Unprofessionell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mögliche Homeoffice-Option: Die Bereitstellung von Homeoffice-Optionen kann Mitarbeitern Flexibilität bieten.
Attraktive Gehaltsvorschläge: Attraktive Gehaltsvorschläge können talentierte Bewerber anziehen.
Regelmäßige Schulungen: Intensive Schulungen können Mitarbeitern helfen, mit den hohen Erwartungen der Führungskräfte umzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress und Unterbesetzung: Die hohe Arbeitsbelastung und Unterbesetzung können die Mitarbeitergesundheit gefährden.
Mangelnde Gleichberechtigung: Die fehlende Gleichberechtigung kann die Mitarbeiterzufriedenheit beeinträchtigen.
Provisionsbasierte Gehälter: Wenn die Gehälter hauptsächlich provisionsbasiert sind, kann dies die finanzielle Stabilität der Mitarbeiter gefährden, falls diese sich auf die Provision verlassen, was allerdings in jedem Provisionsmodell der Fall ist.
Verbesserungsvorschläge
Personelle Aufstockung: Um den Stress und die Unterbesetzung im Supportteam zu reduzieren, ist es entscheidend, die Anzahl der Mitarbeiter in diesem Bereich zu erhöhen.
Klare Kommunikation: Verbesserte interne Kommunikation sollte priorisiert werden, um Unklarheiten und Missverständnisse zu minimieren und die Effizienz im Unternehmen zu steigern.
Teamförderung: Die Schaffung einer stärkeren Teamkultur und die Förderung von gegenseitiger Unterstützung können den Zusammenhalt unter den Kollegen stärken.
Vorgesetzte: Es wäre hilfreich, wenn die Vorgesetzten Schulungen im angemessenen Umgang mit den Mitarbeitern in Erwägung ziehen würden, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Hier müssen Taten lauter als Worte sprechen, sonst sinkt die Arbeitsqualität voraussichtlich bald in unabsehbare Tiefen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen scheinen meiner Meinung nach sehr unter Stress zu leiden, was in erster Linie auf die eklatante Unterbesetzung im Supportteam zurückzuführen ist
Kommunikation
Die interne Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden, da sie gelegentlich zu Unklarheiten und Missverständnissen führt, was die Effizienz beeinträchtigen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen lässt zu wünschen übrig, da jeder tendenziell auf sich allein gestellt ist. Es fehlt an einer starken Teamkultur und gegenseitiger Unterstützung.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber verpflichtet seine Mitarbeiter alle paar Monate zu einwöchigen, ortswechselnden Arbeitsveranstaltungen, die eine Abwesenheit von zu Hause erfordern.
Homeoffice wird im Bewerbungsgespräch angeboten, aber während die Option zum Arbeiten von zu Hause existiert, wird sie innerhalb des Unternehmens meiner Meinung nach eher restriktiv gehandhabt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte in unserer Organisation reagieren äußerst energisch, wenn die Dinge nicht nach ihren Erwartungen verlaufen, was zuweilen zu einer intensiven und anspruchsvollen Arbeitsatmosphäre führt.
Interessante Aufgaben
Interessant ist subjektiv, aber: Die tägliche Routine in meinem Bürojob ist eher monoton und wenig inspirierend, da es an spannenden Herausforderungen mangelt. Die Arbeit bei meinem Arbeitgeber ist leider wenig abwechslungsreich und wenig motivierend
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Betrieb lässt meiner Meinung nach einiges zu wünschen übrig, was bedauerlich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Bewerbungsgespräch werden attraktive Gehaltsvorschläge gemacht, die jedoch im Support nur in Form von Provisionszahlungen erreichbar sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu. Wir bedauern, dass du trotz der positiven Aspekte alle Bereiche durchweg mit einem Stern bepunktet hast und so einige Punkte für uns nicht konstruktiv nachvollziehbar sind.
Dein positives Feedback zu Homeoffice-Optionen, attraktiven Gehaltsvorschlägen und regelmäßigen Schulungen freut uns, da wir stets bemüht sind, eine flexible und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Förderung einer starken Teamkultur und gegenseitiger Unterstützung hat für uns oberste Priorität. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um den Zusammenhalt im Team weiter zu stärken.
Wir bedauern, dass der herrsch ende Fachkräftemangel auch bei uns dazu führt, dass wir offene Stellen zur Verstärkung unserer Teams nicht immer sofort besetzt bekommen. Mit den eingeleiteten Maßnahmen zur personellen Aufstockung hoffen wir, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Wir nehmen deine Sorgen zur Kenntnis und sind entschlossen, positive Veränderungen herbeizuführen. Dein Beitrag ist uns wichtig, und wir laden dich ein, weiterhin im Dialog zu bleiben. Gerne kannst du uns eine vertrauliche Nachricht an jobs@medialine.ag senden.