68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unstrukturierte Prozesse, Vorgesetzte haben keinen Überblick über Projekte, ein Projektmanager oder Entwickler muss mehrere Rollen einnehmen.
Wenn Leute das Unternehmen verlassen, sollte sich der Mitarbeiter nicht um die "Entschädigung" eines verlorenen Mitarbeiters bemühen.
Durchschnittlich, nichts besonderes.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Offenheit.
Gerne würden wir deine Kritik und deine Verbesserungsvorschläge besser verstehen.
// Welche Prozesse genau hast du als unstrukturiert wahrgenommen?
// Was ist negativ daran, dass Projektmanager oder Entwickler mehrere Rollen einnehmen muss?
// Was meinst du mit "um die "Entschädigung" eines verlorenen Mitarbeiters bemühen"?
Vielleicht magst du uns hier oder sehr gerne in einem persönlichen Gespräch deine Kritik und deinen Verbesserungsvorschlag erläutern. Das wäre schön.
Dann können wir besser verstehen, was wir verbessern können und sollten.
Komme einfach auf dein People & Culture Team zu. Wir würden uns über Austausch sehr freuen!
Sehr lobenswert ist die Arbeitsathmosphäre und der Fakt, dass das Unternehmen selber ausbildet. Man hat als Mitarbeiter sowie als Team eine Menge Autonomie, kann sich also seinen Weg so gestalten, wie man das für richtig hält. Hilfe bekommt man aber auch jederzeit. Das Verhältnis zur "HR-Abteilung" (hier "People & Culture") ist sehr sehr gut.
Am Gehalt lässt sich noch was machen. Ich hatte alle Freiheiten, mich menschlich und technisch weiterzuentwickeln. Im Nachhinein fällt mir jedoch auf, das wir viel zu selten über den Wert meiner Arbeit geredet haben. Ich habe also "meine Arbeit richtig" gemacht, aber hatte nicht immer das Gefühl, "die richtige Arbeit" zu machen.
Je nach Projekt relativieren sich die flexiblen Arbeitszeiten durch Regeltermine
Ich habe meine Karriere-Entwicklung in einem Gespräch mit den Kollegen zusammen geplant und wusste jederzeit, wo auf meiner Reise ich mich befinde. Ob und wie oft solche Gespräche stattfinden wurde mir komplett selbst überlassen.
Das Gehalt fand ich zu niedrig. Ich bin da auch scheinbar nicht alleine.
Kollegen und Chefs haben mir immer geholfen, die richtigen Aufgaben und den richtigen Workload zu finden, sofern das Tagesgeschäft das erlaubt hat.
Die Kultur und Haltung "Offen, menschlich und in der Sache klar"
Nix
Das was jetzt passiert intern und außen das Image besser darzustellen "Tuw Gutes und rede darüber!"
Sehr produktiv udn offen
Da ist Luft nach oben, weil eben noich nicht so bekannt. Definitiv ein "Hidden Champion"
Ist schon ein eingeschworenes Team und mit viel Spaß bei der Arbeit und Hilfe untereinander
Top, da ich zu den Älteren gehöre
Transparent, ehrlich, offen u
Hybrid und Office in gutem Einklang
sehr transparent und responsive
Die Atmosphäre ist insgesamt gut, viele Kollegen sind schon seit vielen Jahren im Unternehmen.
Leider schlechter als die Agentur eigentlich ist
Flexible Arbeitszeiten sind möglich, Urlaube werden fast immer auch kurzfristig nach Wunsch gewährt; Überstunden können abgefeiert werden, Elternzeit zu bekommen ist gar kein Problem. Allerdings sind 40h Wochenarbeitszeit viel und 28 Tage Urlaub nicht gerade reichlich
Liegt vollkommen in der Verantwortung der Mitarbeiter und des Teamns (was gut oder schlecht sein kann) , das Budget dafür reicht meist aus.
