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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiMan fühlt sich nicht als irgendein x-beliebiger Angestellter sondern als Mensch wahrgenommen.
Einiges, aber runtergebrochen: Gute Vorgesetzte, Offene Unternehmenskultur und Fokus auf Mitarbeiter als höchstes Gut im Unternehmen
Ich finde die Medialine ist wie bereits erwähnt ein moderner und visionärer Arbeitergeber bei dem ich wirklich sehr gerne geblieben wäre. Mit meinen Kollegen hatte ich ein familiäres Verhältnis den ich bis heute pflege. Ich habe eine riesige Chance bekommen als Einsteiger im SDM-Bereich Fuß zu fassen. Die Erfahrungen die ich gesammelt habe, helfen mir in meiner jetzigen Stelle ungemein.
vertrauensvolle und familiäre Atmosphäre, kompetente Kollegen, Wachstum der Firma, stetige Weiterentwicklung
- Kollegen
- Mitarbeiter-Events (Firmentripp nach Mallorca, schöne Weihnachtsfeiern, Weihnachtsbaumschlagen, usw)
- gelegentliche Goodies (Adventskalender, Corona Masken mit Firmenlogo, USB-Sticks, usw)
- Duz-Kultur
- lockerer Umgang mit Kollegen
- man wird gelegentlich auf Aktivitäten in Voicechats und Videospielen während Krankmeldung oder mit gekündigten Kollegen angesprochen
- hohe Erwartungshaltung bei geringem Lohn
- es wird mit zweierlei Maß gemessen (Dinge, die bei einigen Angestellten akzeptiert werden, werden bei anderen Kollegen kritisiert)
28 Tage Urlaub im Durchschnitt. Bezahlung.... Ich möchte keine Diskussion führen wieso der Arbeitgeber nicht mehr bezahlen möchte, sondern hören was ich zu machen habe um mehr Geld zu bekommen.
Zu wenig Führung kann bei manchen Kollegen dazu führen, dass diese sich verrennen und das Gefühl haben "verheizt" zu werden.
Stress und Unterbesetzung: Die hohe Arbeitsbelastung und Unterbesetzung können die Mitarbeitergesundheit gefährden.
Mangelnde Gleichberechtigung: Die fehlende Gleichberechtigung kann die Mitarbeiterzufriedenheit beeinträchtigen.
Provisionsbasierte Gehälter: Wenn die Gehälter hauptsächlich provisionsbasiert sind, kann dies die finanzielle Stabilität der Mitarbeiter gefährden, falls diese sich auf die Provision verlassen, was allerdings in jedem Provisionsmodell der Fall ist.
-Teamleiter gehen nicht auf einen ein, das betrifft nicht alle, aber ein paar
-man wird oft einfach sitzen gelassen und muss gucken wo man bleibt
-man kann auf Hilfe warten bis man schwarz wird, auch wenn der Helpdesk echt super Leute hat
-Tickets werden Ewigkeiten lang nicht bearbeitet, wenn sie vom Helpdesk weiter gegeben wurden
-man wird auf Schulungen geschickt und kann dann ewig und 3 Tage nichts mit dieser anfangen, weil es keine Aufgaben dazu gibt und wenn dann ...
Versucht proaktiv den Mitarbeitern mehr Hilfe in Richtung Work/Life Balance zu geben. Gerade die jüngeren Kollegen benötigen hier oft noch Unterstützung, um nicht verheizt zu werden
Personelle Aufstockung: Um den Stress und die Unterbesetzung im Supportteam zu reduzieren, ist es entscheidend, die Anzahl der Mitarbeiter in diesem Bereich zu erhöhen.
Klare Kommunikation: Verbesserte interne Kommunikation sollte priorisiert werden, um Unklarheiten und Missverständnisse zu minimieren und die Effizienz im Unternehmen zu steigern.
Teamförderung: Die Schaffung einer stärkeren Teamkultur und die Förderung von gegenseitiger Unterstützung können den Zusammenhalt unter den Kollegen stärken.
Vorgesetzte: Es wäre hilfreich, wenn die Vorgesetzten Schulungen im angemessenen Umgang mit den Mitarbeitern in Erwägung ...
Es gibt Mitarbeiter, insbesondere Vorgesetzte, die zu stark ausgelastet sind und unterstützt werden sollten.
