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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
BetriebsarztAngenehmer Umgang untereinander im Team
Thema Zeiterfassung ist angestoßen, um das Thema Überstunden in den Griff zu bekommen - top!
Chancen erhalten, angenommen, gewachsen :)
Bewertungen als Führungskraft sind immer irgendwie schwierig, weil jeder denkt, man würde absichtlich positiver bewerten. Aber ich fühle mich - zumindest bisher :-) - sehr wohl und viele der Parameter sind gerade im Vergleich zu anderen Agenturen in ähnlicher Größe tatsächlich sehr positiv bzw. schon konsequenter umgesetzt z.B. die Homeoffice-Möglichkeiten oder auch die flexiblen Arbeitszeiten.
Sommer- bzw. Weihnachtsfeiern an schönen Locations
ab und an sog. goodies, wie zB Kurz-Massagen
großzügige Caterings bei Geburtstagen des Inhabers für gesamte Company
Kernarbeitszeit 10-15 Uhr
gerne Home-office am Freitag
-Arbeitsatmosphäre
-Flexibilität (bspw. (Arzt)termin wahrnehmen)
-Freiheiten (Projektbezogen)
-Benefits (Homeoffice, Diensthandy, etc. - werden immer weiter ausgebaut)
Überlastung wird nicht ernst genommen
Es werden keine letzten Konsequenzen gezogen, wenn Leistung nicht erbracht wird. Oft werden Fehler auf dem Rücken und zu Lasten anderer Kollegen ausgetragen - ohne Bezahlung.
Strukturen funktionieren oft nicht in der Praxis - Budgets sind schlecht aufgeteilt.
Führungskräfte, die nicht führen können, teilweise cholerische Ausbrüche.
kein W-Geld / U-Geld
Veränderungsresistent und aus Fehlern wird nicht gelernt
Transparenterer Umgang, tatsächliche Lösungsansätze bei Überlastungssituationen schaffen
Ausbildung, Ausbildung, Ausbildung & Einarbeitung: Traineakademie wurde schon ins Leben gerufen. Das Thema kann aber nicht genug Aufmerksamkeit erhalten.
Immer langsam mit den jungen Pferden: Neuen, jungen Kollegen ausreichend Zeit geben und diese nicht zu früh mit zu viel Projektverantwortung überlassen. Überforderung!
Echte Change Prozesse und nicht nur Schein. Negatives Feedback zu lassen und besprechbar machen, statt Mitarbeiter penetrant zu guten Kununu Bewertungen anzuhalten und "echtes Feedback" mit einem Kommentar zu entkräften.
-Vergabe von Positionen nicht einheitlich geregelt
-Arbeitszeitmodell von vor 2 Jahren immer noch nicht komplett verankert
Überstundenausgleich dringend notwendig. Entweder vergüten oder zeitlichen Ausgleich schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von MCG Medical Consulting Group ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In einer Agentur liegen diverse Projekte auf dem Tisch - die Aufgaben sind definitiv abwechslungsreich, spannend & fordernd.
Ich konnte als Trainee viel aus meiner Anstellung bei der MCG ziehen. Die Aufgaben waren in den meisten Fällen interessant und fordernd, sodass meist keine Langeweile aufkam.
Leider kam es bei mir oft zu immer wiederkehrenden, repetitiven und zeitraubenden Aufgaben welche problemlos von Werkstudenten oder anderen Stellen erledigt werden könnten. Obwohl solche Aufgaben natürlich erfüllt werden müssen, war es leider sehr auffällig, dass andere Trainees diese im Vergleich zu mir nur extrem selten und in deutlich geringeren Maße ausführen mussten.
Vielfältige Kunden und unterschiedliche, spannende Aufgaben.
Als Trainee kann man fachlich alles lernen, was man braucht. Die Expertise, sowohl in der PR als auch in der Medizin, ist auf jeden Fall vorhanden. Ich denke vor allem Unerfahrene können hier eine Menge mitnehmen. Trotzdem werden die Tätigkeiten mit der Zeit sehr eintönig, sodass ich mir teilweise mehr Forderung gewünscht hätte.
Interessante Kunden und Projekte. Abwechslungsreich und herausfordernd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCG Medical Consulting Group ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Home Office, flexibles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten - Fluch und Segen. Kein Pendel - mehr Life. Das eigene Zuhause als Büro = mehr work. Schwieriges Thema, denn gerade in stressigen (Agentur-) Zeiten fällt der Abschluss im HO natürlich schwer. Das gesegnete HO wird zum Dauer-Büro. Das Gefühl immer reichbar zu sein muss man abstellen können.
Überstunden sind in Wellen definitiv vorhanden und auch immer wieder wirklich viel.
Besser als in der Branche üblich. Aber es ist halt eine Agentur.
Arbeitszeiten KÖNNEN sich im normalen Rahmen bewegen, wenn man es will. Für die Missbilligung einiger Kollegen sollte man dann jedoch relativ resistent sein. Bei einem großen Teil der Kollegen wird das Work nämlich größer geschrieben als das Life.
Ähnliches beim Thema Home-Office: kann man machen und meiner Erfahrung nach hat das auch bestens funktioniert. Sprüche à la "der/die war im HO, dann hat der/die ja eh nichts gemacht" sollte man jedoch ignorieren zu wissen.
Wenn man das Thema Urlaub rechtzeitig ...
Aufgrund des meist hohen Stresslevels waren Überstunden leider fester Bestandteil der Arbeit.
Positiv war die Möglichkeit zum Home-Office, welche ich aber nur selten genutzt habe.
Urlaubswünschen wurde immer problemlos entsprochen. Aufgrund des nicht digitalen Systems mittels gedruckter Urlaubsscheine kann die Bearbeitung eines Urlaubsantrages leider manchmal dauern. Es kam auch einmal vor, dass ein Antrag verloren ging und ein neuer Antrag gestellt werden musste. Dies funktionierte aber dann problemlos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Über fehlende Weiterbildungen war ich sehr enttäuscht, da mir bei meiner Bewerbung noch anderes versprochen wurde. Es gibt fast nur interne Weiterbildungen. Klar kann man auch von den direkten Kollegen eine Menge lernen. Ein Blick über den Tellerrand hinaus hätte jedoch meiner Meinung nach von Zeit zu Zeit nicht geschadet. Karrieremöglichkeit habe ich, wie im Vorfeld beschrieben, als eher mühsam empfunden.
Es gibt auf jeden Fall Möglichkeiten, seine Karriere auf- und auszubauen. Man muss sie nur nutzen und etwas dafür tun - so, wie es mMn auch sein sollte. Leistung zählt noch was. Schmeicheleien hingegen nicht, und das ist gut so. Fortbildungen werden angeboten, für jede einzelne Stufe; mal sind diese interner, mal externer Natur.
Trainees wurden in unregelmäßigen Abständen von Kollegen weitergebildet. Allerdings wirkte es hier so, als gebe es keinen genauen "Ablaufplan" wann und wie die neuen Mitarbeiter weitergebildet werden sollen. Hier wäre ein besserer Austausch zwischen Trainees und Mentoren untereinander hilfreich.
Externe Weiterbildungen gab es ebenfalls, von wöchentlichen Englisch-Unterricht bis zu einigen Veranstaltungen zu arbeitsbezogenen Themen.
