Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
MAI Group (MAI Marketing Automation Intelligence GmbH) wurde im Februar 2022 durch den Zusammenschluss von _crsd, DIGITALBERATUNG, Hanseforce, KAMANO, klaro media, LEONEX und mediaworx gegründet. In 2023 hat sich xpose und in 2024 eresult der Gruppe angeschlossen.
Als Go-to Digital Marketing Partner mit umfassenden Serviceangebot und holistischem Ansatz unterstützt MAI Group mit rund 450 Expert:innen Kund:innen und Partner:innen bei der digitalen Transformation, sowohl bei der effizienten Optimierung des Kerngeschäfts als auch bei der Expansion des digitalen Business. Je nach Kundenbedürfnis werden dabei entsprechende Kundenteams aufgebaut.
Mit Sitz in Hamburg sowie Standorten in Berlin, Köln, München, Paderborn, Augsburg, Frankfurt, Göttingen und Wien betreuen die Unternehmen der MAI Group Kunden wie: A1 Telekom Austria, Allianz, bugatti, ebay, GEMA, IKK, mobile.de, PENNY, RedBull, REWE, StepStone, Starpool Finanz, Wacker Chemie, Wien Energie, Zurich Service.
Zur MAI Group gehören:
Wir machen Unternehmen und Dienstleistungen fit für Wachstum und vereinen daher verschiedene Leistungen:
Die MAI Group bietet Dir aufgrund unserer unterschiedlichen Standorte in der DACH Region spannende Perspektiven!
Zusammenfassend arbeiten wir auf Augenhöhe, mit einem klaren Kundenfokus und einer familiären Atmosphäre, die von Respekt, Vertrauen und Hilfsbereitschaft geprägt ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungDie MAI Group bietet dir aufgrund unserer unterschiedlichen Standorte in der DACH Region spannende Perspektiven!
Zusammenfassend arbeiten wir auf Augenhöhe, mit einem klaren Kundenfokus und einer familiären Atmosphäre, die von Respekt, Vertrauen und Hilfsbereitschaft geprägt ist.
Durch den Zusammenschluss der MAI Group, gibt es darüber hinaus weitere spannende Benefits an den verschiedenen Standorten. Erfrage diese gern während deines Bewerbungsprozesses.
Was dich bei uns erwartet ist:
Wir arbeiten mit Menschen unterschiedlicher Nationalität, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Kultur, Religion und Weltanschauung zusammen. Wir dulden keine Diskriminierung, weder unter diesen Gesichtspunkten noch wegen des Geschlechts, der sexuellen Identität, des Alters oder einer Behinderung.
Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt und setzen damit ein klares Zeichen!
Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen.
Wir sind stolz, als Unterzeichnende der Charta der Vielfalt das Herzstück der Initiative zu unterstützen.
So individuell wie du sind auch die Karrieremöglichkeiten in der MAI Group. Wir bieten innerhalb der Gruppe ein breites Spektrum an Aufgaben und Möglichkeiten, die genau zu dir passen. Hier geht's direkt zu unseren Stellenanzeigen: MAI Group Karriereseite.
Du brennst für digitale Themen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAI Group.
Unsere Standorte sind in Berlin, Hamburg, Köln, Augsburg, München, Paderborn, Wien oder Remote - je nachdem wie du arbeiten möchtest.
Wie freundlich alle sind.
Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt des Teams gefällt mir besonders gut.
Das Zwischenmenschliche finde ich hier super. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Ich fühle mich wohl und auch als Werkstudentin geschätzt.
Das man sich selber in das Unternehmen mit Ideen und Anregungen einbringen kann. Ein offenes Ohr für Probleme findet, die gleich behoben werden oder aber einem den Freiraum gewehrt wird, um private Dinge regeln zu können. Ein wirklich toller Team Zusammenhalt und familiäre Verhältnisse runden die Work-Life-Balance ab. Der eine Hund ist auch immer Willkommen in der Agentur und findet auch dort seinen platz zum entspannen. Für mein Gefühl, bin ich endlich Zuhause angekommen.
- kein Hierarchiedenken
- man kann jederzeit mit neuen Ideen kommen
- respektvoller Umgang
- flexible Arbeitszeiten
- 100% remote working möglich
Die Aufgaben sind teilweise sehr langweilig.