Branchendurchschnitt; Weihnachts oder Urlaubsgeld wären schön
Aiuch wenn die MitarbeiterInnen meist liberal und umweltbewusst sind, finden keine besonderen Maßnahmen zu Nachhaltigkeit statt. Auch die Kunden sind oft nicht aus der nachhaltigsten Branche
Man hilft und unterstützt sich gerne gegenseitig, viele Kollegen schätzen sich auch privat.
Das Unternehmen arbeitet weitgehend teambasiert ohne "echte Vorgesetzte". Wenn es Probleme gibt, geht das halt oft über die Geschäftsführung, die aber auch weitgehend okay ist.
Die Agentur ist nach außen zu wenig sichtbar und kommunziert die guten dinge, die hier gemacht werden, nicht gut genug. In der Agentur wird meist offen miteinander geredet, aber dennoch ist der Flurfunk manchmal die beste Informationsquelle
Als Cis Mann kann ich das möglichwerweise nicht gut beurteilen. Ich glaube, das läuft okay. Immerhin sind ca 50% der Belegschaft weiblich und eine Frau in der Geschäftsführung.
Das kommt sehr auf den Kunden und das Projekt an
Hi,
vielen lieben Dank für Dein Feedback! Wir schätzen deine Offenheit sehr!
Gerne würden wir mit dir über die oben angesprochenen Verbesserungspotenziale sprechen. Wenn du magst, komme gerne auf uns zu.
Um auf ein paar Aspekte einzugehen:
// Kommunikation: teile uns gerne mit, wie und wo wir Dinge noch besser kommunizieren können. Insbesondere da wir unseren Last Tuesday monatlich anbieten, würden wir gerne wissen welche Infos euch noch fehlen aber für euch wichtig sind. Vielleicht wäre dies das richtige Format?
// Interessante Aufgaben: Ja, es gibt immer im Berufsalltag Aufgaben, welche nicht so viel Spaß machen. Wer putzt auch schon zu Hause gerne das Bad?! ABER: auch gibt es Möglichkeiten. Zum einen unseren Suche/Biete-Kanal: hier werden Aufgabe noch mal verteilt und man kann sich dazu melden. Und natürlich kann auch das Projekt gewechselt werden oder andere Projekte bevorzugt behandelt werden. Komme hier gerne auf P&C zurück um zu besprechen, wo du dich in Zukunft sehen würdest und wie wir dich unterstützen können.
// Karriere/ Weiterbildung: Hier bieten wir dir mit dem Mitarbeiter-Canvas und dem Lern-Sparring schon mal 2 Tools, die wir gerne nutzen können bei Bedarf. Als "Selbstentwickeler*in" ist es natürlich auch jedem einzelnen Mitarbeitenden überlassen, welche Richtung eingeschlagen werden soll. Aber das bedeutet nicht, dass P&C euch nicht weiterhelfen würde bei Bedarf. Komme daher gerne auf uns zu, wenn wir dich unterstützen können.
Wir danken dir im Voraus für deine ehrlichen Aussagen und freuen uns auf einen Austausch mit dir!
Flexibles Homeoffice, Vertrauen in die Arbeitnehmer, familiäre Atmosphäre
zu unstrukturiert, GF-Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar
Familiäre Atmosphäre, gegenseitiger Respekt, angenehmes Arbeitsklima
in manchen Projektphasen nicht immer gewährleistet
Zwischenmenschlich alles super
Freundschaftliches Verhältnis zu den Mitarbeitern, manchmal jedoch kein gutes Führungsverhalten
Manchmal fehlt es etwas an der Kommunikation
projektabhängig
Super angenehm.
Super.
Wird großen Wert drauf gelegt.
Sehr individuell und flexibel möglich.
Gut.
Ist gegeben, aber ausbaufähig, z.B. Mülltrennung und umweltschonendes Putzmittel wären wünschenswert.
Toll.
