Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Medical Park Gruppe bietet eine Reihe von Herausforderungen und Chancen für ihre Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird durch mangelnde Einarbeitung, fehlenden Zusammenhalt und hohe Fluktuation beeinträchtigt. Es herrscht Unruhe und Chaos, was zu schlechter Arbeit führt. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie starken Zusammenhalt und gutes Miteinander im Team. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sowohl positive als auch negative Erfahrungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten über begrenzte Möglichkeiten, während andere die Berücksichtigung individueller Weiterbildungswünsche loben. Die Kommunikation innerhalb der Firma könnte verbessert werden, insbesondere zwischen den verschiedenen Abteilungen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Gleichberechtigung, wobei einige Mitarbeiter:innen Unterschiede in der Behandlung von männlichen und weiblichen Kolleg:innen anmerken.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starken Zusammenhalt und gutes Miteinander im Team
Verbesserung der Einarbeitungsprozesse und des Kolleg:innenzusammenhalts
Klare Kommunikationswege und transparentere Informationsverteilung
Gleichberechtigung und faire Behandlung aller Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation innerhalb der Medical Park Gruppe scheint nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass Informationen nicht immer effizient und transparent geteilt werden, was zu Verwirrung und doppelter Arbeit führen kann. Besonders zwischen Pflegepersonal und Ärzteschaft sowie zwischen Ärzten und Therapeuten scheint die interdisziplinäre Kommunikation schwach zu sein.
Darüber hinaus wird angegeben, dass wichtige Informationen oft nur mit Führungskräften geteilt werden, was die Kommunikationsflüsse innerhalb des Unternehmens möglicherweise beeinträchtigt. Obwohl regelmäßige Teamsitzungen stattfinden, könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessert werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Ton der Kommunikation als respektlos, während andere bemerken, dass es zwar Gesprächigkeit unter den Kolleg:innen gibt, aber keine klare Kommunikation von oben. Es gibt scheinbar wenig erkennbare Bemühungen, diese Situation zu verbessern.
Die "Medical Park Gruppe" zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der von den Mitarbeiter:innen als gut und großartig beschrieben wird. Die Unterstützung innerhalb und zwischen den Teams ist bemerkenswert, obwohl es Unterschiede je nach Abteilung gibt. Einige Mitarbeiter:innen bleiben sogar nur wegen des Teams in der Firma. Allerdings wird auch angemerkt, dass der Zusammenhalt in der Vergangenheit stärker war.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Zeitmangel und Aufgabendelegation können zu fehlender gegenseitiger Unterstützung führen. Zudem müssen neue Kolleg:innen erst lernen, wie Teamwork funktioniert. Sprachbarrieren können ebenfalls eine Hürde darstellen. Es wurde festgestellt, dass es sowohl Top-Kolleg:innen gibt, die das Arbeiten angenehm machen, als auch solche, die negative Auswirkungen haben. Lästereien und Beschwerden werden als unnötig und kraftraubend empfunden. Trotz dieser Schwierigkeiten wird die soziale Unterstützung durch die Kolleg:innen als einzigartig hervorgehoben.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Medical Park Gruppe scheint durch einige Herausforderungen geprägt zu sein. Ein oft genannter Punkt ist das Gefühl von Chaos und Unruhe, möglicherweise bedingt durch häufige Wechsel in der Führungsebene und unklare Entscheidungsprozesse. Dies könnte auch zur mangelnden Struktur und Personalknappheit beitragen, die wiederum die Qualität der Arbeit beeinträchtigen.
Die Mitarbeiter:innen berichten über eine hohe Arbeitsbelastung, die das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Zudem scheint es eine hohe Fluktuation und Unzufriedenheit im Team zu geben, was sich ebenfalls auf die Stimmung auswirkt. Beschwerden von Patient:innen werden offenbar nicht immer ernst genommen, was zusätzliche Unzufriedenheit hervorruft.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. So wird ein starker Zusammenhalt und gutes Miteinander im Team betont. Es gibt Höhen und Tiefen, aber grundsätzlich scheint das Miteinander gut zu sein. Es gibt sowohl negative Erfahrungen mit der Konzernführung als auch positive Erfahrungen mit der örtlichen Geschäftsführung.
