Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MediaMarktSaturn Retail Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hierarchisches Führungsverhalten; Kein fachlicher Dialog möglich, umgesetzt wird nur das, "was das Management sagt", nicht das, was der User bzw. das Unternehmen braucht
Transparente, offene Kommunikation noch am Anfang: Mitarbeiter mit abweichender fachlicher Meinung, werden eher aus Termine ausgeladen, anstatt den fachlichen Dialog zu führen
Viele Kollegen in der HR Abteilung (und teilweise außerhalb der HR-Abteilung) machen ähnliche (schlechte) Erfahrungen mit ihren Führungskräften - das schweißt zusammen..!
Micro-Management mit Hang zum Kontrollzwang, wenig Verständnis für die agile Produktorganisation, fehlende Vision, fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter, dadurch selbst organisiertes Arbeiten nahezu unmöglich
Intransparenter Prozess, wie Aufgaben / Projekte im Team intern und an Dienstleister extern verteilt werden; Eindruck, dass Führungskraft interessante Aufgaben (mit Management-Fokus) für sich selbst reserviert; teilweise Frust, dass spannende Aufgaben extern vergeben werden
Führungsriege komp