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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 128 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medical Park Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 289 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medical Park Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medical Park Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

128 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der eigenen Station war die Atmosphäre stets respektvoll und wertschätzend

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb der eigenen Station hat immer gut geklappt. Stationsübergreifend war die Kommunikation zuletzt katastrophal. Wichtige Informationen wurden von einzelnen Personen wissentlich zurückgehalten

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der eigenen Station war der Zusammenhalt grandios! Das Kollegium bzw das ganze Team war der Grund, warum ich noch länger im Unternehmen geblieben bin. Leider konnte das Team am Ende die Missstände nicht mehr kompensieren

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Ende eines Arbeitstages war kaum mehr Energie, da der Job sehr viel abverlangt hat. Sehr enge Taktung, hohe Anzahl an Patient:innen, kaum Dokumentationszeit. Dafür recht flexibel bei FZA etc

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine direkten Vorgesetzten auf der Station waren extrem unterstützend und wertschätzend.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Job war sehr abwechslungsreich, aber das Pensum am Ende nicht mehr schaffbar

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