Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Seit 1977 steht das Familienunternehmen Medical Park für medizinisch-therapeutische Rehabilitation auf höchstem Niveau. Unsere Klinikgruppe besteht aus 13 Fachkliniken und zwei ambulanten Therapiezentren, in denen wir mit fachlicher Kompetenz und persönlicher Zuwendung pro Jahr rund 70.000 Patienten betreuen. Über 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich bei Medical Park kompetent, motiviert und menschlich um einen optimalen Behandlungserfolg.
Unsere Standorte liegen in Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen und Berlin jeweils in besten Lagen inmitten traumhafter Landschaften. Die Kombination aus medizinisch-therapeutischen Spitzenleistungen vereint mit dem Serviceangebot und der geschmackvollen Ausstattung eines Vier-Sterne-Hotels macht uns einzigartig. So sind wir deutschlandweit der Premiumanbieter in der Rehabilitation mit Wohlfühlambiente.
Unsere interdisziplinären Teams im medizinischen, therapeutischen, pflegerischen und serviceorientierten Bereich wachsen – das ist Ihre Chance!
Entdecken Sie attraktive Einstiegsmöglichkeiten auf unserer Karrierewebsite - Wir freuen uns auf Sie!
Wir sind spezialisiert auf Anschlussheilbehandlung, Rehabilitation und Prävention in den Bereichen Orthopädie, Traumatologie, Sportmedizin, Neurologie, Innere Medizin/Kardiologie, Angiologie, Onkologie und Psychosomatik. Die professionelle Versorgung unserer Patienten mit verschiedensten Krankheitsbildern, ist nur möglich durch unsere hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeiter, die in interdisziplinären Teams maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen!
Starkes Team. Gesunde Zukunft. Medical Park. – das ist unser Slogan, mit dem wir gemeinsam durchstarten! Jeder Mitarbeiter und seine Aufgabe ist bei uns gleich wichtig, dadurch entstehen interdisziplinäre Teams in denen man sich kennt, versteht und gegenseitig unterstützt – denn nur durch die kollegiale Zusammenarbeit und den einmaligen Teamgeist bei Medical Park können wir den Anspruch gegenüber unseren Patienten erfüllen. Als gemeinsame Aufgabe haben wir uns höchste Qualität in medizinischer, therapeutischer und pflegerischer Versorgung gesetzt. Zusätzlich leisten die Berufsgruppen der Hotellerie ein Serviceangebot auf höchstem Niveau, das unsere Patienten zum Gast werden lässt. Ein starkes Team für eine gesunde Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 304 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtGute Bedingungen
In den meisten Kliniken Vergütung nach Tarifvertrag mit Bezuschussung der Altersvorsorge und Vermögenswirksamer Leistungen sowie jährlicher Erfolgsbeteiligung. An allen Medical Park Standorten Benefitcard als monatliches steuer- und sozialversicherungsfreies Gehaltsextra.
Attraktive Vergünstigungen
Rabattaktionen über unseren Kooperationspartner „Corporate Benefits“, vergünstigte Mittagsversorgung für unsere Mitarbeiter, Ermäßigung bei Übernachtung im zur Unternehmensgruppe gehörenden Hotel Abion in Berlin.
Gesunde Zukunft
In vielen unserer Kliniken bleiben Sie mit Impfungen und Untersuchungen, vielfältigen Sportangeboten sowie der Nutzung von Trainingsräumen und Schwimmbädern fit und gesund – natürlich kostenlos!
Wertvolle Unterstützung
Im Bedarfsfall können wir Sie gerne bei der Wohnungssuche in Ihrer neuen Umgebung unterstützen. In vielen unserer Kliniken stehen Ihnen auch günstige Personalzimmer und –wohnungen zur Verfügung, was Ihnen einen entspannten Einstieg ermöglicht.
Echter Familiensinn
Durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, eine hohe Dienstplansicherheit und Kinderferienprogramme lassen sich bei Medical Park Arbeit und Familie gut vereinbaren. Finanzielle Unterstützung für Familien bieten wir durch einen monatlichen Kinderbetreuungszuschuss. Wir orientieren uns mit einer familienorientierten Personalpolitik an den Leitzielen des „Familienpaktes Bayern“.
Starkes Team
In der Gemeinschaft sind wir ein starkes Team, das sich versteht, respektiert und gegenseitig unterstützt. Kollegialität und Loyalität sind wichtige Grundsätze unserer täglichen Zusammenarbeit.
Vielfältige Perspektiven
Neben unserem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangebot zur Qualifizierung begleiten wir auch mit einem systematischen Nachwuchs- und Führungskräfteprogramm unsere Mitarbeiter. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche sind wir mit Ihnen persönlich in dauerhaftem Austausch.
Trainingskatalog
Medical Park bietet eine einmalige Arbeitswelt. Angefangen von den vielen interdisziplinären Berufsgruppen aus Medizin, Pflege, Therapie, Hotellerie und Verwaltung, die alle gemeinsam in die gleiche Richtung gehen, über die einmaligen Arbeitsorte an den schönsten Plätzen Deutschlands, bis hin zu einem umfangreichen Leistungspaket für unsere Mitarbeiter!
Ärzte, Psychologen, Therapie, Pflege, Service & Hotellerie, Medizinisch-Technische Berufe, Management & Verwaltung, Auszubildende & Praktikanten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medical Park Gruppe.