Ebenfalls super.
Man hat immer ein offenes Ohr, egal worum es geht.
Sowohl in der Agentur als auch im Homeoffice super.
Durch verschiedene Meetings wie Weeklys, Dailys und monatliches Agenturmeeting absolut gegeben.
Top.
I.d.R. spannend und abwechslungsreich.
Selbstbestimmte Arbeitsweise, hier sind viele Mauern schon eingerissen. Ich weiß nicht wie es vor dem Change vor wenigen Jahren war, aber ich finde, es ist ein moderner Arbeitgeber.
Hier und da sind noch Schrauben zu drehen.
Ich fühle mich sehr wohl. Ich kann meine Aufgaben selbst planen und genieße damit Vertrauen und Wertschätzung. Genau meine Arbeitsatmosphäre hier in selbstbestimmten Teams. Hier steht autonomes Arbeiten nicht nur auf dem Papier.
Ich muss mich zwar nach Terminen richten, aber dazwischen kann ich selbst entscheiden wann ich arbeite. Und durch Blocker im Kalender wird auch kein Termin eingestellt wenn es nicht passt.
Da sind einige tolle Tools dabei. Das Mitarbeiter-Canvas beispielsweise hat mir total viel gebracht. Es ist ein toller RundumBlick bei dem man sich viel mit sich selbst beschäftigen muss.
Sozialbewusstsein ist hoch. Das zeigt sich auch über remoterun.de.
Mülltrennung ist glaube ich vom gemietetem Gebäude her etwas schwierig.
Ich finde den Zusammenhalt super. Aber glaube, dass es dadurch, dass viele noch im HomeOffice sind doch unterschiedlich ist zu einer früher mehr „vor-Ort-Arbeitskultur“. Aber es gibt Formate um dies auszugleichen.
Es gibt viele Kollegen und Kolleginnen die schon sehr lange dabei sind und wertgeschätzt werden.
Wirklich interessierte Vorgesetzte welche immer ein offenes Ohr haben und auch sehr viel Verständnis wenn mal etwas in der Familie oder privat drängt.
Flexibler Arbeitsplatz mitten im Zollhafen. Höhenverstellbare Tische natürlich auch. Hundebüro vorhanden aber ebenso Räume für Stillarbeit und Projekte.
Manchmal nutzen wir schon ganz schön viele Kanäle, ist auch der hybriden Arbeitsweise geschuldet.
Einmal im Monat berichtet die Geschäftsführung und die einzelnen Teams über den aktuellen Stand.
Ich finde nicht, dass hier Unterschiede gemacht werden.
Natürlich gibt es Standardaufgaben aber man kann sich wirklich einbringen.
Vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns, dass viele positive Aspekte deine tägliche Arbeit vereinfachen und du unsere Tools bereits genutzt hast.
Vielen Dank ebenso für deine Anregungen, welche wir gerne aufnehmen. Wenn du Lust hast dich detaillierter mit uns auszutauschen, so hat unser People&Culture-Team jederzeit ein offenes Ohr für dich und freut sich auf einen regen Austausch mit dir!
Beste Grüße
People & Culture-Team von mediaman
angenehmes Klima im Büro und remote
alles Top
legt der AG großen Wert drauf
ja
zufriedenstellendes Gehalt kommt pünktlich..Angebote von Sozialleistungen sind gegeben
alles Top
ist Top
ja trifft alles zu auch ältere Kolleg*innen werden eingestellt und gefördert
offen und nachvollziehbare Entscheidungen
alles Top
sehr transparent
auf jeden Fall
zu wenige
Vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt!