Die Vorgesetztenverhalten bei der Medical Park Gruppe scheint Raum für Verbesserungen zu bieten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer fehlenden konsequenten Handhabung und Vermeidungsstrategien bei problematischen Situationen. Es wird die Notwendigkeit einer verbesserten Kommunikation und eines besseren Umgangs mit Mitarbeiterangelegenheiten seitens der Vorgesetzten hervorgehoben. Einige bemängeln auch eine mangelnde Empathie und fachliches Interesse seitens der Abteilungsleitung.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Lob und Dank sind in der Unternehmenskultur verankert und einige Mitarbeiter:innen loben die gute Teamführung sowie ein offenes Ohr der Vorgesetzten. Allerdings wird auch darauf hingewiesen, dass die Vorgesetzten teilweise überlastet sind und nur entsprechend der Rahmenbedingungen handeln können. Insgesamt scheint es, dass die Medical Park Gruppe an einigen Stellen Optimierungsbedarf im Bereich des Vorgesetztenverhaltens hat, um eine angenehmere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Seit 1977 steht das Familienunternehmen Medical Park für medizinisch-therapeutische Rehabilitation auf höchstem Niveau. Unsere Klinikgruppe besteht aus 13 Fachkliniken und zwei ambulanten Therapiezentren, in denen wir mit fachlicher Kompetenz und persönlicher Zuwendung pro Jahr rund 70.000 Patienten betreuen. Über 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich bei Medical Park kompetent, motiviert und menschlich um einen optimalen Behandlungserfolg. Unsere Standorte liegen in Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen und Berlin jeweils in besten Lagen inmitten traumhafter Landschaften. Die Kombination aus medizinisch-therapeutischen Spitzenleistungen vereint mit dem Serviceangebot und der geschmackvollen Ausstattung eines Vier-Sterne-Hotels macht uns einzigartig. So sind wir deutschlandweit der Premiumanbieter in der Rehabilitation mit Wohlfühlambiente. Unsere interdisziplinären Teams im medizinischen, therapeutischen, pflegerischen und serviceorientierten Bereich wachsen – das ist Ihre Chance! Entdecken Sie attraktive Einstiegsmöglichkeiten auf unserer Karrierewebsite - Wir freuen uns auf Sie!
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind spezialisiert auf Anschlussheilbehandlung, Rehabilitation und Prävention in den Bereichen Orthopädie, Traumatologie, Sportmedizin, Neurologie, Innere Medizin/Kardiologie, Angiologie, Onkologie und Psychosomatik. Die professionelle Versorgung unserer Patienten mit verschiedensten Krankheitsbildern, ist nur möglich durch unsere hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeiter, die in interdisziplinären Teams maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen!
Perspektiven für die Zukunft
Starkes Team. Gesunde Zukunft. Medical Park. – das ist unser Slogan, mit dem wir gemeinsam durchstarten! Jeder Mitarbeiter und seine Aufgabe ist bei uns gleich wichtig, dadurch entstehen interdisziplinäre Teams in denen man sich kennt, versteht und gegenseitig unterstützt – denn nur durch die kollegiale Zusammenarbeit und den einmaligen Teamgeist bei Medical Park können wir den Anspruch gegenüber unseren Patienten erfüllen. Als gemeinsame Aufgabe haben wir uns höchste Qualität in medizinischer, therapeutischer und pflegerischer Versorgung gesetzt. Zusätzlich leisten die Berufsgruppen der Hotellerie ein Serviceangebot auf höchstem Niveau, das unsere Patienten zum Gast werden lässt. Ein starkes Team für eine gesunde Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
63%
Parkplatz
58%
Rabatte
53%
Kantine
50%
Mitarbeiter-Events
49%
Gesundheits-Maßnahmen
43%
Betriebliche Altersvorsorge
39%
Flexible Arbeitszeiten
30%
Essenszulage
30%
Gute Verkehrsanbindung
24%
Barrierefrei
22%
Kinderbetreuung
17%
Coaching
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
12%
Internetnutzung
12%
Homeoffice
10%
Diensthandy
7%
Firmenwagen
3%
Hund erlaubt
2%
Was Medical Park Gruppe über Benefits sagt
