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Jetzt Profil einrichten66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, fürsorgliches Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern;
großzügige Gewährung von Speis und Trank in Form von jährlichen Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, kostenlose Getränke, Obst und Pizza
Nichts!
Mit wachsender Verantwortung im Arbeitsbereich sollte auch das Gehalt dementsprechend angepasst werden.
An einer vernünftigen EDV sollte nicht gespart werden wenn gleichzeitig effizientes Arbeiten gewünscht wird.
Jeder kann selbständig arbeiten, ohne daß einem ständig der Chef über die Schulter schaut. Es wird ein sehr großer Vertrauensvorschuß gewährt.
Wichtig ist daß man seine Arbeit zuverlässig erledigt.
Optimal! Muß man mal früher gehen oder zu einem Arzttermin weg, ist das kein Problem. Auch ein spontan eingereichter Urlaubsantrag wird in der Regel genehmigt.
Dank Corona ist nun auch mehr Homeoffice möglich. Da ist man auch gerne bereit mal länger zu arbeiten und wirft nicht pünktlich nach Erfüllung der Sollzeit den Bleistift hin.
In der Zeit, die ich bei der Firma bin, habe ich noch bei niemandem einen Aufstieg auf der Karriereleiter miterlebt, ebenso ist mir nichts über Weiterbildungen bekannt.
Es herrscht schon eine fast familiäre Stimmung. Die Anteilnahme bei privaten Ereignissen oder Krankheit ist sehr hoch. Wenn Fragen zu einem Sachverhalt bestehen, wird Hilfsbereitschaft groß geschrieben.
Beim Verlag wird kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht. Alle werden gleich wertgeschätzt.
Die Jüngeren nehmen auch gerne mal einen Ratschlag von einem Älteren an. Damit profitiert die ganze Firma von der Berufserfahrung.
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit wenn es etwas zu besprechen gibt. Lösungs- oder Verbesserungsvorschläge werden aufmerksam betrachtet und angenommen.
Die Büros sind hell und geräumig. Alle Fenster können geöffnet werden.
Ein großes Manko ist die fehlende Klimaanlage. Im Hochsommer wird es schnell über 30 Grad warm, was das körperliche Wohlbefinden und die Konzentrationsfähigkeit stark einschränkt.
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, an denen man auch im Stehen arbeiten kann.
Die EDV ist zum Teil stark verbesserungswürdig.
Die Kommunikation ist alles in allem sehr gut. Man wird immer über wichtige Informationen zu Sachverhalten informiert. Der gute Kontakt aller Abteilungen untereinander trägt dazu bei.
Pünktlich bezahlt werden die Gehälter schon. Die Bezahlung ist auch ok.
Von sich aus kommt die Geschäftsleitung aber nicht und bietet eine Gehaltserhöhung an. Anträge auf Gehaltserhöhung werden wohl auch nicht gerne gesehen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht, ebenso keine Betriebliche Altersversorgung.
Das Personal wird rein nach seiner Qualifikation ausgewählt, egal ob Mann oder Frau, wobei beim Verlag mehr Frauen als Männer arbeiten. Wiedereinsteiger, z.B. nach der Babypause werden sofort wieder eingegliedert.
Langweilig wird es nie. Neben dem Tagesgeschäft können jeden Tag neue Aufgaben auftauchen, die man vorher noch nie zu erledigen hatte. Das macht Spaß!
Aktuell tatsächlich gar nichts.
Vorgaben zur Kleiderordnung sind völlig unnötig, darüber hinaus keine Arbeitsausstattung und man geht mit Privatem Geld in Vorleistung für irgendwelche Briefe. Alles in allem sehr rückständig und völlig daneben.
Einfach mal an die aktuelle Zeit anpassen. Vertrieb mit Antug und am besten Krawatte ist nicht mehr aktuell. Findet euch damit ab. Genauso ist es völlig üblich Mitarbeitern die komplette Hardware zu stellen. Ein privates Gerät kann nicht der Standard sein. Und übrigens: ein Dienstwagen ist ebenfalls Standard im Vertrieb, kein Bonus.
Geprägt von Vertriebsmustern aus den 1970/80er
Unabhängig von Familie etc wird wert darauf gelegt unbedingt zu unmöglichen Zeiten vor Ort zu sein.
Soll es wohl geben, allerdings nie forciert.
Rückständig und hängen geblieben im letzten Jahrhundert
Bring deine Hardware selbst mit. Telefon, Computer/tablet o.ä. Bringst du auch als Angestellter selbst mit. Wird nicht gestellt. Angeblich schon immer so. Das man so nicht arbeiten kann ist klar.
Angerufen wurde wegen jedem Blödsinn
Im Verglwich zum Markt eher Unterste Grenze.
Könnte sehr interessant sein, ist es aktuell aber nicht.
Sehr angenehm, zum Wohlfühlen, in vielen Bereichen fast familiär!
Da Arbeit hier Spaß macht und Bestandteil des Lebens ist, stellt sich die Frage nicht - so wie es ist, passt es sehr gut.
Könnte a bisserl besser sein, aber alles in Allem sehr in Ordnung!
