Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Medical Park Gruppe bietet eine herausfordernde Arbeitsumgebung, die sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist. Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen Mitarbeiter:innen als gut bewertet, insbesondere der Zusammenhalt und das Miteinander unter den Kolleg:innen. Allerdings gibt es auch Kritik an Überarbeitung, mangelnder Struktur und Personal, was zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre führt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens scheint verbesserungswürdig zu sein. Während einige Mitarbeiter:innen regelmäßige Teamsitzungen und klare Kommunikation schätzen, bemängeln andere eine fehlende oder unzureichende Informationsweitergabe.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von angebotenen internen Fortbildungen, andere kritisieren jedoch fehlende finanzielle Unterstützung für externe Fortbildungen und begrenzte Karrierechancen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird kritisch gesehen, insbesondere hinsichtlich der Mülltrennung und Digitalisierung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positiver Zusammenhalt und Miteinander unter den Kolleg:innen
Abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
Regelmäßige Teamsitzungen und klare Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch ausreichendes Personal und Struktur
Verbesserung der Kommunikation und Informationsweitergabe
Mehr Unterstützung für externe Fortbildungen und Karriereentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Medical Park Gruppe scheint ein Bereich zu sein, der Verbesserungen erfordert. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder nur unvollständig an alle Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Dies führt nicht nur zu doppelten Arbeiten und Verwirrung, sondern auch zu einer gedämpften Stimmung im Team. Besonders die interdisziplinäre Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Berufsgruppen wird als schwach wahrgenommen.
Trotz regelmäßiger Teamsitzungen und klarer Kommunikation bezüglich Erwartungen, gibt es anscheinend keine erkennbaren Bemühungen, die allgemeine Kommunikationsstruktur zu verbessern. Der Flurfunk scheint eine Hauptquelle für Informationen zu sein, was auf eine mangelnde formelle Kommunikation hindeutet. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte Herausforderungen darstellen können, aber auch Möglichkeiten zur Verbesserung und Weiterentwicklung bieten.
Bei der Medical Park Gruppe wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die einzigartige soziale Unterstützung und das gute Betriebsklima. Es wird hervorgehoben, dass das Team sich stetig weiterentwickelt und der Zusammenhalt immer besser wird. Trotz einiger Sprachbarrieren und Unterschiede in den Abteilungen, wird der abteilungsübergreifende Zusammenhalt als großartig beschrieben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der hohe Arbeitsdruck lässt wenig Raum für gegenseitige Unterstützung. Obwohl viele Mitarbeiter:innen wegen des Teams im Unternehmen bleiben, hat der Zusammenhalt in den letzten Jahren nach Meinung einiger abgenommen. Es gibt sowohl sehr unterstützende Kolleg:innen, die das Arbeiten angenehm machen, als auch solche, die negative Auswirkungen haben. Neue Mitarbeiter:innen müssen zudem erst lernen, wie Teamwork funktioniert. Insgesamt bietet die Medical Park Gruppe jedoch eine starke Gemeinschaft mit Potential zur Verbesserung.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Medical Park Gruppe wird als gemischt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Arbeitsbelastung und mangelnder Zeit, was zu einer angespannten Atmosphäre führt. Zudem wird das Fehlen von Struktur und ausreichendem Personal als Herausforderung wahrgenommen. Die Konzernführung wird als schwierig empfunden und es gibt Berichte über negative Gespräche bezüglich Entlassungen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. In einigen Abteilungen wird die Arbeitsatmosphäre als sehr gut bewertet und der Zusammenhalt sowie das Miteinander unter den Kolleg:innen werden positiv hervorgehoben. Insbesondere innerhalb einzelner Stationen wird eine respektvolle und wertschätzende Atmosphäre betont. Das Betriebsklima wird oft als familiär und gut beschrieben. Es scheint jedoch Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Behandlung von Patientenbeschwerden zu geben.
Die Vorgesetztenverhalten bei der Medical Park Gruppe scheint gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von überlasteten Vorgesetzten, die aufgrund der Rahmenbedingungen nur begrenzt handeln können, was zu Frustration führt. Es wird auch eine mangelnde Konsequenz in der Handhabung von Mitarbeiterverhalten und eine Tendenz, wichtige Probleme zu ignorieren, bemängelt. Verbesserungsbedarf besteht offenbar in der Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeiterangelegenheiten.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Erfahrungen mit kompetenten und menschlichen Führungspersönlichkeiten, die Lob und Dank aussprechen und stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen haben. Negative Erfahrungen beziehen sich vor allem auf fehlende Empathie und Desinteresse seitens einiger Abteilungsleitungen und Geschäftsführungen. Es wird jedoch betont, dass es keine spezifischen Kritikpunkte an der Abteilungsleitung gibt, aber auch keine positiven Kommentare zu den darüber stehenden Instanzen.
