Führungsverhalten enttäuschend und sehr demotivierend...
Arbeitsatmosphäre
Hierarchisches Führungsverhalten; Kein fachlicher Dialog möglich, umgesetzt wird nur das, "was das Management sagt", nicht das, was der User bzw. das Unternehmen braucht
Kommunikation
Transparente, offene Kommunikation noch am Anfang: Mitarbeiter mit abweichender fachlicher Meinung, werden eher aus Termine ausgeladen, anstatt den fachlichen Dialog zu führen
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen in der HR Abteilung (und teilweise außerhalb der HR-Abteilung) machen ähnliche (schlechte) Erfahrungen mit ihren Führungskräften - das schweißt zusammen..!
Vorgesetztenverhalten
Micro-Management mit Hang zum Kontrollzwang, wenig Verständnis für die agile Produktorganisation, fehlende Vision, fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter, dadurch selbst organisiertes Arbeiten nahezu unmöglich
Interessante Aufgaben
Intransparenter Prozess, wie Aufgaben / Projekte im Team intern und an Dienstleister extern verteilt werden; Eindruck, dass Führungskraft interessante Aufgaben (mit Management-Fokus) für sich selbst reserviert; teilweise Frust, dass spannende Aufgaben extern vergeben werden
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter in der HR Abteilung haben keine HR Ansprechpartner (z. B. für Exit-Gespräche), lieblos umgesetztes Konzept für flexible Arbeitsplätze, Großraumbüro dunkel, anonym
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zum Teil gefördert, allerdings soll neu erworbenes Wissen nicht transparent kommuniziert werden, um bei Mitarbeitern keine Begehrlichkeiten für Weiterbildungen zu wecken; das führt leider dazu, dass das neu erworbene Wissen nicht angewendet wird