Best Team Ever!
Unsere älteren Kolleginnen und Kollegen sind unsere "Schätze", entsprechend werden sie behandelt.
Keine Chef-Allüren, ernst nehmen der persönlichen und privaten Situationen, guter Blick für die Mitarbeiter, uneingeschränkte Unterstützung, immer positive Reflektion
Kommunikation und Umgang miteinander auf Augenhöhe
Hier wird Gleichberechtigung zu 100 % gelebt
Das Unternehmen und die Projekte sind stetig in der Weiterentwicklung, insofer sind interessante und neue Aufgabe regelmäßig auf der Tagesordnung!
Sehr gutes Betriebsklima. Einmal die Woche gibt es entweder Pizza oder Obst. Kaffee und Wasser ist immer gratis.
Gleitzeit möglich
Viel Papier, wenig digital
Sehr nette Kollegen mit denen man über alles reden kann.
Bis jetzt habe ich mich immer wertgeschätzt gefühlt.
Helle Büros, auf Wunsch höhenverstellbare Tische. Technik könnte neuer sein, daran wird aber gearbeitet.
Gehalt könnte besser sein, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Realistische Ziele, vernünftige Einarbeitung, sich Zeit nehmen!
Vorwürfe, sieht eigene Fehler nicht...Fingerpointing
Vorwurf, dass man nur 40 Std arbeitet...
Eigentlich 0 Sterne...
Altlasten....
Meldet sich nur, wenn es nicht läuft
İnformationen zeitnah mitteilen. Alle gleich behandeln.
War mal besser
Wichtige İnformationen werden nicht mit allen Abteilungen geteilt.
Langjährige Mitarbeitern Respekt erweisen. Kommunikation aufrechterhalten, auch wenn es schwierig wird jnd nicjt ignorieren.
Sehr angenehmer Umgang
Wertschätzung wird ganz GROß geschrieben!
Super, es wird gelobt wenn es gut läuft.
Und wenn mal was nicht so gut läuft, setzt man sich zusammen hin, bespricht die Situation und dann werden Lösungen gesucht.
Dass man auch mit persönlichen Problemen zur Geschäftsführung gehen kann, ein offenes Ohr findet und - so irgend möglich - Hilfe erhält.
Die reine PC-Denke behindert teilweise Innovation, Fortschritt, Cross-Selling und einiges mehr.
Es gibt Bereiche, in denen Mitarbeiter nicht vertrauensvoll mit ihren Vorgesetzten reden können.
Gute Ansätze werden an die Wand geschrieben, aber nicht als echte Unternehmenskultur nachhaltig eingeführt.
Nehmen Sie sich auch als Geschäftsführer regelmäßig Zeit und gehen Sie in die Abteilungen, direkt zu einzelnen Mitarbeitern. Auch zu Azubis. Schauen Sie bei deren Arbeit zu, fragen Sie nach, wo der Schuh drückt und was aus deren Sicht zu verbessern wäre. Ohne es zu werten. Und ohne dabei die Vorgesetzten in Ihre Anwesenheit zu involvieren.
Jeder Vorgesetzte sollte sich zwingend laufend fortbilden - Führen ist eine hohe Kunst!
Innerhalb der Abteilung bestens, sehr kollegial und freundlich. Aufgrund einer reinen PC-Denke ist die übergeordnete Atmosphäre von neutral über verschlossen bis kontraproduktiv, je nach Abteilung, Personen und Thema sehr variabel.
es wurde über Jahre offenbar viel Erde verbrannt. Insbesondere im Telefonmarketing, was man so hört. Der Trust verbessert sich laangsam wieder.
Das Unternehmen kommt von einer konservativen Kultur ohne Homeoffice (bis auf wenige einzelne Ausnahmen). Hat dank Corona nun den Sprung geschafft zu einer neuen BV, die sich rein rechtlich auf "mobiles Arbeiten" bezieht (sehr gut nachvollziehbar, da für "echtes" Homeoffice ein wirklich hoher Aufwand seitens Firma notwendig wäre um ASI zu gewährleisten). Was bedeutet, dass man künftig - das Einverständnis der Vorgesetzten vorausgesetzt - immerhin zwei von fünf Tagen (als Vollzeitkraft) mobil arbeiten kann. Ein großer Sprung in die moderne Richtung mit der Zusage der GF, dass man sich offen zeigt für weitere Entwicklungen.
Unabhängig davon gibt die Möglichkeit Gleittage aufzubauen und zu nehmen. Was sehr unkompliziert läuft und oft sehr angenehm ist.
Externe Weiterbildung wird ermöglicht, teilweise muss man es aktiv einfordern, bei guter Begründung wird es aber dann bewilligt. Intern helfen Kollegen gerne und es gibt ein System, in dem man jederzeit kleinere Themenanschnitte als Kurse machen kann. Das erweitert den Horizont und hilft manchmal, zu sehen was als externer Kurs interessant wäre.
Karriere kann man bei WEKA kaum machen. Was aber strukturbedingt ist.
Das Gehalt entspricht der Lage - weitab von München.
Sozialleistungen werden angeboten.
