Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Intelligence Guidance & Experience
Wir entwickeln digitale Erlebnisse, die zum Handeln führen.
In einer hochkomplexen, digitalen Produktwelt helfen wir Unternehmen, ihre Kund*innen zu guten Entscheidungen zu führen. Dazu entwickeln wir mit über 90 Expert*innen datenbasierte Websites, Tools und Applikationen, die orientieren, vereinfachen und inspirieren. So verwandeln wir Auswahlfrust in AHA-Erlebnisse, Anonymität in persönliche Ansprache und machen aus zögerlichen Nutzenden zufriedene Kund*innen.
Unsere Vision: Wir gestalten erfolgreich und messbar den digitalen Wandel unser Kunden mit.
Unsere Mission: Wir erobern und erschließen unentdecktes Terrain.
Als inhabergeführte Digitalagentur bietet mediaman alle Leistungen aus einer Hand: Von der strategischen Beratung über die Gestaltung der User Experience bis zur technischen Realisierung.
Wir indivdualisieren die Customer Journey - und vereinfachen sie zugleich. Zu unserer Intelligent Product Experience gehören:
Mehr dazu auf unserer Website.
Was Du von uns erwarten kannst:
Zu den aktuellen mediaman Jobs
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztArbeite wo und wie es zu deiner Lebenssituation passt - egal ob remote oder in der Agentur, in Voll- oder Teilzeit.
Individuelle Weiterentwicklung und Förderung, Benefits wie z.B. Jobrad oder betriebliche Altersvorsorge und eine gute Work-Life-Balance gehören bei uns natürlich auch dazu. Auch ein Sabbatical ist möglich.
Außerdem erwarten Dich schöne Büroräume mit Blick auf den Rhein, eine gemütliche Küche, leckere Getränke, Spieleabende, Kaffeepausen und viele weitere Events - online und "in echt".
Und das beste: nette KollegInnen gibts auch noch mit dazu.
Seit 1996 mit Spaß dabei.
Mit der Neugier auf das, was kommt, ist mediaman groß geworden. Deshalb legen wir Wert auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und so wenig administrativen Aufwand wie möglich. Wir denken über das Servicegeschäft hinaus und arbeiten gern gemeinsam mit unseren Kunden an neuen Produktideen.
Wir arbeiten in unterschiedlichen Disziplinen selbstorganisiert zusammen:
Wir suchen Persönlichkeiten, die gerne über den Tellerrand ihrer eigenen Ausbildung hinaus denken und Spaß an der Weiterentwicklung und Gestaltung neuer digitaler Technologien und Plattformen haben.
Von Werkstudent*in bis zum Senior freuen wir uns über kreative Köpfe!
Uns sind Offenheit für Veränderung, Neugierde und Lust auf Ausprobieren wichtig. Mut, kreatives Denken und eigenverantwortliches Arbeiten ebenso.
Unsere aktuellen Jobangebote findest du auf unserer Website.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mediaman GmbH.
Standorte Inland
mediaman ist in Deutschland mit einem Büro in Mainz vertreten. In der Universitäts- und Landeshauptstadt von Rheinland-Pfalz ist unser Stammsitz. Mitten im Zentrum einer großartigen Weinregion, direkt an Rhein, Main und dem Flughafen Frankfurt.
Standorte Ausland
Kreativer Salon, internationales Team, atemberaubende Aussichten und die Erfahrung, in einer der aufregendsten Städte Asiens zu arbeiten. Seit 2006 sind wir – als eine der ersten Digitalagenturen – im boomenden chinesischen Markt von Shanghai aus aktiv. Hier arbeiten wir aktuell an Projekten u.a. für Haier, Henkel, Mercedes-Benz.
Innovative Arbeitsräume, kostenloser Cappuccino, Ausblicke auf Charles River und City-Skyline von Boston: Unser 2009 eröffnetes Büro in Boston (genauer gesagt: Cambridge, gleich beim berühmten MIT um die Ecke) bietet die Gelegenheit, auf dem Fenway die Lichter angehen zu sehen. Das kleine Team (aktuell 5 Mitarbeiter) kümmert sich vorwiegend um Kunden aus der Finanz- und Pharmabranche.
Sehr lobenswert ist die Arbeitsathmosphäre und der Fakt, dass das Unternehmen selber ausbildet. Man hat als Mitarbeiter sowie als Team eine Menge Autonomie, kann sich also seinen Weg so gestalten, wie man das für richtig hält. Hilfe bekommt man aber auch jederzeit. Das Verhältnis zur "HR-Abteilung" (hier "People & Culture") ist sehr sehr gut.