- jederzeit transparenter und schneller Bewerbungsprozess
- Entgegenkommen bei Vertragsgestaltung
- Verständnis für Verzögerung seitens meines vorherigen Arbeitgebers
- tolle Unterstützung bei der Unterkunftssuche
- strukturiertes Onboarding mit Durchlauf relevanter Bereiche / Termine zum
Kennenlernen von Kolleginnen und Kollegen
- moderne und hochwertige technische Ausstattung
- kurze Wege und offene Kommunikation auf Augenhöhe
- sehr freundlicher Umgang im Team
Soziale Unterstützung durch die Führungskräfte und Kollegen, Familienfreundlich, kostenlose Kinderbetreuung in den Ferienzeiten, Angemessener Handlungs- und Entscheidungsspielraum, Aufgabenvielfalt
Pünktliche Gehaltszahlung, teilweise sehr coole Kollegen, die meisten haben aber leider schon zu meiner Zeit gekündigt.
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung (intern wie extern)
- Sehr fairer Umgang
- Menschlichkeit
Die Wertschätzung und das Miteinander. Egal auf welcher Hierachieebene
Es wird viel ermöglicht, solange angefragt und nicht direkt gefordert wird. Der Betriebsrat ist eine reine Katastrophe. Durchgehend abwesend, jeder andere aus der Abteilung darf es auffangen. Die treffen sich nur mit den anderen Betriebsräten aus dem Unternehmen und Neuigkeiten werden nicht an die Belegschaft vermittelt, wahrscheinlich weil es keine gibt.
Hohe Unterschiede in den Gehaltsgruppen, schlechte öffentliche Verkehrsanbindung, keine E-Ladestation, kein direkter Radweg zur Klinik, keine Tiere erlaubt
Alles andere, früher war es wesentlich besser
Früher war die Qualität hoch
Mobbing, Pseudo-gutes Verhalten durch Parties (die aber eigentlich nur von der "Elite" gefeiert werden), mehr Initiative für ein Miteinander und respektvollen Umgang.
Man muss sich nur anschauen, was alles gesucht wird an offenen Stellen. Fluktuation hat schon seinen Grund. Und die positiven Bewertungen hier? Schaut euch mal an wie oft das Führungskräfte sind. Ein Schelm wer Böses dabei denkt...
Gerade dieser Standort ist nicht zu empfehlen!
- Mehr Personal einstellen
- Gesundheit & Wohlbefinden des Personal priorisieren
- Bessere Work-Life Balance schaffen
- Digitalisierung & Nachhaltigkeit priorisieren
- Bessere Arbeitsbedignungenen schaffen
- Mitarbeiter Benefits nach dem aktuellen Standard richten
Mobbing und Intrigen nicht fördern, sondern entschieden eingreifen. Alle Patientinnen und Patienten ernst nehmen und nicht nur Ausgewählte. Veraltete und heruntergekommene Anlage nicht als Premium anpreisen.
Ausstattung der Therapieräume mit EDV Plätzen und digitale Dokumentation fehlen aktuell. Einführung einer digitalen Patientenakte würde einiges erleichtern
Es wäre wünschenswert, wenn nicht nur die psychische Gesundheit der Patient:innen ernst genommen wird, sondern auch die, der Mitarbeiter:innen
Der am besten bewertete Faktor von Medical Park Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
In der eigenen Station war der Zusammenhalt grandios! Das Kollegium bzw das ganze Team war der Grund, warum ich noch länger im Unternehmen geblieben bin. Leider konnte das Team am Ende die Missstände nicht mehr kompensieren
In einzelnen Abteilungen und unter Gleichgesinnten (u.a. gleiche Blasiertheit und Ziele) gar nicht mal so schlecht. Wer auf Fairness achtet und Gleichbehandlung erwartet ist hier nicht an der richtigen Stelle.
Kollegialer Umgang auf Augenhöhe untereinander. Wer möchte findet schnell Anschluss an die Kollegen. Regelmäßig gemeinsame Unternehmungen außerhalb der Arbeitszeit
Der Zusammenhalt ist Abteilungsübergreifend sehr groß! Es ist toll so super Kollegen zu haben.
Je Abteilung unterschiedlich, leider auch oft Sprachbarrieren zwischen Kollegen*innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medical Park Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Es herrscht eine Mischung aus fehlender Kommunikation, Drohungen und dem ständigen In-den-Schmutz-Ziehen von anderen Angestellten. Vereinzelt kommt es auch zu Wutausbrüchen und Geschrei. Mann darf hier Grundsätzlich niemanden Kontra geben, da dies als persönlicher Angriff gewertet wird.
Verliert sich häufig in den Bereichen zwischen den Abteilungen, im Prinzip wie stille Post
Die Kommunikation innerhalb der eigenen Station hat immer gut geklappt. Stationsübergreifend war die Kommunikation zuletzt katastrophal. Wichtige Informationen wurden von einzelnen Personen wissentlich zurückgehalten
Die Kommunikation könnte etwas besser ablaufen. Meist werden wichtige Informationen nur mit den Führungskräften geteilt.
Je nach Ebene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier ganz groß geschrieben. Dem Mitarveoter werden intern als auch extern viele Möglichkeiten geboten, auch in finanziellen Hinsicht.
Jeder der möchte hat auch die Möglichkeit dazu.
Wird nicht mehr bezahlt vom Arbeitgeber.
Weiterbildung wird zwar angeboten, aber echte Karrierechancen habe ich nicht wirklich gesehen.
Es gibt Unterstützung für externe Fort/ Weiterbildungen in individueller Absprache