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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztSelbständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, fürsorgliches Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern;
großzügige Gewährung von Speis und Trank in Form von jährlichen Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, kostenlose Getränke, Obst und Pizza
Freies Arbeiten möglich sofern man es zulässt
Aktuell tatsächlich gar nichts.
Dass man auch mit persönlichen Problemen zur Geschäftsführung gehen kann, ein offenes Ohr findet und - so irgend möglich - Hilfe erhält.
Um ehrlich zu sein, fand ich bisher nichts zu Beanstanden. Kleinere Meinungsverschiedenheiten gibt es ja auch in den besten Familien. Die Meinungen werden angehört und man versucht immer für alle die beste Entscheidung zu finden. Von dem her geht es bei uns sehr fair zu und her.
Vorgaben zur Kleiderordnung sind völlig unnötig, darüber hinaus keine Arbeitsausstattung und man geht mit Privatem Geld in Vorleistung für irgendwelche Briefe. Alles in allem sehr rückständig und völlig daneben.
Siehe Vorgesetztenverhalten
Die reine PC-Denke behindert teilweise Innovation, Fortschritt, Cross-Selling und einiges mehr.
Es gibt Bereiche, in denen Mitarbeiter nicht vertrauensvoll mit ihren Vorgesetzten reden können.
Gute Ansätze werden an die Wand geschrieben, aber nicht als echte Unternehmenskultur nachhaltig eingeführt.
Wenn es etwas gibt, kann man auch das auf dem kurzen Dienstweg mit den jeweiligen Personen besprechen.
Die Führungsriege, die schlechte Bezahlung und die Eigenbewertungen mit 5 Sternen.
Einfach mal an die aktuelle Zeit anpassen. Vertrieb mit Antug und am besten Krawatte ist nicht mehr aktuell. Findet euch damit ab. Genauso ist es völlig üblich Mitarbeitern die komplette Hardware zu stellen. Ein privates Gerät kann nicht der Standard sein. Und übrigens: ein Dienstwagen ist ebenfalls Standard im Vertrieb, kein Bonus.
Besprechungen mit dem Team (wenigstens einmal in der Woche)
Kommunikation generell.
Auswechseln der Stabstellen. Reinste Umsatzbremsen und Ignoranten
Mit wachsender Verantwortung im Arbeitsbereich sollte auch das Gehalt dementsprechend angepasst werden.
An einer vernünftigen EDV sollte nicht gespart werden wenn gleichzeitig effizientes Arbeiten gewünscht wird.
Langjährige Mitarbeitern Respekt erweisen. Kommunikation aufrechterhalten, auch wenn es schwierig wird jnd nicjt ignorieren.
Der am besten bewertete Faktor von mediaprint infoverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die engeren Kollegen sind meistens top! Man versteht sich untereinander und hat immer ein offenes Ohr füreinander und hilft sich gegenseitig. Gutes Teamplay! Sehr angenehme Atmosphäre!
Schwarze Schafe gibt es sowieso überall!
Es herrscht schon eine fast familiäre Stimmung. Die Anteilnahme bei privaten Ereignissen oder Krankheit ist sehr hoch. Wenn Fragen zu einem Sachverhalt bestehen, wird Hilfsbereitschaft groß geschrieben.
Untereinander auf Augenhöhe
Best Team Ever!
Sehr nette Kollegen mit denen man über alles reden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediaprint infoverlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Soll es wohl geben, allerdings nie forciert.
In der Zeit, die ich bei der Firma bin, habe ich noch bei niemandem einen Aufstieg auf der Karriereleiter miterlebt, ebenso ist mir nichts über Weiterbildungen bekannt.
Externe Weiterbildung wird ermöglicht, teilweise muss man es aktiv einfordern, bei guter Begründung wird es aber dann bewilligt. Intern helfen Kollegen gerne und es gibt ein System, in dem man jederzeit kleinere Themenanschnitte als Kurse machen kann. Das erweitert den Horizont und hilft manchmal, zu sehen was als externer Kurs interessant wäre.
Karriere kann man bei WEKA kaum machen. Was aber strukturbedingt ist.
Nur nach langem betteln und mit extremen Bedingungen.