Gute Bedingungen In den meisten Kliniken Vergütung nach Tarifvertrag mit Bezuschussung der Altersvorsorge und Vermögenswirksamer Leistungen sowie jährlicher Erfolgsbeteiligung. An allen Medical Park Standorten Benefitcard als monatliches steuer- und sozialversicherungsfreies Gehaltsextra. Attraktive Vergünstigungen Rabattaktionen über unseren Kooperationspartner „Corporate Benefits“, vergünstigte Mittagsversorgung für unsere Mitarbeiter, Ermäßigung bei Übernachtung im zur Unternehmensgruppe gehörenden Hotel Abion in Berlin. Gesunde Zukunft In vielen unserer Kliniken bleiben Sie mit Impfungen und Untersuchungen, vielfältigen Sportangeboten sowie der Nutzung von Trainingsräumen und Schwimmbädern fit und gesund – natürlich kostenlos! Wertvolle Unterstützung Im Bedarfsfall können wir Sie gerne bei der Wohnungssuche in Ihrer neuen Umgebung unterstützen. In vielen unserer Kliniken stehen Ihnen auch günstige Personalzimmer und –wohnungen zur Verfügung, was Ihnen einen entspannten Einstieg ermöglicht. Echter Familiensinn Durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, eine hohe Dienstplansicherheit und Kinderferienprogramme lassen sich bei Medical Park Arbeit und Familie gut vereinbaren. Finanzielle Unterstützung für Familien bieten wir durch einen monatlichen Kinderbetreuungszuschuss. Wir orientieren uns mit einer familienorientierten Personalpolitik an den Leitzielen des „Familienpaktes Bayern“. Starkes Team In der Gemeinschaft sind wir ein starkes Team, das sich versteht, respektiert und gegenseitig unterstützt. Kollegialität und Loyalität sind wichtige Grundsätze unserer täglichen Zusammenarbeit. Vielfältige Perspektiven Neben unserem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangebot zur Qualifizierung begleiten wir auch mit einem systematischen Nachwuchs- und Führungskräfteprogramm unsere Mitarbeiter. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche sind wir mit Ihnen persönlich in dauerhaftem Austausch. Trainingskatalog
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Medical Park bietet eine einmalige Arbeitswelt. Angefangen von den vielen interdisziplinären Berufsgruppen aus Medizin, Pflege, Therapie, Hotellerie und Verwaltung, die alle gemeinsam in die gleiche Richtung gehen, über die einmaligen Arbeitsorte an den schönsten Plätzen Deutschlands, bis hin zu einem umfangreichen Leistungspaket für unsere Mitarbeiter!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medical Park Gruppe.
Teresa Oeggl
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- jederzeit transparenter und schneller Bewerbungsprozess - Entgegenkommen bei Vertragsgestaltung - Verständnis für Verzögerung seitens meines vorherigen Arbeitgebers - tolle Unterstützung bei der Unterkunftssuche - strukturiertes Onboarding mit Durchlauf relevanter Bereiche / Termine zum Kennenlernen von Kolleginnen und Kollegen - moderne und hochwertige technische Ausstattung - kurze Wege und offene Kommunikation auf Augenhöhe - sehr freundlicher Umgang im Team
Das meine Arbeit wertgeschätzt wird und mein Chef bei jeder Entscheidung hinter mir steht und mich auch fördert. Super finde ich auch die Firmenveranstaltungen, so trifft man auch mal andere Abteilungen und kann sich außerhalb der Arbeit austauschen.
Soziale Unterstützung durch die Führungskräfte und Kollegen, Familienfreundlich, kostenlose Kinderbetreuung in den Ferienzeiten, Angemessener Handlungs- und Entscheidungsspielraum, Aufgabenvielfalt
Familiäre Arbeitsatmosphäre, man kennt sich untereinander. Positiv ist auch der Zusammenhalt im Gesamtteam. Wer Einsatz zeigt, hat viele Möglichkeiten weiterzukommen.
Die obere Ettage ist teilweise desilusioniert und hat Vorstellung wo man sich an den Kopf greift. Wenn der Besitzer der Medical Parks kommt dann beginnt ein Zirkus...alles muss gestrichen, Türen ausgtauscht, neue Bilder aufhängen, geputzt werden damit es perfekt aussieht für einen Tag, aber an den anderen tag eskaliert es durch Personalmangel oder anderen Fehlern. Man soll jeden mit Titel und Handkuss begrüßen und und und, wo sind wir hier bitte. Wehe man sagt etwas negative in seinem beisein, dass ...
Es wird viel ermöglicht, solange angefragt und nicht direkt gefordert wird. Der Betriebsrat ist eine reine Katastrophe. Durchgehend abwesend, jeder andere aus der Abteilung darf es auffangen. Die treffen sich nur mit den anderen Betriebsräten aus dem Unternehmen und Neuigkeiten werden nicht an die Belegschaft vermittelt, wahrscheinlich weil es keine gibt.