Seit 1977 steht das Familienunternehmen Medical Park für medizinisch-therapeutische Rehabilitation auf höchstem Niveau. Unsere Klinikgruppe besteht aus 13 Fachkliniken und zwei ambulanten Therapiezentren, in denen wir mit fachlicher Kompetenz und persönlicher Zuwendung pro Jahr rund 70.000 Patienten betreuen. Über 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich bei Medical Park kompetent, motiviert und menschlich um einen optimalen Behandlungserfolg. Unsere Standorte liegen in Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen und Berlin jeweils in besten Lagen inmitten traumhafter Landschaften. Die Kombination aus medizinisch-therapeutischen Spitzenleistungen vereint mit dem Serviceangebot und der geschmackvollen Ausstattung eines Vier-Sterne-Hotels macht uns einzigartig. So sind wir deutschlandweit der Premiumanbieter in der Rehabilitation mit Wohlfühlambiente. Unsere interdisziplinären Teams im medizinischen, therapeutischen, pflegerischen und serviceorientierten Bereich wachsen – das ist Ihre Chance! Entdecken Sie attraktive Einstiegsmöglichkeiten auf unserer Karrierewebsite - Wir freuen uns auf Sie!
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind spezialisiert auf Anschlussheilbehandlung, Rehabilitation und Prävention in den Bereichen Orthopädie, Traumatologie, Sportmedizin, Neurologie, Innere Medizin/Kardiologie, Angiologie, Onkologie und Psychosomatik. Die professionelle Versorgung unserer Patienten mit verschiedensten Krankheitsbildern, ist nur möglich durch unsere hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeiter, die in interdisziplinären Teams maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen!
Perspektiven für die Zukunft
Starkes Team. Gesunde Zukunft. Medical Park. – das ist unser Slogan, mit dem wir gemeinsam durchstarten! Jeder Mitarbeiter und seine Aufgabe ist bei uns gleich wichtig, dadurch entstehen interdisziplinäre Teams in denen man sich kennt, versteht und gegenseitig unterstützt – denn nur durch die kollegiale Zusammenarbeit und den einmaligen Teamgeist bei Medical Park können wir den Anspruch gegenüber unseren Patienten erfüllen. Als gemeinsame Aufgabe haben wir uns höchste Qualität in medizinischer, therapeutischer und pflegerischer Versorgung gesetzt. Zusätzlich leisten die Berufsgruppen der Hotellerie ein Serviceangebot auf höchstem Niveau, das unsere Patienten zum Gast werden lässt. Ein starkes Team für eine gesunde Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
62%
Parkplatz
57%
Rabatte
52%
Kantine
49%
Mitarbeiter-Events
48%
Gesundheits-Maßnahmen
43%
Betriebliche Altersvorsorge
38%
Flexible Arbeitszeiten
30%
Essenszulage
29%
Gute Verkehrsanbindung
23%
Barrierefrei
21%
Kinderbetreuung
17%
Coaching
14%
Internetnutzung
12%
Mitarbeiter-Beteiligung
12%
Homeoffice
9%
Diensthandy
7%
Firmenwagen
3%
Hund erlaubt
2%
Was Medical Park Gruppe über Benefits sagt
Gute Bedingungen In den meisten Kliniken Vergütung nach Tarifvertrag mit Bezuschussung der Altersvorsorge und Vermögenswirksamer Leistungen sowie jährlicher Erfolgsbeteiligung. An allen Medical Park Standorten Benefitcard als monatliches steuer- und sozialversicherungsfreies Gehaltsextra. Attraktive Vergünstigungen Rabattaktionen über unseren Kooperationspartner „Corporate Benefits“, vergünstigte Mittagsversorgung für unsere Mitarbeiter, Ermäßigung bei Übernachtung im zur Unternehmensgruppe gehörenden Hotel Abion in Berlin. Gesunde Zukunft In vielen unserer Kliniken bleiben Sie mit Impfungen und Untersuchungen, vielfältigen Sportangeboten sowie der Nutzung von Trainingsräumen und Schwimmbädern fit und gesund – natürlich kostenlos! Wertvolle Unterstützung Im Bedarfsfall können wir Sie gerne bei der Wohnungssuche in Ihrer neuen Umgebung unterstützen. In vielen unserer Kliniken stehen Ihnen auch günstige Personalzimmer und –wohnungen zur Verfügung, was Ihnen einen entspannten Einstieg ermöglicht. Echter Familiensinn Durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, eine hohe Dienstplansicherheit und Kinderferienprogramme lassen sich bei Medical Park Arbeit und Familie gut vereinbaren. Finanzielle Unterstützung für Familien bieten wir durch einen monatlichen Kinderbetreuungszuschuss. Wir orientieren uns mit einer familienorientierten Personalpolitik an den Leitzielen des „Familienpaktes Bayern“. Starkes Team In der Gemeinschaft sind wir ein starkes Team, das sich versteht, respektiert und gegenseitig unterstützt. Kollegialität und Loyalität sind wichtige Grundsätze unserer täglichen Zusammenarbeit. Vielfältige Perspektiven Neben unserem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangebot zur Qualifizierung begleiten wir auch mit einem systematischen Nachwuchs- und Führungskräfteprogramm unsere Mitarbeiter. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche sind wir mit Ihnen persönlich in dauerhaftem Austausch. Trainingskatalog
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Medical Park bietet eine einmalige Arbeitswelt. Angefangen von den vielen interdisziplinären Berufsgruppen aus Medizin, Pflege, Therapie, Hotellerie und Verwaltung, die alle gemeinsam in die gleiche Richtung gehen, über die einmaligen Arbeitsorte an den schönsten Plätzen Deutschlands, bis hin zu einem umfangreichen Leistungspaket für unsere Mitarbeiter!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medical Park Gruppe.
