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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 131 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medical Park Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 295 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medical Park Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medical Park Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

131 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationFührungskraft

Je nach Ebene

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte tun ihr bestes, bekommen aber von oben immer mehr Druch den sie irgendwie weitergeben müssen an die anderen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur das nötigste wird weitergegeben

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sie tun ihr bestes, reicht leider nicht immer

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selber eintöniger Job ohne Abwechslung. Man hat soviele Fortbildungen ( selbst bezahlte) aber einsetzen kann man sie nicht, weil nicht eingeplant.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing und Schikanen von der obersten Ebene nach unten sind an der Tagesordnung. Ein respektloser Umgang mit dem Personal wird gefördert und unterstützt. Die Atmosphäre im Betrieb wird immer schlimmer.

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