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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MediaMarktSaturn Global Business Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MediaMarktSaturn Global Business Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MediaMarktSaturn Global Business Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, da ständige Überlastung und zu wenig Personal. Deswegen auch viele Überstunden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wirklich vorhanden. Aufgrund der sehr schlechten Bewertung der Mitarbeiter, durch eine anonyme Abfrage zur Firmenbeurteilung, wurde versucht dies zu verbessern. Seit dem gibt es regelmäßig town hall Meetings.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir hatten im Büro einen sehr guten Zusammenhalt, das lag aber an den Personen. Die meisten Kollegen waren alles Einzelkämpfer.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund Personalmangel jede Menge Überstunden und Druck.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine qualifizierten Vorgesetzten sondern Quereinsteiger die noch nicht mal die Arbeit in der Abteilung kannten und somit auch nicht wussten was in der ZRP für Prozesse statt finden.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nein, immer das gleiche. Die Möglichkeit mal in einen anderen Bereich zu schnuppern hab es aufgrund Zeitmangel nicht.

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