Sehen, Nachdenken, Handeln, Erleben - Jetzt erzähle ich meine Geschichte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Ausgleich zwischen Forderung und Förderung. Ein erfrischendes dynamisches und vielseitiges Team was dich bereichert. Die Masse an Möglichkeiten auf Crossmedia-Content-Marketing Basis die wir Kunden anbieten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Projektlaufzeiten sollten bedingt verlängert werden.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen weitere Distributionspartner mit Lifestyle-Charakter
Arbeitsatmosphäre
Kurz und knackig: Großes offenes und einladendes Büro, kreativer Spirit, interessante komplett bunt gemischte Mitarbeiter [einschließlich mir ;)] und ein offener Austausch.
Kommunikation
Viele Meetings aber weniger auf Kontrolle sondern vielmehr um kontrolliert zu arbeiten und die Projektlaufzeit und Ziele im Auge zu behalten. Teammeetings, Einzelmeetings, Officemeetings auch gerne mal in Richtung Incentive.
Kollegenzusammenhalt
Aber absolut aus dem FF - JA zu Kollegialität und Zusammenhalt. Mediaplanet zeichnet meiner Meinung nach am meisten das Wort Zusammenhalt aus, jeder hilft und unterstützt. Füreinander da zu sein und Verantwortung für andere unterstützend oder gesamt zu übernehmen ist der Punkt, der sich innerhalb der Firma von Beginn an sichtbar herauskristallisiert hat.
Work-Life-Balance
Aktuell sind 4 Kollegen halbtags aufgrund von Familienzuwachs tätig. Urlaubstechnisch muss dieser mit dem Vorgesetzten besprochen und geplant werden, generell gilt trotzdem: Brauchst du, möchtest du Urlaub? Reich ihn ein!
Vorgesetztenverhalten
Seit mehr als 2 Jahren schätze ich die Kommunikation zwischen der Geschäftsebene und mir als Mitarbeiter. Bei jeglichen Problemen wurde immer in beidseitiger Übereinstimmung eine Lösung gefunden und das sachlich, konkret und von grundauf lösungsorientiert. In Entscheidungen sowie über Entscheidungen werden die Mitarbeiter einbezogen und informiert.
Interessante Aufgaben
Harte Arbeit zahlt sich aus, welche Arbeitsbelastung man sich "zumutet" ist die Entscheidung jedes Einzelnen. DU bist für dein Crossmedia Content-Marketing Konzept zuständig, DU entscheidest und viel wichtiger: Sobald du deine vorherige harte Arbeit in den Händen hältst, ist das deine Anerkennung für Kreativität und Ideenreichtum, für Gedankengänge, die dich schließlich zum Ziel führten und dein Team, NEIN, das ganze Office was dir zu deiner Kampagne gratuliert.
Gleichberechtigung
Diversity-Management wird aktiv gelebt, Frauen haben die identischen Aufstiegsmöglichkeiten wie Männer - das Ding an dieser ganzen Geschichte ist jedoch immer das Gleiche: Dein Geschlecht interessiert eigentlich eher weniger wenn du aufsteigen willst, es ist deine Art der Kommunikation, dein Talent, deine emotionale Intelligenz und mit welcher Art und Weise du an neue Herausforderungen ran gehst, um Erfolg zu haben.
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Faszination Mediaplanet
Was hier stimmt oder nicht, muss jeder für sich selbst entscheiden. Von subjektiven Meinungen sollte man sich genrell weniger beinflussen oder beraten lassen. Leute kommt einfach mal bei uns vorbei und schaut´s euch an, wie wir arbeiten und was hier so los ist. Ich für meinen Teil bin happy Teil dieser Firma zu sein, mit allen Erfahrungen, die ich bereits erlebt, gesammelt und gemeistert habe.
Karriere/Weiterbildung
Ich selbst bin Senior Project Manager und das , hoffe ich, aufgrund meiner Einstellung und Leistungen. Ich habe hierfür hart gearbeitet und unterstütze in dieser Position meine Kollegen egal ob Wiedereinsteiger, Newbie oder unsere "alten Hässchen" :) Uns wurde damals wie heute mitgeteilt, welche Positionen man wie erreichen kann und welche Leistungen sowie Anforderungen gestellt werden. Vor kurzem war ich in einem Office-Austausch und habe eine Kollegin kennengelernt, die nach einem halben Jahr bei MP nun eine internationale Trainee Stelle antritt. Sie erzählte mir ihre Geschichte - von der anfänglichen Unsicherheit ob Sie geeignet wäre, von den Erfolgserlebnissen die sie schließlich durch tolle CM-Konzepte und Kundenzuspruch hatte und von der Selbstsicherheit etwas zu schaffen, die sie schließlich dazu bewegte, diese Herausforderung anzutreten. Ach und das ist doch auch noch nennenswert, meine Kollegin, mit der ich hier anfing ist mittlerweile nach erfolgreicher Traineestelle beim CEO der Managing Director in Prag. Es ging von Berlin nach London und nun nach Prag vllt. sogar noch weiter? Wer weiß, soviel zu der unterstrichenen Bestätigung von Frauen in Führungspositionen.