Bzgl. der interessanten Aufgaben: Hast du Lust dich mit uns auszutauschen? Vielleicht bietet dir auch unser "Suche und Biete-Kanal" eine Möglichkeit auf weitere spannende Aufgaben. Ansonsten lass uns gerne, wenn noch nicht geschehen, ein Mitarbeiter-Canvas durchführen. In diesem können wir einzeln aufstellen, welche Aufgaben du inne hast und welche davon Spaß machen und welche weniger. So können wir besser rausfiltern, wo du deine zukünftigen Schwerpunkte siehst und somit nach weiteren spannenden Aufgaben mit dir gemeinsam suchen. Was sagst du dazu?
Komme gerne auf Lena oder mich zurück. Wir freuen uns sehr, dich unterstützen zu dürfen!
Sonnige Grüße
People & Culture-Team von mediaman
Die Offenheit gegenüber Vorschläge und Kritikfähigkeit
Könnte mehr von den Gewinnen monetär an Mitarbeiter weitergeben (zB in Form von Boni). Mehr Benefits einführen (zB 13. Gehalt, Weihnachtsgeld, Essenszuschlag...)
Bonuszahlungen und mehr Teamevents zur Stärkung
kompetente Kollegen, Homeoffice Möglichkeit und schönes Büro am Zollhafen
Zufriedenheit der Mitarbeiter mit guter Grundstimmung
Arbeitszeiten flexibel einsetzbar
Soziale Projekte werden gefördert
Teamevent und Weihnachtsfeier vorhanden (könnten etwas mehr sein)
Kommunikation auf Augenhöhe, Kritik wird angenommen
sehr flexibel gestaltet
Auf Augenhöhe
Gehälter werden pünktlich gezahlt
vorhanden
Aufgabenbereiche ausgewogen
Wie schön, dass es dir bei uns so gut gefällt!
Wir nehmen deine Vorschläge zur Verbesserung sehr ernst. Daher würden wir uns freuen, wenn wir etwas konkreter mit dir in den Austausch gehen können. Hast du Ideen, wie eine Boni-Beteiligung bei uns aussehen könnte? Oder auch die EInführung von mehr Benefits? Was wäre dir von den aufgeführten Beispielen am wichtigsten?
Lena und ich würden uns freuen, selbstverständlich absolut anonym, wenn wir in einen gemeinsamen Austausch kommen können.
Wenn du magst sprich uns gerne an.
Danke für dein Feedback!
VG
dein People & Culture-Team von mediaman
Freie Möglichkeiten und viel Auswahl an Projekten
Mehr als Führungskraft einsetzen
Home Office
Es wird sich viel für die Umwelt eingesetzt
Gehalt könnte besser sein, mit der Erfahrung die ich mitbringe. Ist eine Verhandlungssache am Ende. Trotzdem hat man regelmäßige Gehaltserhöhungen
Vielen Dank für dein Feedback!
Und wie schön, dass es dir bei uns gefällt.
Du hast ja zwei konkrete Verbesserungvorschläge für uns notiert. Zum einen das Gehalt, zum anderen der Einsatz der Führungskraft.
Wenn du magst würden wir uns gerne zu beidem konkreter austauschen wollen. Hast du Lust mit Lena oder mir das Gespräch zu führen? Denn wir würden gerne wissen, dass du konkret meinst mit "mehr als Führungskraft einsetzten". Sprich: willst du hier mehr Feedback von der Führungskraft oder mehr Führung? Gibt es konkrete Probleme oder Konflikte bei denen du dies wünschst? Oder sind hier mehr Führungsaufgaben in Rolle der Aufgabenverteilung gemeint?
Auch bei deinem Gehalt ist eine Unzufriedenheit zu bemerken. Du sprichst hier von einem besseren Gehalt, deine Erhöhungen scheinen dann nicht in dem Maße ausgefallen zu sein, die du dir versprochen hattest?
Lena und ich stehen dir gerne für einen Austausch zur Verfügung. Komme gerne auf uns zu. Wir freuen uns über den Austausch und behandeln deine Anliegen natürlich absolut anonym.
Sonnige Grüße
dein People und Culture-Team von mediaman
So verdient kununu Geld.