Es gibt die ersten Stromanschlüsse für E-Autos, bisher aber für GF, nicht für alle Mitarbeiter. Kleine Verbesserungen werden auch aus Anregungen der Mitarbeiterschaft umgesetzt. Kapseln um den Kaffee gibt es nicht mehr. Das ist ein Anfang.
Sozialbewusstsein gibt es, man unterstützt ein Kinderheim mit Weihnachtsgeschenken, und das nicht einmalig, sondern schon seit Jahren.
Intern gegenüber den Mitarbeitern wünsche ich mir ein höheres Sozialbewusstsein. Manche Bemerkung kommt bei eine Normalverdiener oder gar im niedrigeren Lohnsegment einfach nicht gut an. Ob Lohnerhöhungen möglich wären - gerade für die, die mit weniger Gehalt versehen sind - kann ich nicht beurteilen. Würde mir einen annähernden Ausgleich der Inflation und Kostensteigerungen im alltäglichen Leben aber dringend wünschen.
Ein deutlich höheres Sozialbewusstsein gegenüber Azubis wäre in einigen Fällen dringend angebracht. Hier wird teilweise die eigene Verantwortung auf Ausbilderseite nicht wahrgenommen und nicht bedacht, dass es sich um sehr junge Menschen handelt, die noch vieles lernen müssen. Nicht nur was die eigentliche Arbeit angeht, auch was die menschliche Seite betrifft. Fordern UND Fördern...
Innerhalb der Abteilung bestens... teilweise auch Abteilungsübergreifend. Ungewollt fördert die enge PC-Denke auch hier einige Scheuklappen. Zusammenhalt hört beim Umsatz notgedrungen auf. Persönlichkeiten gibt es aber viele, mit denen man gerne spricht und die auch PC-übergreifend sehr kollegial und hilfsbereit sind.
es gibt ungewöhnlich viele eher ältere Kollegen und Kolleginnen. Hier wird kein Unterschied gemacht zwischen Alt und Jung. Aus dem Erfahrungsschatz profitieren manche Junge gerne und es wird ihnen auch gerne weiter gegeben.
Es gibt "Berüchtigte" Vorgesetze, in deren Abteilungen man nicht arbeiten möchte. Selbst kann ich mich zum Glück nicht beschweren. Gerade in der Corona Zeit hat sich das Vertrauen noch erhöht, das mir entgegen gebracht wird. Was will man mehr.
Dass Vorgaben von oben den Rahmen vorgeben, kann kein Vorgesetzter ändern. Auch wenn er noch so gerne würde. Und was dem Vorgesetzten nicht bekannt ist, kann er auch nicht nach unten weiter kommunizieren.
In meiner Abteilung gibt es großzügige Büros, bei Bedarf gibt es höhenverstellbare Tische, Stehtische und andere Hilfen. Man muss es nur ansprechen und beantragen. Die Räume sind hell und alle Fenster können geöffnet werden. Die Heizungen sind im Raum einzeln regulierbar. Es gibt gute Kaffemaschinen, Küchen in jedem Stockwerk mit Kühlschrank, Geschirr, Herd und Mirkowelle. Eine ungewöhnliche Auswahl an Kaltgetränken und teilweise sogar frisches Obst. Manch anderer Arbeitgeber kann hier nicht mithalten.
Innerhalb der Abteilung bestens... s.o.
Es fehlt eine Kommunikations- und Wissenskultur. Dinge werden erarbeitet, umgesetzt oder auch nicht, nach einer Weile u.U. wieder neu erarbeitet... Projektmanagement und Dokumentationen, die leben und laufend fortgeführt werden finden sich kaum. Gerne wird immer wieder extern vermeindliches Know How eingekauft, was intern vorhanden wäre, aber keine Beachtung findet. Sehr schade, da es wirklich hohe Kompetenzen im Haus gibt, die aber keine echte Wirkung entfalten können. Nicht im eigenen Bereich und erst recht nicht abteilungsübergreifend. Neben den PCs fehlen hier übergeordnete Stellen, die die Fäden in die Hand nehmen und auch Einfluss nehmen könnten. Eine Budgetfrage, wie es heißt.
ich habe noch keine Situation erlebt in dieser Firma, die die Gleichberechtigung in Frage gestellt hätte.
Es gibt immer die Möglichkeit sich intern und extern fortzubilden. Im Rahmen der Möglichkeiten wird auch nachgefragt, ob man selbst noch Ideen hat, was man tun könnte/möchte um den Job interessant zu halten und Up to Date zu bleiben. Mehr kann ich hier gar nicht erwarten und bin sehr zufrieden.
Schnelle und unkomplizierte Entscheidung der Geschäftsleitung, dass alle von zuhause arbeiten dürfen. Per Mail werden wir zeitnah über alles informiert
Bereits optimal gelöst
Es wurde bereits alles getan
Sehr umfangreiches Angebot für die persönliche Entwicklung
Unterstützt lokale Projekte
Sehr viele langjährige Kollegen sprechen für eine absolute Wohlfühlathmosphäre
Besser kann man es sich nicht wünschen
Wir durften in der Krise sofort ins Homeoffice wechseln
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