1. Onboardingprozess lief zu meinem damaligen Zeitpunkt unstrukturiert.
2. Führungskräfte sollten mehr geschult werden.
3. Kommunikation bei Problemen sollte effizienter werden.
4. Mehr Parkplätze für Mitarbeiter.
5. Faire Vergütung auch abteilungsübergreifend.
Die Firma wird als Sprungbrett benutzt, um das zu verhindern solltet Ihr vielleicht auf die Mitarbeiter zugehen und ein entsprechendes Gehalt bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Medialine EuroTrade ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kollegen versuchen immer zu helfen und einem unter die Arme zu greifen, falls man mal nicht weiter weiß.
Es gibt in jedem Unternehmen Personen mit denen man mal besser, mal schlechter zurecht kommt. Wenn es jedoch darum geht an den Passierschein "A38" zu kommen, ziehen alle an einem Strang auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Man sollte aufpassen wem man was erzählt, da einem die Worte im Mund schnell umgedreht werden können. Ansonsten Super, die meisten Arbeitskollegen hauen sich nicht gegenseitig in die Pfanne und unterstützen einander.
Der Zusammenhalt innerhalb der gleichen Büroräumen ist beispielhaft gewesen. Dennoch gab es Konflikte mit anderen Kollegen die alles andere als fair waren.
Der Zusammenhalt ist genial. Wenn einer ein Problem hat, wird ihm geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medialine EuroTrade ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Azubis von Medialine bekamen das geringste Gehalt in der gesamten Berufsschulklasse, hatten jedoch mit die größte Verantwortung. Viele müssen sich nebenbei etwas dazuverdienen, um über die Runden zu kommen.
Die Begründung für die geringe Vergütung ist eine Mischung aus "das Wissen, welches du hier mitnimmst, ist dein Lohn" und "wenn die Vergütung zu hoch ist, wäre der Gehaltssprung nach der Übernahme zu gering".
Die Azubis der Firmen, die von Medialine aufgekauft werden, bekommen meist eine wesentlich höhere Ausbildungsvergütung, was ...
Wie im Titel bereits steht ist jeder selbstverantwortlich für sein Gehalt. Man sollte nicht erwarten (wie ich anfänglich) das der Chef einem mehr Gehalt anbietet.... Man muss sich selbstständig darum kümmern. Hier ist es auch nicht hilfreich mehr zu machen, sondern gezielt zu arbeiten. Das Provisionsmodell lässt zu wünschen übrig...
Im Bewerbungsgespräch werden attraktive Gehaltsvorschläge gemacht, die jedoch im Support nur in Form von Provisionszahlungen erreichbar sind.
Das Gehalt wird immer an der untersten Schmerzgrenze angesetzt und dann durch "Quartalsbonusse" aufgestockt. Die Bonusse fallen aber sehr gering aus. Hier gibt es definitiv kein kompetitives Gehalt, und außer Home Office und Firmenwagen bietet der Arbeitgeber auch sonst keine attraktiven Bonusse. In meiner Stellenausschreibung (und auf der Webseite) wird ein Jobticket beworben, allerdings wird einem dies auf Nachfrage hin nicht genehmigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Ich habe bisher noch für kein Unternehmen gearbeitet in dem die Kosten für Schulungen, Zertifizierungen, etc. so bereitwillig und teilweise ohne Diskussion übernommen wurden. Dies gilt sowohl für fachliche als auch für persönliche Weiterbildungen.
Karrieremöglichkeiten sind durch die flache Struktur nur bedingt möglich. Wer einen Fancytitel auf seiner Visitenkarte stehen habe möchte ist falsch aufgehoben.
Wenn man Schulungen möchte, bekommt man diese auch. Ebenfalls besteht die Möglichkeit, bei besonderer Leistung ein Studium zu machen was von der Medialine supventioniert wird.
hier kann sich jeder weiterbilden und seine Stärken ausbauen, Fachliche Kmpetenzen erwerben wird jederzeit gerne gesehen und ermöglicht.
Es besteht natürlich die Möglichkeit an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen, deren Kosten auch von der Firma übernommen werden.
Es gibt viele Schulungen und sie sind immer offen, wenn man etwas Neues lernen möchte.
