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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mediaplanet Verlag Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mediaplanet Verlag Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mediaplanet Verlag Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    82%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    64%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großraum Büro in Prenzlauerberg. Teilweise laute Musik. Sehr alte Hardware. Man fühlt sich teilweise wie in einem Call Center.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation hat sich mit der Geschäftsführung damals deutlich verbessert. Trotzdem war es ein „Top“ to „Botton“ Prinzip.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist wirklich etwas was ich an diesem Unternehmen geschätzt habe. Kollegenzusammenhalt wurde hier wirklich groß geschrieben. Klar gab es den ein oder anderen der mal getratscht hat, jedoch war es immer eine super Stimmung zwischen Kollegen.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1 mal die Woche gibt es eine HO Option. Ansonsten wird hier ganz klassisch 8-5 gearbeitet. Am liebsten natürlich aus dem Office. Teilweise sehr viel Druck durch Kampagnenschluss und fehlenden Umsätzen.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetztenverhalten teilweise sehr fragwürdig und übereilt. Meist auch durch den Druck den sie von oben bekommen. Wer es am längsten aushält, wird befördert. Hier erhalten Führungskräfte keine Einweisung.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stupider Media Sales Job. Mails schreiben und sinnlos rum telefonieren. Viel Cold Calling.

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