Arbeitgeber mit "altem Führungsverhalten"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Potential, wieder ein guter Arbeitgeber zu werden wenn die Belegschaft eingebunden wird.
Top Feste von und für Mitarbeiter.
Betriebsrat war bisher etwas blass, Bärenjob aber aktuell beim Freiwilligenprogramm und große Stütze betroffener Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, mehr Weitblick und Vertrauen
Kommunikation
Blieb quasi aus in den letzten Monaten. Wenig Orientierung. Hohe Verunsicherung bei der Belegschaft
Kollegenzusammenhalt
Wir sitzen ja alle in einem Boot und rudern gemeinsam
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und dies wird in manchen Bereichen permanent ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kein einheitliches Verständnis für das Aufgabenspektrum. Führen bedeutet meist fachliches Micromanagement...Mitarbeiter sind Mittel (Punkt).
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gegeben aber oftmals mehr Vertrauen in externe Expertise und Talente anstatt mal nachhaltig das Personal weiterzubilden...liegt aber auch an der Führungskraft
Gleichberechtigung
Top Management, Vertrieb und Einkauf sind "männlich"
Gehalt/Sozialleistungen
Vielleicht im Branchenvergleich angemessen, in der Region definitiv unter Durchschnitt
Image
Durch Stellenabbau, Gewinnwarnung etc. schwierig
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig von der Führungskraft.