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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztSelbständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, fürsorgliches Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern;
großzügige Gewährung von Speis und Trank in Form von jährlichen Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, kostenlose Getränke, Obst und Pizza
Aktuell tatsächlich gar nichts.
Dass man auch mit persönlichen Problemen zur Geschäftsführung gehen kann, ein offenes Ohr findet und - so irgend möglich - Hilfe erhält.
Hätte für mich kein besseres Unternehmen finden können. Bei uns herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre. Jeder kennt seinen Verantwortungs-/ und Aufgabenbereich schaut bei Bedarf aber natürlich über den Tellerrand und man hilft sich gegenseitig. Jeder braucht mal irgendwo Rat oder tatskräftige Unterstützung. das Miteinander funktioniert gut und bei uns ist auch das Feierabendbier am Freitag schon fast Tradition.
Hier werden die Stärken der Mitarbeiter erkannt und auch entsprechende geschätzt und gefördert. Jeder hier im Unternehmen ist wichtig und leistet seinen Beitrag zum großen Ganzen. Bisher muss ich sagen laufen alle Zahnräder hier einwandfrei und wir kommen echt gut voran. Das gute Feedback von den Kunden ist natürlich noch zusätzlich motivierend.
Vorgaben zur Kleiderordnung sind völlig unnötig, darüber hinaus keine Arbeitsausstattung und man geht mit Privatem Geld in Vorleistung für irgendwelche Briefe. Alles in allem sehr rückständig und völlig daneben.
Die reine PC-Denke behindert teilweise Innovation, Fortschritt, Cross-Selling und einiges mehr.
Es gibt Bereiche, in denen Mitarbeiter nicht vertrauensvoll mit ihren Vorgesetzten reden können.
Gute Ansätze werden an die Wand geschrieben, aber nicht als echte Unternehmenskultur nachhaltig eingeführt.
Wenn es etwas gibt, kann man auch das auf dem kurzen Dienstweg mit den jeweiligen Personen besprechen.
Die Führungsriege, die schlechte Bezahlung und die Eigenbewertungen mit 5 Sternen.
Fällt mir jetzt auf anhieb wirklich nichts ein
Einfach mal an die aktuelle Zeit anpassen. Vertrieb mit Antug und am besten Krawatte ist nicht mehr aktuell. Findet euch damit ab. Genauso ist es völlig üblich Mitarbeitern die komplette Hardware zu stellen. Ein privates Gerät kann nicht der Standard sein. Und übrigens: ein Dienstwagen ist ebenfalls Standard im Vertrieb, kein Bonus.
Mit wachsender Verantwortung im Arbeitsbereich sollte auch das Gehalt dementsprechend angepasst werden.
An einer vernünftigen EDV sollte nicht gespart werden wenn gleichzeitig effizientes Arbeiten gewünscht wird.
Langjährige Mitarbeitern Respekt erweisen. Kommunikation aufrechterhalten, auch wenn es schwierig wird jnd nicjt ignorieren.
Realistische Ziele, vernünftige Einarbeitung, sich Zeit nehmen!
İnformationen zeitnah mitteilen. Alle gleich behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von mediaprint infoverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es herrscht schon eine fast familiäre Stimmung. Die Anteilnahme bei privaten Ereignissen oder Krankheit ist sehr hoch. Wenn Fragen zu einem Sachverhalt bestehen, wird Hilfsbereitschaft groß geschrieben.
Best Team Ever!
Sehr nette Kollegen mit denen man über alles reden kann.
Innerhalb der Abteilung bestens... teilweise auch Abteilungsübergreifend. Ungewollt fördert die enge PC-Denke auch hier einige Scheuklappen. Zusammenhalt hört beim Umsatz notgedrungen auf. Persönlichkeiten gibt es aber viele, mit denen man gerne spricht und die auch PC-übergreifend sehr kollegial und hilfsbereit sind.
Wenn ein paar nette Kollegen nicht da wären, hätte ich schon lange das Weite gesucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediaprint infoverlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Soll es wohl geben, allerdings nie forciert.
In der Zeit, die ich bei der Firma bin, habe ich noch bei niemandem einen Aufstieg auf der Karriereleiter miterlebt, ebenso ist mir nichts über Weiterbildungen bekannt.
Externe Weiterbildung wird ermöglicht, teilweise muss man es aktiv einfordern, bei guter Begründung wird es aber dann bewilligt. Intern helfen Kollegen gerne und es gibt ein System, in dem man jederzeit kleinere Themenanschnitte als Kurse machen kann. Das erweitert den Horizont und hilft manchmal, zu sehen was als externer Kurs interessant wäre.
Karriere kann man bei WEKA kaum machen. Was aber strukturbedingt ist.
Nur nach langem betteln und mit extremen Bedingungen.