Einige meiner Kollegen wurden aufgrund der mehr als herausfordernden Arbeitsbedingungen krank. Das ist schon sehr ironisch, wenn man sich überlegt, dass wir dort sind , um Menschen zu heilen, selbst dabei aber krank werden. Ziel verfehlt könnte man sagen.
Wertschätzung, Offenheit für Neues. Umgang von Vorgesetzten in Personalgesprächen. Wird viel mit Druck gearbeitet. Organisation innerhalb de Führungskräfte
Hohe Unterschiede in den Gehaltsgruppen, schlechte öffentliche Verkehrsanbindung, keine E-Ladestation, kein direkter Radweg zur Klinik, keine Tiere erlaubt
- Wert legen auf die Schulung der Führungskräfte (vor allem im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern, aber auch das fachliche Knowhow - wie führe ich z.B. Mitarbeitergespräche?) - Kommunikationsleitlinien einführen, an die sich alle halten, offener und transparenter kommunizieren - Umstände erklären, denn Verstehen führt oft zu Verständnis bei der Belegschaft - Personalfluktuation durch Aufwertung der attraktiven Sonderleistungen und Förderungen vermindern und damit mehr Ruhe in den Abteilungen. Dafür müssen sich aber die Abteilungsleitungen mit ihren Mitarbeitern individuell auseinandersetzen. Sonst funktioniert das nicht.
Statt Mitarbeiter werben, Mitarbeiter halten. Mitarbeiter fördern. Es gibt echt welche, die was drauf haben und was erreichen wollen, das wird man dort leider nicht und solche Mitarbeiter lässt man ziehen. Stattdessen werden welche eingestellt, die man früher bei vollem Arbeitsmarkt nicht einmal eine Chance gegeben hätte.
Man muss sich nur anschauen, was alles gesucht wird an offenen Stellen. Fluktuation hat schon seinen Grund. Und die positiven Bewertungen hier? Schaut euch mal an wie oft das Führungskräfte sind. Ein Schelm wer Böses dabei denkt... Gerade dieser Standort ist nicht zu empfehlen!
- Mehr Personal einstellen - Gesundheit & Wohlbefinden des Personal priorisieren - Bessere Work-Life Balance schaffen - Digitalisierung & Nachhaltigkeit priorisieren - Bessere Arbeitsbedignungenen schaffen - Mitarbeiter Benefits nach dem aktuellen Standard richten
hinter MitarbeiterInnen stehen, besser zuhören, gezieltere Teamführung, sich nicht persönlich angegriffen fühlen wenn Beschwerden an das Unternehmen aufkommen und die Kritik konstruktiv aufnehmen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medical Park Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Ist leider sehr schlecht. Man muss sich alles aus den Fingern saugen bzw. sollte man am Besten als Fähigkeit Gedankenlesen können. Informationen werden immer nur an bestimmte Personen weitergegeben, nicht an alle. Danach ist die Verwunderung groß wenn nicht alles so gemacht wurde wie gewünscht. Gibt natürlich richtig schlechte Stimmung im Team bzw. macht man bestimmte Aufgaben dann doppelt. Herrlich!
Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Informationen fließen entweder gar nicht oder nur lückenhaft. Somit werden Arbeiten doppelt gemacht. Oder können natürlich, aus Unwissenheit, gar nicht gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Ein weiterer Grund für mich zu gehen waren die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich bildete mich daher eigenständig fort, das konnte ich leider durch das Unternehmen nicht abschließen. Das Unternehmen wusste von Anfang an davon. Jeglicher Fortbildungsvorschlag meinerseits (natürlich im finanziellen Rahmen) wurde im Übrigen ignoriert, ich erhielt all die Jahre keine Reaktion.
Theoretisch gibt es immer wieder mal Weiterbildungen, aber die werden dann eigentlich immer mit Terminen überbucht. Dementsprechend gibt es die nur theoretisch, praktisch kaum.
internen Fobis wurden beim Bewerbungsgespräch wöchentlich versprochen. es fand ca. jedes Quartal eine statt. keine/sehr wenig finanzielle Unterstützung an externen Fobis
Weiterbildung wird hier ganz groß geschrieben. Dem Mitarveoter werden intern als auch extern viele Möglichkeiten geboten, auch in finanziellen Hinsicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Medical Park Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medical Park Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden Medical Park Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 304 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Medical Park Gruppe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
