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Medialine 
EuroTrade 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medialine EuroTrade die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medialine EuroTrade
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medialine EuroTrade
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    40%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt ordentliche Arbeitsmittel, Schulungen und Weiterbildungen sind erwünscht, der Wunsch nach einem freundlichen und offenen Miteinander wird gelebt

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal geht es etwas drunter und drüber, gerade in Stresssituationen, aber alles in allem sind alle sehr bemüht einen regen Austausch zu fördern.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen versuchen immer zu helfen und einem unter die Arme zu greifen, falls man mal nicht weiter weiß.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Mitarbeiter hat man Zielvorgaben, die man erfüllen muss. Prinzipiell sind diese alle erreichbar, aber man muss hier stets am Ball bleiben und reflektieren ob man auf dem richtigen Weg ist (Vorgesetze können einen hierbei unterstützen). Im Großen und Ganzen muss man aber selbst einen Spagat schaffen zwischen Arbeit und Privat.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind Vertrauenspersonen und nehmen ihre Rolle sehr ernst. Es gibt vereinzelt Leute die noch in Ihre Rolle hineinwachsen müssen, allerdings hilft hier dann spätestens die nächsthöhere Instanz aus, um einen potenziellen Konflikt zu lösen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Arbeit als Dienstleister ist tendenziell jeder neue Trend relevant. Wenn man sich selbst einbringt, kann man sich eigentlich sein Tätigkeitsfeld fast schon selbst aussuchen.

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