Die Kultur und Haltung "Offen, menschlich und in der Sache klar"
Flexibles Homeoffice, Vertrauen in die Arbeitnehmer, familiäre Atmosphäre
Selbstbestimmte Arbeitsweise, hier sind viele Mauern schon eingerissen. Ich weiß nicht wie es vor dem Change vor wenigen Jahren war, aber ich finde, es ist ein moderner Arbeitgeber.
Hier und da sind noch Schrauben zu drehen.
Stimmung, flache Hierarchie, selbstorganisierte Arbeitsweise, es ist einem selbst überlassen wo man arbeiten möchte, Corporate Benefits, Dienstrad
Unstrukturierte Prozesse, Vorgesetzte haben keinen Überblick über Projekte, ein Projektmanager oder Entwickler muss mehrere Rollen einnehmen.
zu unstrukturiert, GF-Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar
Könnte mehr von den Gewinnen monetär an Mitarbeiter weitergeben (zB in Form von Boni). Mehr Benefits einführen (zB 13. Gehalt, Weihnachtsgeld, Essenszuschlag...)
Generell die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr bedrückend und negativ, da ich keinen Anschluss an die Kollegen finden konnte. Die Mitarbeiter und Vorgesetzten wirkten desinteressiert und haben auch oft Termine mit mir vergessen.
- kopierte AG-Kommentare auf kununu
- sagen, dass man an einer offenen Kommunikation und Kritik interessiert ist und es definitiv nicht ist
Das was jetzt passiert intern und außen das Image besser darzustellen "Tuw Gutes und rede darüber!"
Am Gehalt lässt sich noch was machen. Ich hatte alle Freiheiten, mich menschlich und technisch weiterzuentwickeln. Im Nachhinein fällt mir jedoch auf, das wir viel zu selten über den Wert meiner Arbeit geredet haben. Ich habe also "meine Arbeit richtig" gemacht, aber hatte nicht immer das Gefühl, "die richtige Arbeit" zu machen.
Wenn Leute das Unternehmen verlassen, sollte sich der Mitarbeiter nicht um die "Entschädigung" eines verlorenen Mitarbeiters bemühen.
Mehr als Führungskraft einsetzen
Bonuszahlungen und mehr Teamevents zur Stärkung
Der am besten bewertete Faktor von mediaman ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ist schon ein eingeschworenes Team und mit viel Spaß bei der Arbeit und Hilfe untereinander
Zwischenmenschlich alles super
Man hilft und unterstützt sich gerne gegenseitig, viele Kollegen schätzen sich auch privat.
Ich finde den Zusammenhalt super. Aber glaube, dass es dadurch, dass viele noch im HomeOffice sind doch unterschiedlich ist zu einer früher mehr „vor-Ort-Arbeitskultur“. Aber es gibt Formate um dies auszugleichen.
Teamevent und Weihnachtsfeier vorhanden (könnten etwas mehr sein)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediaman ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Durchschnittlich, nichts besonderes.
Das Gehalt fand ich zu niedrig. Ich bin da auch scheinbar nicht alleine.
Gehalt könnte besser sein, mit der Erfahrung die ich mitbringe. Ist eine Verhandlungssache am Ende. Trotzdem hat man regelmäßige Gehaltserhöhungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt
Überschaubarer und nicht kompetitiver Lohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe meine Karriere-Entwicklung in einem Gespräch mit den Kollegen zusammen geplant und wusste jederzeit, wo auf meiner Reise ich mich befinde. Ob und wie oft solche Gespräche stattfinden wurde mir komplett selbst überlassen.
Liegt vollkommen in der Verantwortung der Mitarbeiter und des Teamns (was gut oder schlecht sein kann) , das Budget dafür reicht meist aus.
Sehr individuell und flexibel möglich.
Da sind einige tolle Tools dabei. Das Mitarbeiter-Canvas beispielsweise hat mir total viel gebracht. Es ist ein toller RundumBlick bei dem man sich viel mit sich selbst beschäftigen muss.
Es gibt keine richtige Hierarchie, jedoch kann man seine eigene Karrierelaufbahn gehen, bei dieser der eigene Titel angepasst wird. Für jeden Mitarbeiter steht ein bestimmtes Budget zur Weiterbildung zur Verfügung.