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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mediacampus frankfurt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Veränderung ist Teil unseres Lebens und unserer hybriden Arbeitswelt und flexible Anpassung sowie Resilienz sind wichtige Kompetenzen in dieser heutigen Zeit. Gemeinsam haben wir schon sehr viel gelernt und Glaubensätze über Bord geworfen. Unser Fokus liegt daher auf der Entwicklung und Begleitun ...
Der mediacampus frankfurt gehört zur Börsenvereinsgruppe des deutschen Buchhandels. Weitere Informationen zur Gruppe und den Unternehmen finden Sie auf der Arbeitgeberwebsite www.mediacampus-frankfurt.de. Wir wollen eine neue Kultur der Zusammenarbeit in der Börsenvereinsgruppe verankern und unser ...
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dies hängt sehr stark von der eigenen Persönlichkeit ab und der Status der eigenen Ressourcen müssen klar kommuniziert werden.
Vorgesetzte sind auch nur Menschen mit guten und schlechten Tagen, wenn es drauf ankommt, dann habe ich bislang immer volle Rückendeckung, konstruktives Feedback, ein offenes Ohr und fairen Umgang erlebt.
es ist möglich auch eigene Interessen in Projekten einzubringen und Ideen werden vom Praktikant bis zur Führungskraft gehört
Dies liegt nur an der Geschäftsführung. Ohne diese konkrete Person und ihren ungenügenden Führungsstil gäbe es 10 von 5 Punkten.
Das Arbeiten am Lohrberg ist nicht vergleichbar mit einem Office in der Stadt, aber die besondere Atmosphäre ermöglicht ein tolles Lern- und Arbeitsklima für Schüler:innen, Teilnhemer:innen und uns Mitarbeiter:innen.