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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mediamarkt eislingen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Beispiel: 1 Mitarbeiter berät 4 Kunden gleichzeitig, 3 andere Mitarbeiter stehen rum und spaßen lachen lautstark und lassen den einen Mitarbeiter alles machen.
1 Kunde steht daneben und wartet bis er beraten wird.
Was passiert? Natürlich! Der Verkaufsleiter kommt zu dem einen Mitarbeiter der schon 4 Kunden berät und schnauzt ihn vor aller Kundschaft sehr laut an. Super Umgang mit dem Druck ;)
Es ist gefühlt ein Abteilung gegen Abteilung Krieg.
Innerhalb der Abteilung ist man aber meist gut aufgehoben
Urlaub ist mit Planung möglich, freie Samstage? Kaum bis nie. Bleiben muss man immer bis der letzte Kunde komplett zuende beraten ist, auch wenn es 1 Stunde nach Ladenschluss ist.
Die größte Katastrophe die ich je gesehen habe. Ist man wegen Corona mal 2 Tage krankgemeldet, wird man von der Geschäftsleitung nicht mehr begrüßt und es wird kein Blick gewürdigt. Außerdem kann kein einziger der Vorgesetzten auch nur annähernd mit Druck umgehen, besonders der Verkaufsleiter.
Jeden Tag das gleiche. Stimmt ein Preisschild nicht, darfst du direkt die komplette Wand neu scannen anstatt bei Überflutung an Mitarbeitern mal jemanden ein paar Minuten früher heimzuschicken.
Es gibt ein paar nette Kollegen, aber dann hört es schon auf. 90% machen dir Vorwürfe und reden jeden hinterm Rücken total schlecht, Stellen Gerüchte in die Welt um bei den Vorgesetzten besser dazustehen.
Ständig ist die Klimaanlage defekt und es ist entweder viel zu heiß oder viel zu kalt.