Teresa Oeggl
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- jederzeit transparenter und schneller Bewerbungsprozess - Entgegenkommen bei Vertragsgestaltung - Verständnis für Verzögerung seitens meines vorherigen Arbeitgebers - tolle Unterstützung bei der Unterkunftssuche - strukturiertes Onboarding mit Durchlauf relevanter Bereiche / Termine zum Kennenlernen von Kolleginnen und Kollegen - moderne und hochwertige technische Ausstattung - kurze Wege und offene Kommunikation auf Augenhöhe - sehr freundlicher Umgang im Team
Das meine Arbeit wertgeschätzt wird und mein Chef bei jeder Entscheidung hinter mir steht und mich auch fördert. Super finde ich auch die Firmenveranstaltungen, so trifft man auch mal andere Abteilungen und kann sich außerhalb der Arbeit austauschen.
Soziale Unterstützung durch die Führungskräfte und Kollegen, Familienfreundlich, kostenlose Kinderbetreuung in den Ferienzeiten, Angemessener Handlungs- und Entscheidungsspielraum, Aufgabenvielfalt
Familiäre Arbeitsatmosphäre, man kennt sich untereinander. Positiv ist auch der Zusammenhalt im Gesamtteam. Wer Einsatz zeigt, hat viele Möglichkeiten weiterzukommen.
Die obere Ettage ist teilweise desilusioniert und hat Vorstellung wo man sich an den Kopf greift. Wenn der Besitzer der Medical Parks kommt dann beginnt ein Zirkus...alles muss gestrichen, Türen ausgtauscht, neue Bilder aufhängen, geputzt werden damit es perfekt aussieht für einen Tag, aber an den anderen tag eskaliert es durch Personalmangel oder anderen Fehlern. Man soll jeden mit Titel und Handkuss begrüßen und und und, wo sind wir hier bitte. Wehe man sagt etwas negative in seinem beisein, dass ...
Es wird viel ermöglicht, solange angefragt und nicht direkt gefordert wird. Der Betriebsrat ist eine reine Katastrophe. Durchgehend abwesend, jeder andere aus der Abteilung darf es auffangen. Die treffen sich nur mit den anderen Betriebsräten aus dem Unternehmen und Neuigkeiten werden nicht an die Belegschaft vermittelt, wahrscheinlich weil es keine gibt.
Hohe Unterschiede in den Gehaltsgruppen, schlechte öffentliche Verkehrsanbindung, keine E-Ladestation, kein direkter Radweg zur Klinik, keine Tiere erlaubt
Man muss sich nur anschauen, was alles gesucht wird an offenen Stellen. Fluktuation hat schon seinen Grund. Und die positiven Bewertungen hier? Schaut euch mal an wie oft das Führungskräfte sind. Ein Schelm wer Böses dabei denkt... Gerade dieser Standort ist nicht zu empfehlen!
- Mehr Personal einstellen - Gesundheit & Wohlbefinden des Personal priorisieren - Bessere Work-Life Balance schaffen - Digitalisierung & Nachhaltigkeit priorisieren - Bessere Arbeitsbedignungenen schaffen - Mitarbeiter Benefits nach dem aktuellen Standard richten
Mobbing und Intrigen nicht fördern, sondern entschieden eingreifen. Alle Patientinnen und Patienten ernst nehmen und nicht nur Ausgewählte. Veraltete und heruntergekommene Anlage nicht als Premium anpreisen.
Der am besten bewertete Faktor von Medical Park Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
In der eigenen Station war der Zusammenhalt grandios! Das Kollegium bzw das ganze Team war der Grund, warum ich noch länger im Unternehmen geblieben bin. Leider konnte das Team am Ende die Missstände nicht mehr kompensieren
In einzelnen Abteilungen und unter Gleichgesinnten (u.a. gleiche Blasiertheit und Ziele) gar nicht mal so schlecht. Wer auf Fairness achtet und Gleichbehandlung erwartet ist hier nicht an der richtigen Stelle.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medical Park Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Es herrscht eine Mischung aus fehlender Kommunikation, Drohungen und dem ständigen In-den-Schmutz-Ziehen von anderen Angestellten. Vereinzelt kommt es auch zu Wutausbrüchen und Geschrei. Mann darf hier Grundsätzlich niemanden Kontra geben, da dies als persönlicher Angriff gewertet wird.
Die Kommunikation innerhalb der eigenen Station hat immer gut geklappt. Stationsübergreifend war die Kommunikation zuletzt katastrophal. Wichtige Informationen wurden von einzelnen Personen wissentlich zurückgehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier ganz groß geschrieben. Dem Mitarveoter werden intern als auch extern viele Möglichkeiten geboten, auch in finanziellen Hinsicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Medical Park Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medical Park Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Medical Park Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 310 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Medical Park Gruppe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
