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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Den "neuen" (sehr zeitgemäßen!) Weg der einfachen Bewerbung und schnellen, freundlichen Reaktion auf jeden Fall beibehalten, ihn aber konsequent durchziehen durch einen definierten Auswahlprozess hindurch.
- Der Erstkontakt war topp, weil er zügig und super freundlich erfolgte.
- Das Vorstellungsgespräch war topp, weil der Bewerbungsmodus es erlaubte, dass beide Seiten unvoreingenommen aufeinandertrafen und sich ein natürliches, professionelles Gespräch auf Augenhöhe entwickelte.
- In meinem Fall fiel es mit dem dritten leeren "wir melden uns zeitnah zurück" und der andauernden zeitlichen Unabsehbarkeit auseinander.
- Vertrauen und Entscheidungsfreude entwickeln! An mehreren Punkten ergab sich der Eindruck, man vertraue hier dem eigenen Urteilsvermögen nicht. Zudem fehlt das Bewusstsein für die Bewerbersicht:
- Das Auswahlverfahren verläuft sich nach dem starken Start; angekündigte Rückmeldungen/Antworten gehen nicht ein und man wird einen Monat nach dem Vorstellungsgespräch gebeten, doch noch weitere Gespräche mit Bewerbern abzuwarten. Aber worauf, wie lange und warum sollte man warten? Und ist das die als potenzielle/r MA zukünftig zu erwartende Arbeits- und Kommunikationsweise?

Verbesserungsvorschläge

Feste Ansprechpartner, man sollte in der Lage sein, Links für Online-Vorstellungssgespräch sollten verschickt werden wenn man dazu einlädt, Terminabsprachen mit dem Bewerber absprechen und nicht nur eine Erinnerung 30 Minuten vor dem Gespräch, Mails von einer Personen (nicht von 6 Personen von 4 verschiedenen Unternehmen, ich habe mich bei mcg beworben, von Vendus eine Zusage zum Vorstellungsgespräch bekommen und dann von Savantis eine Absage erhalten),
Mails beantworten und nicht einfach ignorieren

Verbesserungsvorschläge

Obwohl es angekündigt wurde, habe ich keine finale Antwort bzw. Absage erhalten. Da hier i.d. Regel schon eine einzeilige E-Mail reicht, finde ich das v.a. vor dem Hintergrund einer Kommunikationsagentur sehr schade. Die Gehaltsstruktur ist sehr fragwürdig und liegt weit unter dem Branchendurchschnitt.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn ein Bewerber nicht in das Unternehmen passt, wäre eine zeitnahe Rückmeldung, die für die darauffolgende Woche angekündigt worden ist, für eine arbeitssuchende Person angemessen.
Das Vorstellungsgespräch wurde mehrmals verschoben, das Probearbeiten ebenso. Stattdessen waren in der Zwischenzeit andere Bewerber zum Probearbeiten vor Ort. Absolut respektlos!

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback des Unternehmens nach dem Probearbeitstag hätte gern etwas früher kommen können. Ich wurde aber telefonisch informiert, dass es noch ein bisschen dauern würde, insofern - alles okay.

Verbesserungsvorschläge

Erst ging alles ganz schnell. Doch dann konnte "die beste PR Agentur im Bereich Health Care", bei der das das Wort "Perfektionismus" ca. drei Mal zu oft benutzt wurde, nicht einmal eine Absage kommunizieren. Sie sprachen von hohen Ansprüchen, man wolle immer besser werden, etc. pp. - aber erfolglose Bewerber sind noch nicht einmal eine kurze E-mail wert. Ganz große Kommunikationsleistung.
Während des Bewerbungsprozesses war man nett, aber irgendwann war es mit den ganzen "Pschyo-Persönlichkeites-Fragen" auch mal gut (ging bestimmt eine Stunde) und geleistete Zusatzzertifikate wurden nieder gemacht (Man hätte so etwas nicht gebraucht, man wäre auch so gebeten worden, in diesem bestimmten Bereich zu arbeiten - was sehr unwahrscheinlich ist, da Goethe Insitute nur zertifizierte Sprachtrainer beauftragen.).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich durfte nach 4-5 Monaten 2 Bewerbungsgespräche und ein Probearbeiten absolvieren. Nach einem Jahr ist immer noch keine Entscheidung für oder gegen mich gefallen. Bin der zeit anderweitig beschäftigt.

Bewerbungsfragen

Nichts was man nicht schon 1000 mal gehört hat.