Wie Mann so s Gescherr
Verbesserungsvorschläge
Alle Macht dem Volke
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit und Unwohlsein der Beschäftigten
Kommunikation
von oben herab
Kollegenzusammenhalt
Nach dem Outsourcing gibt es nur noch wenige Kollegen
Work-Life-Balance
Stress durch die ständige Sorge, etwas falsch zu machen.
Das Selbstwertgefühl sinkt, weil die Fähigkeiten, etwas beizutragen, beeinträchtigt werden.
Man könnte sagen, dass die Situation so unangenehm wird, dass man sich von Frustration und Angst geplagt und eingeengt fühlt. Wenn jemand alles kontrolliert, was man tut, wenn man arbeitet, kann das dazu führen, dass man nicht mehr frei denken kann.
Vorgesetztenverhalten
wie es im Mikromanagement eben so ist: detailorientiert und von einem Mangel an Vertrauen geprägt.
Interessante Aufgaben
sucht man vergeblich
Umgang mit älteren Kollegen
versetzt, ausgetauscht, werden beleidigt wenn Türen zu gehen
Arbeitsbedingungen
Ironischerweise werden viele der Probleme, die Mikromanager eigentlich vermeiden wollen, durch dieses Verhalten noch verschärft. Wenn es an Selbstvertrauen und Vertrauen im Team mangelt, werden die Mitarbeiter nie in der Lage sein, ihre Aufgaben oder ihre Arbeit zu erledigen, weil Mikromanager ständig hilft oder Dinge selbst erledigt.
Gehalt/Sozialleistungen
ungleich verteilt
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen. Aber niemand bekommt die Chance, sich weiterzubilden.