht gut, mit der Pandemie fing es deutlich an zu bröckeln.
Work-Life-Balance
Unflexible Arbeitszeiten, keine Bestrebungen, eine bessere Work-Life-Balance durchzusetzen, wenig Geld für viel Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Tagesform war alles dabei. Von offenen Scherzen bis unzurechnungsfähigen Tiraden.
Interessante Aufgaben
Über den eigenen Aufgabenbereich hinaus gab es auch auf Nachfrage allerhöchstens schwammige Aussagen, die einer ernsthaften Möglichkeit auf berufliche Weiterentwicklung entgegenstanden. Es wird nicht in Arbeitnehmer:innen investiert.
Gleichberechtigung
Keine Lohngerechtigkeit. Es gibt keine (offizielle) Transparenz der Gehälter.
Eingestellt werden vor allem Berufseinsteiger:innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die älteren Kollegen im Grunde die männliche Führungsriege ist, sind die jüngeren Angestellte immer freundlich. :)
Arbeitsbedingungen
Unflexible Arbeitszeiten, Wertschätzung gegenüber der Leistung der Angestellten fehlt, Kontrollverhalten und Misstrauen gegenüber der Arbeitsweise der Mitarbeiter:innen, hohe Erwartungshaltung der Vorgesetzten auf intrinsische Motivation der Angestellten, zusätzliche Arbeit oder Überstunden ohne Ausgleich in Kauf zu nehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab Bestrebungen, die Plastikbecher aus der Cafeteria zu verbannen. Die Initiative ging von einer Mitarbeiterin aus und verpuffte recht schnell. Zu Sozialbewusstsein fällt mir gar nichts ein…
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war anfangs unterirdisch, nach Jahren dann durchschnittlich. Sozialleistungen, die über die gesetzlich vorgeschriebenen hinausgehen, gab es nicht.
Image
Es gibt durchaus Angestellte in den Abteilungen, die dort gern arbeiten. Ich würde aber nicht behaupten, dass sie in der Überzahl sind.
Karriere/Weiterbildung
Ein Ersthelfer:innenkurs alle zwei Jahre.