Projekte oft eher langweilig. Qualität angegebener Arbeiten auch oft eher durchschnittlich. Viel Strahlwirkung über ewig alte oder fachfremde Referenzen.
Das Büro könnte etwas näher sein. Aber da muss ich wohl umziehen ; )
Schema F. Für alles. Nicht abweichen. Nicht besser sein ("dann erwartet der Kunde das beim nächsten Mal auch und außer dir kann sowas niemand hier!"). Nicht besser werden. Alles wird mit der heiligen Kuh "Erwartungskonformität" gerechtfertigt -- wenn wir was anders machen, verlieren wir vielleicht Kunden. Man redet hier viel daher, von wissenschaftlichen Standards und einem hohen Niveau, aber als ein Kunde mal eine Standardabweichung zum Mittelwert wollte, war Holland in Not. Ergebnisorientiert reflektiert wird im Grunde nichts, obwohl es ...
Ggf könnte die Geschäftsführung noch mehr Transparenz schaffen, wo die Reise mit dem Unternehmen hingehen soll.
Das Onboarding könnte noch ausgebaut werden. Insbesondere die allgemeine Arbeitsstruktur innerhalb der Firma (alle Planungs-, Ablage- und Koordinationstools, die benutzt werden)
Viel zu viele Tools.
wenn, dann umziehen in Bereich innerhalb des S-Bahn Rings :) Mehr Teamevents!
Mehr in die Weiterbildung investieren
Bleibt so wie ihr seid.
Der am besten bewertete Faktor von MAI Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Teams ändern sich je nach Projekt, so dass der Zusammenhalt nicht so stark wachsen kann, aber wenn man zusammenarbeitet, dann konstruktiv, professionell und menschlich.
In diesem Punkt ist klaro ein klarer Vorreiter! Bei Fragen muss man keine Scheu haben, das ganze Team ist hilfsbereit. Sowohl auf privater, als auch auf professioneller Ebene verstehen sich die Mitarbeiter gut.
Beste Kollegen, die ich bisher hatte. Leider wird der Zusammenhalt nicht durch unternehmensweite Events gefördert. Mag an Corona liegen, im Sommer hätte das aber stattfinden können.
Gut, man hilft sich, quatscht an der Kaffeemaschine und es wird auch Mal essen zusammen bestellt.
Die Kollegen sind immer nett und helfen gerne bei jeder Frage weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAI Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Naturgemäß weitaus schlechter als der Durchschnitt.
das gehalt ist schon okay. schade aber dass es kein urlaubs- oder weihnachtsgeld gibt. längst überfällig wären auch mehr urlaubstage. der kompromiss, höhere position = mehr urlaub ,ist nicht sehr fair und immer noch zu niedrig angesetzt. echt top wären auch mehr fördermaßnahmen z. B. im bereich sport/ernährung/freizeit. ich glaube so würde man auch mehr mitarbeiter an das unternehmen binden.
Könnte beides mehr sein
Eher weniger attraktiv. Da ist viel Luft nach oben. Was jedoch ein plus ist. Gehalt wird Überpünktlich gezahlt. Man bekommt schon eher das Gehalt 3 Tage vorher als 1 Stunde zuspät :)
Des Weiteren gibt es viele Mitarbeiter Events. (4-6 im Jahr)
Da wird mal ein Wochenende Trip nach Hamburg bezahlt usw
Gerade für Einsteiger aber auch allgemein ziemlich gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Als Werkstudent bekommt man hier viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Mit Zielvereinbarungen hat man klare Punkte, an denen man sich orientieren kann. Außerdem nimmt man an Workshops und Events teil, bei denen man sich auch hervorragend in verschiedenen Themen weiterbilden kann.
Regelmäßige Weiterbildungsangebote
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter. Man kann sich selbst aussuchen was man machen möchte.
Die Weiterentwicklung kommt außerdem durch die vielen verschiedenen Projekte von ganz allein.
Man kann einen gewissen Teil der Arbeitszeit in Weiterbildung investieren. Finanzielle Unterstützung diesbezüglich ist ebenfalls gegeben, wenn es begründet wird.
viele. Möglichkeiten durch Bildungsbudget